工伤赔偿 法律问答
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认定不了工伤就没法赔偿吗[律师回复] 认定为工伤是获得工伤保险赔偿的关键前提，但有时候即便没被认定成工伤，也还是有机会通过民事侵权赔偿来主张自己的权利。 就像假如事故是由第三方的过错所引发的，即便不符合工伤的认定标准，依然可以依照《民法典》里的相关规定，向有过错的那方第三方去请求民事赔偿。 不过要留意，民事侵权赔偿在构成要件以及赔偿标准等方面，和工伤赔偿是不一样的。并且，在民事侵权赔偿中，证据的收集以及责任的认定会更加复杂。 总的来说，工伤认定没有成功并不能完全排除获得赔偿的可能性，具体的情况得具体地去分析和对待。在面对这样的问题时，受伤者需要清楚了解各种赔偿途径的特点和要求，以便更好地维护自己的合法权益。律图山东
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工伤鉴定多久出结果赔钱[律师回复] 工伤鉴定结果出具的时间通常是60天内。不过，要是有必要的话，还可以再延长30天。说到赔偿这件事，当我们拿到工伤认定和劳动能力鉴定结论之后，如果用人单位按照规定给我们缴纳了工伤保险，那么部分费用就由工伤保险基金来支付，剩下的部分就由单位来支付；要是单位没有缴纳工伤保险，那全部的赔偿责任就都得由单位来承担。 工伤赔偿具体需要多长时间，这得看双方协商的情况或者法律程序的推进。要是协商进行得很顺利，赔偿很快就能到位；可要是协商不拢，那可能就得经过劳动仲裁，甚至要走到诉讼那一步，这样一来，时间就会比较长。在这个过程当中，大家一定要把相关的证据保存好，像医疗记录、劳动合同之类的，这样才能顺利地拿到我们应得的赔偿。律图山东
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工伤赔偿能否向公司股东追偿[律师回复] 通常来讲，工伤赔偿的责任主要在用人单位这边，跟公司股东没啥关系。不过，在一些特殊的情况下，如果公司股东有滥用公司法人独立地位以及股东有限责任的行为，就会为了逃避工伤赔偿责任而损害劳动者的权益，这种时候，股东可能就需要承担连带责任。 比如说，股东可能出现出资不实的情况，或者抽逃了出资，还有可能让公司财产和自己的财产混在了一起。但是要想证明这些情况可不是件简单的事儿，得有足够的证据来支撑才行。 要是用人单位按照规定给员工缴纳了工伤保险，那工伤赔偿大部分就由工伤保险基金来支付；要是没缴纳的话，那可就得由用人单位自己承担。所以，建议你先弄清楚公司的具体状况以及股东的行为到底是怎样的，然后再判断能不能向股东去追偿。律图日照
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没有劳务合同工伤烫伤怎么赔付[律师回复] 如果没有签订劳务合同，但是因为工作而受伤并且被认定为工伤，那也是可以获得赔偿的。 首先，你得赶紧去申请工伤认定。一般来说，这个申请是由用人单位在事故发生的那一天起30天之内提出的。要是用人单位没申请，那受伤的职工或者其近亲属就可以在1年之内去申请。 等认定了工伤之后，还要进行劳动能力鉴定，从而确定伤残的等级。赔偿的项目有好多，像医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费，还有停工留薪期的工资等等。要是构成了伤残，那就会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。 要是用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险，那么所有的相关费用都得由用人单位来承担。你一定要注意收集那些能够证明劳动关系以及工伤事实的证据，比如说工资的支付凭证、工作证、考勤记录之类的。律图山东
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工伤赔偿停工留薪时间怎么算的[律师回复] 停工留薪期的确定通常会综合考虑伤情以及治疗的实际情况等因素。一般来说，停工留薪期最长不会超过12个月。要是伤情较为严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当延长的，不过延长的时间也不能超过12个月。 在具体进行计算的时候，是以医疗机构所出具的诊断证明以及休假证明等作为依据的。倘若用人单位对停工留薪期有不同的意见，那么就可以申请劳动能力鉴定委员会来进行确认。这里需要特别注意的是，在停工留薪期这段时间内，员工的原工资福利待遇是不会发生变化的，并且是由所在的单位每个月按时支付给员工的。但这里所说的原工资福利待遇并不包含加班工资。律图滨州
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