劳动纠纷 法律问答
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工作满十年以上员工辞职有补偿不[律师回复] 工作十年以上的员工辞职能不能拿到补偿，得看具体情况。从法律层面来讲，这事儿有不同的判定。 要是员工因为自己个人的事儿主动提出辞职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位是不用给经济补偿的。简单来说，主动辞职是员工自己的选择，不是单位的错导致劳动关系结束，这种情况下单位没责任给补偿。就好比你自己不想在这儿干了，不能让单位给你钱。 不过，有些情况就不一样了。要是单位有过错，像没按合同约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，该给的工资没给够或者没按时给，又或者没给员工交社保，这种时候员工因为单位这些问题而辞职，单位就得给经济补偿了。补偿的计算方法是根据员工在单位工作的时间，每工作一年就给一个月工资。工作十年以上的，就能拿到十个月以上工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 给大家提个建议，员工在辞职前，一定要搞清楚单位有没有过错行为，要是有，可以收集好相关证据，这样在要求补偿的时候更有底气。而单位也得遵守法律规定，保障员工的合法权益，不然可能要付出经济补偿的代价。律图日照
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公司辞退签离职协议该怎么处理[律师回复] 当公司辞退员工并要求签离职协议时，员工得从法律角度谨慎应对。 先仔细审查协议内容。要留意协议里辞退原因的说法，如果公司给出的理由不合法或者不合理，像因为员工拒绝加班就把人辞退，这种情况下员工可不能随便签字。经济补偿条款也得好好看，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司违法辞退员工，就得给赔偿金；合法辞退但符合法定情形的，要支付经济补偿。得算清楚补偿金额对不对，补偿金额是根据员工工作的年限和工资来算的。 接着确认协议里的权利义务。看看协议有没有不合理地限制员工权利的条款，比如限制员工再就业，或者让员工放弃后续可能有的权益等。要是有这样的条款，员工就得跟公司商量修改。 保留证据也很重要。在和公司协商以及签订协议的过程中，要把和公司沟通的记录、工作证明、工资条等相关证据保存好，万一以后有纠纷，这些证据能派上大用场。 要是对协议内容有疑问，或者觉得自己的权益受到了损害，员工可以先和公司协商，争取一个合理的解决办法。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器来维护自己的合法权益。律图山东
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转正员工被公司开除，赔偿方式是怎样的[律师回复] 转正员工被公司开除，赔偿得看具体情况。要是公司合法解除劳动合同，像员工严重违反公司规章制度，或者因为工作严重失职给公司造成重大损失，这种情况下公司不用给赔偿。 但要是公司违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿怎么算呢？是按照员工在公司工作的时间来的。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，公司因为一些特定原因，比如按照企业破产法规定重整，或者生产经营遇到重大困难，公司提前三十天书面通知员工解除合同，或者多给员工一个月工资，也能解除劳动合同。不过这种情况下，公司要支付经济补偿，补偿金额和上面说的经济补偿标准一样。大家在遇到被开除的情况时，要了解这些规定，维护好自己的权益。律图山东
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辞退工作十五年以上员工要怎样补偿[律师回复] 辞退工作十五年以上的员工，补偿情况得分开来看。 要是用人单位和员工协商一致，决定解除劳动合同，那用人单位得按员工在本单位的工作年限给经济补偿。一般工作满一年，就给一个月工资作为补偿。但就算员工工作超过十五年，支付经济补偿的年限最多算十二年，也就是最多给十二个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位单方面违法解除劳动合同，员工有权要求单位按前面说的经济补偿标准的二倍来支付赔偿金，这么算下来最多能拿到二十四个月工资。 但也有特殊情况，如果员工出现严重违反用人单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损害等状况，《劳动合同法》规定这种时候用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。也就是说，在这些情况下，用人单位辞退员工不用给补偿或者赔偿。所以，辞退工作十五年以上的员工时，单位得先看看是不是属于这些不用补偿的情况，避免不必要的法律纠纷。律图济南
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裁员提前一月通知能否获得N+1补偿[律师回复] 裁员提前一个月通知，能不能拿到N+1补偿，得看具体情况。 先说说N和“+1”是什么。按照《中华人民共和国劳动合同法》，N指的是经济补偿，这个补偿是根据咱在单位的工作时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资；不满一年但超过半年，按一年算，给一个月工资；不满半年，就给半个月工资。“+1”是代通知金，就是单位没提前30天书面通知就跟咱解除劳动合同，得额外多给一个月工资。 要是单位依据《劳动合同法》第四十条的情况和咱解除合同，像咱生病或者不是因为工作受伤，没办法干原来的工作，单位给安排新工作也干不了；又或者是咱不能胜任工作，单位给培训了或者调岗了还是不行；还有就是当初签合同依据的情况发生大变化，合同没法继续履行，和单位商量也没结果。在这些情况下，就算单位提前一个月通知了，咱只能拿到N经济补偿，没有“+1”代通知金。但要是单位没提前一个月书面通知，咱就可以拿到N+1补偿。 要是单位按照《劳动合同法》第四十一条搞经济性裁员，只要提前30天跟工会或者全体职工说明情况，并且听取了意见，那单位只需要给N经济补偿，不用给“+1”代通知金。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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刑事自诉撤诉了还会不会被判刑刑事自诉撤诉后通常不会被判刑。因为刑事自诉案件中，自诉人有决定是否继续诉讼的权利，一旦撤诉，诉讼程序一般就会终止。不过，如果存在证据表明被告人的行为已构成犯罪且需要追究刑事责任，司法机关也可能依职权启动公诉程序，仍有被判刑的可能。1.6k浏览
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协议离婚完成后还能不能起诉重婚罪协议离婚后也能起诉重婚罪。重婚罪属于刑事犯罪，指有配偶者重婚或明知对方有配偶仍与之结婚。协议离婚仅解除婚姻关系，不影响对重婚行为刑事责任的追究。刑事案件追诉期限从犯罪日起算，若犯罪行为持续则从终了日起算。若重婚行为持续且未过五年追诉时效，当事人可自诉维权。1.2k浏览
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多次重婚犯罪会被怎样判刑多次重婚犯罪会受到法律制裁。依据《中华人民共和国刑法》，重婚罪处二年以下有期徒刑或者拘役。多次重婚犯罪属于情节较为恶劣的情况，虽法律未明确多次重婚的具体量刑标准，但司法实践中，法院会综合考量，可能会在法定刑幅度内从重处罚。1.4k浏览
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