劳动纠纷 法律问答
133.4
万
解答量
1848
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
当劳务关系出现意外事故如何处置[律师回复] 劳务关系和劳动关系不一样。在劳务关系里，提供劳务者若是在工作时遭遇意外事故，一般按照过错原则处理。 要是提供劳务的一方因劳务自己受了损害，双方要根据各自过错承担对应责任。要是接受劳务的一方有过错，比如没提供必要的安全保障措施，就得按过错比例承担赔偿责任。要是提供劳务的一方自身有过错，像没按操作规范办事，那也要自行承担一定比例的损失。 意外事故发生后，得及时救治伤者、保护现场，保存好相关证据。之后双方可以就赔偿问题协商，确定赔偿金额和方式。要是协商不成，提供劳务者可以去法院起诉。起诉时，要准备好能证明劳务关系存在的证据，像劳务合同、工作记录、报酬支付凭证等，还要准备能证明事故发生经过、自身损害情况和损失大小的证据。 赔偿范围一般包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。要是造成残疾的，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。律图山东
5解答 3.6w浏览 -
公司辞退员工，赔偿的计算方式是什么[律师回复] 公司辞退员工的赔偿得看具体情况。要是员工严重违反公司规章，或者在试用期不符合录用条件，公司合法辞退这类员工时，不用给经济补偿。 但如果是合法辞退却需要支付补偿的情况，经济补偿按员工在公司的工作年限算。工作满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法辞退员工，赔偿就得按经济补偿标准的两倍来给。举个例子，员工工作3年，月平均工资5000元，合法解除公司要给15000元补偿；要是违法解除，就得给30000元赔偿金。 还有一种情况，员工月工资比当地上年度职工月平均工资的3倍还高，那经济补偿就按职工月平均工资3倍的数额给，而且补偿年限最多不超过12年。大家遇到公司辞退的情况，要清楚这些赔偿规则，保护好自己的权益。如果情况复杂，也可以咨询专业人士。律图济宁
5解答 3w浏览 -
30年以上工龄员工辞退赔偿标准是什么[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退30年以上工龄的员工，赔偿情况得根据具体情形来定。 要是用人单位合法辞退，并且符合法定情形，像员工严重违反单位的规章制度，这种情况下单位不用支付赔偿。 如果是合法解除但需要支付经济补偿，补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的。每工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。对于有30年以上工龄的员工，通常会支付30个月或更多的工资作为经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但要是用人单位违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，辞退30年以上工龄的员工，可能要支付60个月或更多工资的赔偿。 还有一种特殊情况，要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资的三倍来算，而且支付年限最多不超过十二年。律图山东
5解答 3.7w浏览
-
公司倒闭后要不要给员工做赔偿[律师回复] 公司倒闭后，员工有权获得相应赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位出现被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销，或者自行决定提前解散这些情况，劳动合同就会终止，此时单位要给劳动者支付经济补偿。 经济补偿按照员工在单位的工作年限来算，工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位违规终止劳动合同，员工要求继续履行合同的，单位应继续履行；若员工不想继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 公司倒闭要依法清算，在清算时，员工的工资和经济补偿等费用会被优先支付。员工可以先和公司协商赔偿的事，要是协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律方式来维护自己的权益。律图山东
5解答 4w浏览
-
合约到期解聘超十年员工该如何补偿[律师回复] 合约到期后解聘工作超十年的员工，补偿问题得按照《中华人民共和国劳动合同法》来定。正常状况下，要是劳动合同期满不再续签固定期限劳动合同，用人单位就得给员工支付经济补偿。这经济补偿怎么算呢？就是看员工在这家单位工作了多久，工作每满一年，单位就得给员工发相当于一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，那就按一年算；要是不满六个月，单位就得给半个月工资的补偿。 要是有员工在单位工作超过了十年，而且员工没有严重违反纪律等单位能解除合同的情况，同时员工还提出要续签无固定期限劳动合同，那单位就得和员工续签。要是单位拒绝续签，直接终止合同，这就属于违法解除劳动合同了，单位得给员工支付赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍。 那补偿里说的月工资是啥呢？就是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资的三倍来给，而且补偿年限最多不超过十二年。 给大家提个实用建议，员工要关注自己权益，合同快到期时和单位沟通续签问题。要是单位违法解聘，要及时收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。用人单位也要依法办事，避免不必要的法律风险。律图济宁
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****3808
135****5613
153****8298
