劳动纠纷 法律问答
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工厂倒闭，员工按劳动法该怎样赔偿[律师回复] 工厂倒闭后员工的权益保护是大家关心的问题。工厂倒闭属于劳动合同终止的法定情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，工厂要给员工经济补偿。 经济补偿怎么算呢？是按员工在本单位工作的时间来的。工作满一年，工厂就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，工厂支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来，而且支付年限最多不超过十二年。 工厂得按这些标准算好补偿金额，在终止劳动合同时一次性给员工。要是工厂没依法给补偿，员工可以先和工厂商量。要是商量不成，员工可以去劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。律图山东
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被无故劝退却不离开会有什么后果[律师回复] 被公司无故劝退，员工要是不离开公司，继续留在这工作，会有不同的情况出现。 从员工方面来说，员工有权利拒绝公司的无故劝退，继续留在公司上班，这其实就是在维护自己的就业权益。要是公司不提供劳动条件，像收回办公设备、封锁办公系统这些，员工可以通过合法的办法维权。比如要求公司继续履行劳动合同，还能要求公司支付这段时间的工资。 站在公司的角度，如果公司无故劝退员工，员工没离开还正常工作，公司要是以员工旷工等理由解除劳动关系，这种解除行为可能会被认定为违法解除。按照法律规定，公司违法解除劳动合同，得给员工支付赔偿金，一般赔偿金是经济补偿标准的两倍。 但要是公司之后有合理理由调整岗位或者解除劳动合同，比如能证明员工严重违反了公司的规章制度，还有充分的证据，那公司的解除行为可能会被认定是合法的。所以啊，被无故劝退的员工要及时收集证据，像劝退通知、和公司的沟通记录等，这些证据能在维护自己合法权益的时候起到大作用。律图山东
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公司败诉不支付劳动赔偿要怎么解决[律师回复] 公司败诉却不付劳动赔偿，劳动者该咋办？别慌，这有解决办法。 首先试试和公司协商，跟公司说清楚，按生效判决执行是他们的法定义务，催着他们赶紧赔钱。协商既方便又高效，要是谈拢了，能很快拿到赔偿。 要是协商没用，劳动者可以向法院申请强制执行。按照法律，生效的民事判决、裁定，当事人得履行。一方不履行，另一方就能向法院申请执行。申请时，得准备好强制执行申请书、生效法律文书等材料。 法院受理申请后，会给公司发执行通知，让他们在规定时间内履行义务。要是公司还不赔，法院有很多强制执行手段，像查公司银行存款、冻结划拨账户、查封扣押拍卖公司财产等。 要注意，如果公司拒不执行，情节严重的话，可能构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人要担刑事责任。劳动者全过程得按法律程序来维护自己权益，多留意执行进度，积极配合法院工作。要是在维权中遇到难题，可以精准咨询。律图济南
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老板开除员工不赔偿究竟该怎么办[律师回复] 1、要是老板开除员工却不给赔偿，员工可以先跟老板谈一谈。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位违法解除劳动合同，员工是有权利让单位给赔偿的，这个赔偿是经济补偿的两倍。员工可以跟老板讲讲这个法律规定，让老板把该给的赔偿付了。要是双方能就赔偿的事儿谈拢，那就签个赔偿协议。 2、要是和老板谈不下来，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法去调查单位，如果发现单位有违法行为，会让单位改正，并且支付赔偿金等。员工得准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些能证明自己在单位工作、工资多少以及是被辞退的证据材料。 3、员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意，申请仲裁得在规定的时间内。申请的时候，要交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭，然后作出裁决。 4、要是员工对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之后在规定时间内向法院起诉。法院会按照法律审理，最后作出判决。 现在法律对于劳动者权益保护越来越重视，企业在解除劳动关系时应该严格遵守法律规定，避免出现违法解除的情况。员工在遇到权益受损时也要积极运用法律武器维护自己权益，随着劳动法律体系不断完善，更公平公正的劳动环境在逐步构建。律图威海
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律师说法·劳动纠纷
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公司代持上市公司个人股份如何处理公司代持上市公司个人股份，若要处理，首先需依据代持协议来操作。协议通常会明确双方权利义务及处理方式。若协议无约定或约定不明，双方可协商解决；协商不成可通过仲裁或诉讼确定代持关系及股份归属，之后按规定办理股份变更登记等手续。1.2k浏览
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上市公司诉讼流程是怎样的上市公司诉讼流程主要包括起诉、受理、审理和判决等环节。起诉时需向法院提交诉讼状及相关证据；法院受理后会进行立案；审理阶段包括法庭调查、辩论等；最后法院根据审理情况作出判决。若当事人不服判决，还可在规定时间内上诉。1.6k浏览
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上市公司回购的股票是否无归属人上市公司回购的股票并非无归属人。回购后，股票归属上市公司自身。这些股票可用于多种用途，如员工持股计划、可转债转股、减少公司注册资本等，并非处于无主状态，而是在公司的计划安排下发挥不同作用。1.2k浏览
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