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员工离职对公司有损失吗

[律师回复] 员工离职是否对公司有损，不能一概而论。依据法规，如员工按规定离职并妥善交割工作，则不会直接让公司遭受法律损失。然而，特殊情况下，如关键职位离职会影响业务运作和团队协调，间接影响公司利益；员工未经许可私自离职，违反劳动合同规定，如未提前告知或违反竞业限制，将使公司承受经济损失，公司有权追责；另外，员工离职也可能带走公司机密和客户资源，削弱公司竞争力。总而言之，员工离职对公司的影响需视具体情况而定。

山东法务

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公司裁员赔偿金怎么去领

[律师回复] 企业裁员，赔款流程如下：首先，需判断裁员是否合规；若合理裁员，则能得到经济补偿。标准为工作一年得一个月工资。然后，找公司人力资源部咨询具体方案及领取方式。一般情况下，公司会在办完手续后与你算清钱数，待约定期限付给你。若公司拒付或金额不合法，先协商，不行就告劳动监察或仲裁。请保存与工作相关的证据，如劳动合同、工资单等，好保护自己权益。

山东法务

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法院确认劳动关系之诉能出调解书吗

[律师回复] 法院可就确认劳动关系案出调解书。这是法院依据双方自愿达成的协议制作的法律文书，也是调解的一种形式。在这种诉讼中，如双方同意以调解的方式解决纠纷，且达成了一致意见，法院会对调解协议进行合法性、自愿性的审查，若满足要求则给予调解书。调解书具等同于判决书的法律效力，若一方不履行，另一方可以此申请强制执行。

律图东营

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看守所辅警有纹身举报会不会开除

[律师回复] 你好，一般不会开除辅警


许仙凤律师

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员工不服从安排如何处理好

[律师回复] 在法律要求下，处理拒绝服从命令的员工必须慎重。首先，明确公司规章制度中关于员工执行工作任务的详细规定，作为处理的关键依据。对于初次反抗者，先与之交流，探知背后缘由，如有误解或特殊情况，可以沟通解决。若员工屡次不从且凭空抵抗，依照规章制度施以警告、记过等处罚。如果严重干扰到公司日常运作，在依法告知了工会等有关部门后，可以考虑结束其劳动关系。但要特别注意，结束劳动关时要具备充分证据证明员工多次冒犯细则规定，否则可能引发非法解雇，需承担法律后果。简而言之，处理要全方位合法、公正，同时保留好相关证据。

山东法务

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