劳动纠纷 法律问答
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劳动者要求继续履行劳动合同怎样处理[律师回复] 1. 劳动者提出继续履行劳动合同要求时，要先看看用人单位有没有违法解除或终止劳动合同的情况。要是用人单位违法解除了合同，劳动者要求接着履行合同是合理合法的，用人单位得继续履行原来的合同。为啥这么说呢，《中华人民共和国劳动合同法》有规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行，用人单位就得继续履行。 2. 接着得判断劳动合同有没有继续履行的条件。要是从客观上看合同没办法继续履行，比如原来的工作岗位已经被别人占了，没办法恢复，或者用人单位已经注销了。这种情况下，就算劳动者想继续履行合同，也做不到。这时候，劳动者可以让用人单位按照法律规定支付赔偿金。 3. 要是用人单位不肯继续履行合同，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权利。在劳动仲裁或者诉讼的时候，劳动者得拿出证据，证明用人单位是违法解除或终止劳动合同的，还要证明合同具备继续履行的条件。要是仲裁机构或者法院认定用人单位违法，而且合同还能继续履行，就会判决用人单位继续履行劳动合同，并且支付劳动者在仲裁或者诉讼这段时间的工资损失。律图济宁
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劳动合同期间劳动者可不可以主动离职[律师回复] 1、在劳动合同期内，劳动者有主动离职的权利，不过得按法定程序来。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者还在试用期，提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同。要是过了试用期，就得提前三十天书面通知单位。这样离职虽然没有经济补偿，但能合法解除劳动合同。 3、有些特殊情况，劳动者不用提前告知单位就能马上离职。像单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者干活，或者单位违规指挥、强行让劳动者冒险作业，危及到劳动者人身安全，劳动者就可以马上离职，还能要求单位给经济补偿。 4、要是劳动者不按法定程序离职，比如不提前通知就擅自离岗，给单位造成损失的，就得赔偿。所以，劳动者主动离职时，一定要严格遵守法律规定，避免惹上不必要的法律麻烦。律图威海
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孕妇能不能终止自己的劳动合同[律师回复] 1、孕妇有权利终止自己的劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，一般劳动者提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知单位就行。孕妇也能按这个流程来终止劳动合同。 2、要是单位有这些情况，孕妇能随时解除劳动合同：没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件；没及时给够工资；没依法给劳动者交社保；单位的规章制度违反法律、法规，损害了劳动者的权益；因为《劳动合同法》规定的情况导致劳动合同无效；还有法律、行政法规规定劳动者能解除合同的其他情况。 3、要是单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者干活，或者单位违规指挥、强行让劳动者冒险作业，危及到劳动者的人身安全，孕妇可以马上解除劳动合同，不用提前跟单位说。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着社会对劳动者权益保护的重视程度不断提高，未来对于孕妇这类特殊群体在劳动合同解除方面的规定可能会更加细化和完善，以更好地保障她们的合法权益。律图山东
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满一年未签合同遭员工告状要怎么做[律师回复] 咱们从法律角度来讲，用人单位和劳动者之间的关系得按照法律规定来处理。按照《中华人民共和国民法典》合同编和《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天算满一年了，还没和劳动者签书面劳动合同，那就相当于自满一年的当天，已经和劳动者订立无固定期限劳动合同了。而且，从开始用工满一个月的第二天到满一年的前一天，用人单位得每个月给劳动者发两倍工资。 要是员工去告状，用人单位先得看看员工提的要求合不合法。要是员工要求支付没签合同期间双倍工资的差额，还有签订无固定期限劳动合同，这些都是合法要求，用人单位就别拖着，主动和员工好好商量。比如说自己主动跟员工沟通，让人知道你是愿意解决问题的，然后按照法律规定把该给的双倍工资差价给人家，再和员工补签书面的无固定期限劳动合同。 要是双方实在谈不拢，员工去申请劳动仲裁了，用人单位也别慌。赶紧准备好有用的证据，像员工的考勤记录、工资发放证明这些。一定要按时参加仲裁，在仲裁过程中，有啥说啥，配合仲裁委的工作。要是最后对仲裁结果不满意，也别着急，在法律规定的时间内，还能去法院起诉。律图山东
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签约三次劳务合同后怎样处理[律师回复] 劳务合同和劳动合同可不一样。劳务合同受《民法典》这类法律规范，更看重当事人自主表达意愿，法律没强制规定签三次劳务合同后该怎么处理，后续怎么处理全看双方怎么约定。 要是合同里明确说了签几次后怎么办，像续约或者终止，那双方就得按约定做。打个比方，合同约定签三次后自动续约一段时间，那就得按这个来续约。要是合同没说，双方就商量着决定后续的事儿。可以商量续约，重新定一下劳务内容、报酬还有期限这些条款；也能协商一致，直接结束劳务关系。 要是商量着续约，得重新把双方的权利义务说清楚，免得以后闹纠纷。要是商量着不续约了，双方得按合同约定或者法律规定算算账，给该给的报酬、费用这些。像保密、知识产权这类事儿，也得妥善处理好。 在商量的过程中要是有了争议，可以先试着和解、调解。要是和解、调解都解决不了，就可以按照合同约定的仲裁条款申请仲裁，或者去法院起诉。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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