劳动纠纷 法律问答
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未签合同拖欠两月工资能有赔偿金吗[律师回复] 法律分析： （1）用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年的，需向劳动者每月支付二倍工资。这意味着未签合同超过一个月的那段时间，劳动者有权主张双倍工资。 （2）用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （3）劳动者在遇到此类情况时，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此来依法维护自身的合法权益。 提醒： 劳动者维权要注意收集相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图山东
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想了解，饭店员工工资没给交保险，但为了防止被检查就弄了份合同协议，合同协议里把工资给分成了两部分，就说是有劳动保险，再就是赶上经济不景气大环境经济发展萧条，客户减少，老板就给员工以轮休的方式减少上班和开资，轮休还得待家里随时待命，这符合劳动法吗？再还有员工休病假条，就把员工裁掉了，也没多给一点点补助，也合理吗？[律师回复] 首先，关于工资分成两部分并声称有劳动保险的情况，这不符合法律规定，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险。其次，经济不景气不能成为不支付工资或不合理安排轮休的理由，员工轮休期间仍应获得相应待遇。再次，员工休病假被裁掉且无补助也是不合理的，用人单位在员工病假期间应按规定支付病假工资，且不能随意解除劳动合同。遇到这些问题，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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饭店员工工资没给交保险，但为了防止被检查就弄了份合同协议，合同协议里把工资给分成了两部分，就说是有劳动保险，再就是赶上经济不景气大环境经济发展萧条，客户减少，老板就给员工以轮休的方式减少上班和开资，轮休还得待家里随时待命，这符合劳动法吗？再还有员工休病假条，就把员工裁掉了，也没多给一点点补助，也合理吗？[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等。将工资分成两部分并声称其中包含劳动保险，实际上是逃避缴纳社会保险义务的行为，这是违法的。轮休减少员工上班时间，如果未经员工同意，且未支付相应的工资，同样违反劳动法规定。员工在病假期间享有法定的病假工资，用人单位不能随意解除劳动合同，否则需要支付经济补偿金。建议员工向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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