没签合同辞退员工补偿标准2024怎么算
[律师回复] 倘若劳动者所在的用人单位未经合法程序与其解除劳务关系,并且未依法与其签署劳动合同,那么对于该劳动者的赔偿标准,其主要依据必然在于该劳动者在该单位工作的时间长度以及其所获得的薪酬水平。一般而言,每满一年的工作年限,则代表着劳动者有权要求用人单位支付相当于一个月工资的经济补偿金。但若属于违法解雇行为,则需按照法律规定以两倍的经济补偿金作为赔偿。此外,在工作期限尚未达到半年的情况下,劳动者有权要求用人单位支付半个月工资的补偿;而在工作超过半年但不足一年的情况下,劳动者同样有权要求用人单位支付一个月工资的补偿。