劳动纠纷 法律问答
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临淄区-淄博...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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合同到期超一年没续签是否有赔偿[律师回复] 合同到期超一年没续签能不能拿到赔偿，得看是哪种合同。 如果是劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，单位超过一年没和员工续签书面合同，就会被视作自用工那天起满一年的当日，单位已经跟员工订立了无固定期限劳动合同，此时单位要马上和员工补签书面合同。而且，从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天，单位得每月给员工发双倍工资。也就是说，员工能要求十一个月的双倍工资赔偿。不过，这有仲裁时效的限制，大家要注意。 要是一般的民事合同，没有续签通常没有法定赔偿。合同到期，双方的权利和义务就结束了，继不继续续签全凭自愿。只有原合同里有到期没续签的赔偿约定，才会按照约定来赔偿；要是没约定，那就没有赔偿。 总结一下，劳动合同超一年不续签，员工一般能拿到赔偿；而一般民事合同有没有赔偿，要看合同里有没有相关约定。律图济宁
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劳务合同未续签却继续工作怎样处理[律师回复] 1. 劳务合同到期后没续签，可别慌，不同情况有不同的处理方法。要是劳动者接着干活，双方实际上形成了事实劳务关系，而且原合同条款没变化，彼此也没啥意见，那双方就接着按老合同的约定来享受权利、履行义务。不过，为了以后不闹矛盾，最好赶紧重新签一份书面的劳务合同，把双方的权利和义务写清楚。 2. 在干活的过程中，如果有一方不想合作了，按照劳务合同的性质，任何一方都能随时提出解除合作。但咱得讲诚信，得给对方留出必要的准备时间，比如提前一段时间打个招呼，好让对方能做好交接工作。 3. 要是因为没续签合同闹了纠纷，当事人可以先坐下来商量解决，重新谈新合同的条款、报酬还有工作要求这些事儿。要是谈不拢，那就得拿出双方之间的证据，去申请仲裁或者到法院起诉，用法律手段来维护自己该有的权益。 劳务合同到期没续签还继续工作，解决办法有好几种呢。最重要的是双方得及时沟通，把权利和义务弄明白。要是真产生纠纷了，就走合法途径去解决。律图滨州
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解约赔偿金的赔付标准是什么样[律师回复] 解约赔偿金的赔付在不同场景有不同标准。 在劳动合同方面，如果用人单位违规解除或终止和劳动者的合同，那得给劳动者双倍的经济补偿。经济补偿怎么算呢，是看劳动者在这个单位工作了多久。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不满一年，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前一年的平均工资。要是劳动者工资很高，超过当地上一年职工平均工资的三倍，那补偿标准就按平均工资三倍来，而且补偿年限最多给十二年。要是遇到这种情况，劳动者可以收集好工作年限和工资流水等证据，维护自己的权益。 在合同纠纷里，要是一方违约导致合同解除，有约定的就按约定来。签合同的时候，双方可以商量好违约方要付多少违约金或者怎么计算违约金。不过，如果约定的违约金比实际损失高太多，当事人可以找法院或者仲裁机构把违约金降一降；要是违约金比实际损失低，当事人也能请求增加。要是合同没约定违约金，受损的一方就得拿出证据，证明自己因为对方违约到底损失了多少，违约方就按照这个损失数额进行赔偿。这就提醒大家在签合同时，最好明确违约条款，遇到纠纷及时收集证据。律图烟台
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劳动合同期满解约是否支付经济补偿[律师回复] 1、劳动合同到期解约时，经济补偿的支付情况不是一概而论的，要根据具体情形来判断。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位提出维持或者提高原来合同里约定的条件，比如工资待遇不变或者提高，和员工续订合同，但员工不同意，最后合同到期自然终止，这种情况下单位不用给员工经济补偿。就像单位提出按原来的工资或者涨工资续签合同，员工却拒绝了。 2、要是不属于单位维持或者提高条件续订合同，员工不同意这种情况，也就是单位降低了工资待遇来续签，员工不同意，或者单位直接不续签，那么合同到期终止固定期限劳动合同时，单位就得给员工经济补偿。 3、经济补偿的计算是按照员工在单位工作的时间来的。工作每满一年，单位就要给员工支付一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位要给员工支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。现在劳动法规越来越注重保障劳动者权益，未来在经济补偿等方面可能会有更细化、更有利于劳动者的规定，企业也需要更加关注和遵守相关法规，以避免不必要的法律风险。律图山东
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按劳动合同法规定，经济补偿范围有什么[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位需要支付经济补偿的几种情形。 首先，要是因为用人单位的原因，导致劳动合同解除或终止，单位就得给劳动者经济补偿。比如用人单位主动提出，和劳动者协商一致解除劳动合同；企业按照破产法进行重整，需要裁员；企业生产经营遇到严重困难，不得不裁员；劳动合同到期了，用人单位不想续签（但如果用人单位维持或提高原来的条件续签，是劳动者不同意，这种情况除外）；还有用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情况，都要给劳动者经济补偿。 其次，当用人单位有过错行为时，劳动者解除劳动合同，单位也得支付经济补偿。像用人单位没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额给劳动者发工资、没依法为劳动者缴纳社保、用欺诈手段让劳动合同无效、用暴力强迫劳动者劳动等，劳动者因此解除合同，用人单位就得补偿。 最后，在一些特定情形下劳动合同终止，用人单位同样要支付经济补偿。除了劳动者开始依法享受基本养老保险待遇这种情况，其他劳动合同期满终止，还有用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销，或者单位自己决定提前解散，导致劳动合同终止的，都得给补偿。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算，每工作满一年，就支付一个月工资给劳动者。律图山东
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网络跨境诈骗怎么量刑的网络跨境诈骗量刑依据《中华人民共和国刑法》相关规定。一般诈骗公私财物数额较大，处三年以下有期徒刑等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等，数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑等。量刑会综合诈骗数额、情节、涉及人数、造成损失等因素考量，如3000-1万元以上属“数额较大”等。此类犯罪将受法律严厉制裁。1.8k浏览
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在微信被微商骗钱,还把我删了怎么办在微信被微商骗钱且遭删除，可先保留聊天记录、转账记录等证据。若金额较小，可向微信平台投诉举报；若金额较大，建议立即向当地公安机关报案，警方会依据具体情况进行处理，以维护自身合法权益。1.1k浏览
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