劳动纠纷 法律问答
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加班费非得按最低工资标准来计算吗[律师回复] 不少劳动者遇到过单位直接按当地最低工资标准核算加班费的情况，其实这种操作绝大多数情况都不合规，最低工资只是加班费计算的底线，绝非通用的计算基准。 正常情况下加班费的计算核心是劳动者本人的日常在岗工资水平，不是统一套用最低标准。如果双方签的劳动合同里，已经清晰约定了对应岗位的工资基数，只要这个数额不低于当地最低工资，就直接按约定数额核算加班费。没有书面约定的，就按劳动者正常全勤拿到的月工资对应比例折算，具体比例看属地的现行细则，同样不能低于当地最低工资线。 只有当劳动者的正常工资流水、在岗记录完全无法核实，双方也没有任何关于工资标准的书面约定时，才会把最低工资标准作为最后兜底的计算依据。 要是单位一直强行按最低工资标准算加班费，劳动者可以留存好考勤记录、工资条、加班安排通知等材料，通过劳动仲裁索要被克扣的加班费差额。对个案细节拿不准的，可以结合自身属地规定进一步精准咨询。律图滨州
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员工遇到企业工资被拖欠如何处理[律师回复] 遇到单位拖欠工资，不用慌，你完全可以按照法定的步骤一步步来维护自己的合法权益。首先可以先试着和单位自行商量解决，要是觉得自己沟通有难度，也能找工会或者双方都认可的第三方一起参与协商，商量出双方都能接受的和解方案。 要是协商没谈拢，你可以去找对应的调解组织申请调解，不管是单位内部的劳动争议调解委员会，还是街道乡镇设的劳动调解站点，或是基层的人民调解组织都可以。达成调解协议之后，还能共同去劳动争议仲裁委申请审查确认，让这份协议具备更强的法律约束力。 也可以直接带着相关证据去劳动行政部门投诉，相关部门核实情况后会要求单位在限定时间内付清工资。要是单位到期还不肯给钱，还会被要求额外支付相当于欠薪数额百分之五十到一倍的赔偿金。 如果前面的方式都没能解决问题，你可以去申请劳动仲裁。需要注意一般的仲裁时效是从你知道自己权益被侵害那天起算一年，要是你还没从这家单位离职，追讨欠薪不受这个一年时间限制，但如果之后劳动关系终止了，就得在离职当天起一年内提出申请，仲裁委可以选实际工作地点或者单位注册地的对应机构。 要是对最终的仲裁结果不服，除了法律另有特殊规定的情况，你可以拿到裁决书之后十五天内去法院起诉。要是单位直接给你开了明确的工资欠条，而且没有其他劳动关系方面的纠纷，你不用走仲裁流程，直接拿着欠条去法院按普通欠款纠纷起诉就行。如果是农民工遇到欠薪，除了上面的途径，还能去住建、交通这类对应的工程行业主管部门，或是当地的清欠机构投诉，由这些部门督促施工单位把欠薪结清。律图威海
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律师说法·劳动纠纷
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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