劳动纠纷 法律问答
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职工请长病假后去别的单位上班可不可[律师回复] 职工请长病假后跑去别的单位上班，这种做法在法律和单位规矩里是行不通的。咱们先从合同方面来讲，职工和原单位签了劳动合同，就好比立下了“契约”，其中规定了劳动者要遵守劳动纪律，对单位忠诚。请长病假是因为身体不好没法给原单位干活，要是这时候跑去别的单位上班，那就是违背了合同里好好工作和忠诚的约定。原单位有权利按照合同规定，让职工承担违约的责任。 在法律规定这块，《中华人民共和国劳动合同法》明确说了，如果劳动者同时和其他单位建立劳动关系，对原单位的工作产生严重影响，或者单位指出来了还不改正，原单位就可以解除劳动合同。职工请病假后去其他单位上班，很容易被认定影响了原单位的工作，原单位要是因此解除合同，是不用给职工经济补偿的。 从道德层面看，这种行为也不地道，违反了诚实信用原则。职工借着病假不工作，却到别的单位挣钱，这明显损害了原单位的利益。 所以，职工请长病假后可别去别的单位上班，不然可能惹上法律麻烦，给自己带来不好的后果。建议职工如果身体恢复想工作，先和原单位沟通，办理好相关手续，再考虑其他工作机会，这样才能避免法律风险。律图济宁
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你好，我想问一下，我老公2024年退休，至今没有提交退休申请，因为我老公退休之前和单位因为有一些问题把单位告上了法庭，其结果我们胜诉了，在和律师和单位打官司期间因为我们不懂和单位签署了解除劳动合同并签了字，导致到现在还没退休，单位也没提交,我们是弱势群体，好不容易到了退休年龄了，我们在不懂的情况下签了字，我们到底该怎么办才能把退休手续办好[律师回复] 签了解除合同不等于退休资格没了。先拿胜诉判决找原单位，要求恢复关系、补档案并办退休；单位不办，就到社保经办机构自行申请，请求调档。若当时签字是被误导或重大误解，尽快申请劳动仲裁撤销解除，恢复劳动关系。胜诉判决也能申请法院强制执行。带身份证、判决书、档案去社保窗口催办，别再拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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公司退回职工保障性住房要怎么办[律师回复] 公司让职工退回保障性住房该怎么做？按下面步骤处理。 第一步，查看合同和政策。公司得仔细瞧瞧和职工签的住房协议，弄清楚里面关于退回住房的条件、流程，还有双方的权利义务。同时，要遵守当地保障性住房管理的法规政策。 第二步，提前通知职工。公司要按合同约定或者在合理期限内，给职工发书面通知，告诉他们为啥要退回住房、啥时候退，让职工有足够时间准备。 第三步，办理交接手续。通知规定的时间一到，职工就得把房子腾空，交还钥匙和相关物品。接着，公司和职工一起检查房子，看看设施设备是否完好。要是有损坏，职工得按合同维修或赔偿。 第四步，进行费用结算。公司要算清楚职工住房子期间的水电费、物业费等，多退少补，然后按合同退还职工交的押金。 第五步，备案存档。公司要把退回住房的通知、交接记录、费用结算凭证等材料整理好存档，方便以后查询，也能应对可能出现的纠纷。要是当地政策要求备案，公司得及时去办。律图日照
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医疗期满员工解约，企业要怎么处理[律师回复] 医疗期满后企业解约有不少门道。要是员工既不能干原来的工作，新安排的工作也做不了，企业可以解除劳动合同，但得提前三十天书面通知员工，或者额外给一个月工资，同时还要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 企业在解约时要注意收集证据。像员工的病假证明、医疗期满还不能工作的诊断证明等都得留好。证明员工不能做原工作，要给出原岗位的具体职责要求和员工无法履职的证据；证明员工做不了新安排的工作，得保留调岗书面通知、新岗位的职责说明。 企业解约还得走法定程序，得先把解约理由通知工会。要是企业违规解约，员工有权要求继续履行合同。要是员工不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，企业就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。所以企业在处理时一定要慎重，按规定操作，避免不必要的法律风险。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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