劳动纠纷 法律问答
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2026年公司开除不给工资怎么办[律师回复] 要是公司开除员工却不发工资，员工可以通过这些办法维护自己的权益。 先试试和公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司在解除劳动合同时，得一次性把工资给员工结清。所以员工可以跟公司讲清楚这个道理，要求公司支付拖欠的工资。 要是协商没啥效果，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行监督检查，能责令公司支付工资报酬、经济补偿这些。投诉的时候，要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，得在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，让公司支付工资，可能还会有赔偿金。 要是对仲裁结果不满意，员工能在规定期限内向法院起诉。法院会对案件进行审理，然后依法作出判决，保障员工的合法权益。 员工碰到公司开除却不发工资的情况，别拖着，要尽快采取合法措施，保护好自己该拿到的劳动报酬。律图烟台
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月薪5000被辞退赔多少[律师回复] 月薪5000被辞退能拿到多少赔偿，得看具体情况。 要是单位合法解除劳动合同，并且符合给经济补偿的条件，像劳动者因为不能胜任工作被辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定来算，经济补偿和工作年限有关。工作每满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，就给半个月工资补偿。打个比方，工作满1年被辞退，能拿到5000元赔偿；工作6个月以上不满1年，也是赔5000元；工作不满6个月，就赔偿2500元。 但要是单位违法解除劳动合同，也就是没正当理由就把劳动者辞退了，那就得按照经济补偿标准的两倍来赔。比如工作满1年，单位得给10000元赔偿金；工作6个月以上不满1年，同样赔偿10000元；工作不满6个月，就得赔5000元。 不过要是劳动者自己有严重违反单位规章制度等过错，那单位就不用给经济补偿或者赔偿金了。 给被辞退的朋友们提个建议：在被辞退时，要弄清楚单位辞退的理由合不合法。如果觉得单位辞退不合理，可以收集好工作证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，去和单位协商赔偿。要是协商不成，还能申请劳动仲裁。律图山东
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员工离职无故扣工资怎么办[律师回复] 员工离职时被无故扣工资，有多种解决途径。 员工可先与用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。无故扣工资违反该规定，员工可和单位沟通，指出其违法，要求足额支付工资。 要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位工资支付情况，责令其支付克扣的工资。员工要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向劳动监察部门反映。 还能申请劳动仲裁。员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。仲裁时，员工要提供证据证明用人单位无故扣工资。 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。律图滨州
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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