劳动纠纷 法律问答
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三年合同到期第二次续签多久[律师回复] 不少职场人在和单位签过两次固定时长的劳动合同后，很容易忽略自己享有的专属权益。如果两次合同履行期间，你不存在试用期内被证明不符合录用条件，严重违反单位合理制定的规章制度，严重失职给单位造成重大损害，或者患病、非因工负伤在医疗期满后确实不能再从事原岗位也没法胜任单位另行安排的相关工作，以及自身能力不足经培训调岗后仍不能胜任工作的情况，第二次合同到期准备续签时，不用等着单位主动提，你完全可以直接向单位提出签订没有明确终止时间的劳动合同，单位不能直接拒绝你的合理诉求，不能单方面直接选择和你继续签固定期限的合同。 有些单位抱着侥幸心理，入职之后迟迟不和劳动者签书面劳动合同，拖满整整一年还没拿出双方签字盖章的正规合同给到劳动者手里，法律上直接默认双方已经订立了无固定期限劳动合同，后续单位不用补签所谓的初始固定期限合同，劳动者可以直接要求单位补办对应无固定期限劳动合同的书面签署手续。 日常工作中碰到单位第二次合同到期直接发来固定期限续签通知的情况，你可以先留存好两次旧合同的复印件，再通过微信或者书面函件的形式明确告知单位你要求签无固定期限合同的意愿，不要直接贸然在固定期限合同上签字，避免后续自身权益受损找不到对应的维权依据。律图滨州
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入职一年后怀孕遭公司开除如何赔偿[律师回复] 只要没有出现法定的严重过错，单纯因为员工怀孕就直接辞退，单位的操作完全属于违法解聘，员工可以拿到相当于两倍经济补偿金的赔偿金。 经济补偿金的计算按在岗时长算，工作时长不满六个月的，发放半个月工资标准的补偿，工作满六个月但不满一整年的，发放一个月工资标准的补偿，后续时长按对应规则累加折算。 如果怀孕员工本身存在劳动合同法规定的严重过错，比如严重违反单位明确公示的规章制度、履职时严重失职给单位造成重大损失、被依法追究刑事责任等情况，单位依规走流程辞退，不需要支付任何补偿或赔偿。 遇到这类情况先和单位协商，协商无法达成一致的，可以直接向当地劳动人事争议仲裁委员会提交申请，通过劳动仲裁主张自身的合法权益。律图山东
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企业终止固定期限合同怎样赔偿[律师回复] 很多劳动者遇到企业直接提出结束固定期限劳动合同的情况，不知道自己能不能拿相应的补偿，不同终止场景对应的权益完全不同，不能一概而论。 如果是企业合法推进的终止操作，比如合同到期后企业主动提出不续签，或是企业本身进入破产清算、被吊销执照、责令关停、直接提前解散这类法定状态，都要给劳动者支付经济补偿。计算方式按在本单位的工作时长来，每干满一整年就发一个月的平均工资，工作满六个月不满一年的按整年算，不满六个月的直接发半个月工资。这里的月工资指劳动合同彻底终止前十二个月的实际平均收入，如果该收入超过工作地所在城市上一年度职工月平均工资的三倍，就直接按三倍标准核算，最长核算的年限不会超过十二年。 要是企业没有任何合法正当理由，在合同还没到期的时候强行终止劳动关系，属于违法操作，劳动者可以选择要求回去继续上班履行剩余合同，也可以直接要求企业按刚才说的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 还有一种情况劳动者拿不到任何补偿，就是合同到期后企业主动提出来按原条件甚至提高待遇来续约，劳动者自己不愿意签新的合同，企业不需要支付任何补偿。如果拿不准自己遇到的情况属于哪一类，可以整理好相关用工材料向专业人员进一步核实。律图烟台
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劳务合同不续约赔偿标准是什么[律师回复] 很多人会把劳务合同和劳动合同的规则搞混，其实劳务合同到期不续约，不存在法律强制要求的统一赔偿标准。它本质是普通民事合同，不受劳动合同法约束，要不要给补偿全看双方当初在合同里的具体约定，约定了就按约定来，没写相关内容的话，提出不续约的一方不需要额外支付补偿。 要是双方签的劳务合同里明确写了到期不续约要给对应补偿金，那提出不续约的用人单位就得按约定足额支付。如果合同里写的是提前终止或者到期不续约属于违约，那提出不续约的一方就得按条款承担对应的违约责任。 不少人会把劳务合同到期不续约的补偿和劳动合同弄混，两者规则完全不一样。如果是劳动合同到期，单位主动提出不续约，就得按劳动合同法给劳动者付经济补偿，计算方式是按劳动者在本单位的工作年限，每干满一年就给一个月的工资，干满六个月不满一年的按一年算，不满六个月的就给半个月工资，这套规则完全套不到劳务合同上。 要是劳务合同到期不续约闹出了纠纷，双方可以先照着合同里的约定协商处理，谈不拢的话直接去法院提起民事诉讼就可以主张自身的权利。要注意的是法院判定双方到底是劳务还是劳动关系，不会只看合同抬头写的名字，会结合实际的用工管理模式、报酬发放的规律、双方有没有管理和被管理的从属关系这些细节综合判断。哪怕名义上签的是劳务合同，实际情况完全符合劳动关系特征的话，还是会被认定为事实劳动关系，到时候相关的补偿就得按劳动合同法的规定来算。律图山东
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劳动法试用期满被辞退补偿多少[律师回复] 劳动者试用期满后被辞退的补偿，以辞退原因作为判定基准。 劳动者存在法定过错情形，包括严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成单位重大损害、被依法追究刑事责任，单位作出辞退决定，无需支付经济补偿或赔偿金。 属于无过失性辞退或合法经济性裁员范畴，单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。试用期纳入劳动合同期限核算，试用期满后劳动者在本单位工作时长通常不满六个月，对应的经济补偿标准为半个月工资。单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，需额外支付一个月工资作为代通知金。 单位无合法依据作出辞退决定，属于违法辞退情形，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。工作时长不满六个月的劳动者，对应的赔偿金标准为一个月工资。 核算相关补偿或赔偿的月工资标准，按劳动者离职前十二个月的平均应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等全部货币性收入。 相关规则的法律依据为现行劳动合同法第四十六条、第四十七条、第八十七条。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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