劳动纠纷 法律问答
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解除劳动合同后能否申领失业金[律师回复] 解除劳动合同后能不能申领失业金，得看是否符合条件。按照《社会保险法》的规定，失业人员要领取失业保险金，得满足三个条件。首先，失业前用人单位和本人得缴满规定年限的失业保险费；其次，得是非因本人意愿中断就业；最后，要进行失业登记，并且有求职的要求。 那哪些情况属于非因本人意愿中断就业呢？像劳动合同期满，合同自然终止；用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止；用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者因此解除劳动合同；还有用人单位没按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者解除劳动合同等，这些都属于非因本人意愿中断就业。 要是解除劳动合同是出于本人意愿，比如主动辞职，一般就不符合领取失业金的条件。符合条件的失业人员，要在规定时间内，带上相关材料到当地失业保险经办机构办理失业登记和申领手续。手续办理成功后，就能按规定领取失业保险金，这能保障基本生活，也有助于促进再就业。律图青岛
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单位让签自动离职不缴社保怎么办[律师回复] 工作中，有些单位想让员工签自动离职协议，还不给缴纳社保，这可严重违法了。《劳动合同法》和《社会保险法》都规定，给员工交社保是单位的法定义务，要是单位不这么做，那可不行。 员工千万不能随便签这种自动离职文件，一旦签了字，很可能就被当成主动放弃权益，之后想维权就难了。其实，要是单位没依法交社保，员工有权利解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。补偿标准是按员工在单位工作的年限算，工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。 要是遇到这种情况，员工可以这么维权。第一步先和单位协商，跟单位说清楚他们的行为违法，要求单位依法交社保，撤回让签自动离职的要求。协商的时候，记得留好证据，像聊天记录、通话录音这些都行。要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期改正。另外，员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保和支付经济补偿。通过这些合法途径，员工的权益才能得到保障。律图菏泽
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劳动合同到期公司不续签能不能获得失业金吗[律师回复] 劳动合同到期公司不续签，符合一定条件就能领失业金。失业金也就是失业保险金，它是给那些因为失业暂时没了收入来源的劳动者提供物质帮助的制度。 按照《中华人民共和国社会保险法》，要领取失业保险金，得同时满足几个条件。首先，失业前用人单位和劳动者本人得按规定缴纳失业保险费满一定期限。其次，得是非因本人意愿中断就业。最后，要进行失业登记，并且有求职要求。 劳动合同到期公司不续签，就属于“非因本人意愿中断就业”。毕竟这不是劳动者主动提的离职，而是用人单位不再和劳动者继续维持劳动关系。不过，想顺利拿到失业金，还得确认用人单位和劳动者已经按规定缴纳了足够时长的失业保险费。而且，劳动者要去公共就业服务机构办理失业登记，表明自己有求职的想法。 所以，要是劳动合同到期公司不续签，并且满足前面说的那些条件，劳动者就可以去申领失业金。不过，各地关于申领流程和所需材料的规定不太一样，建议大家咨询当地社保经办机构。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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