劳动纠纷 法律问答
133.6
万
解答量
1850
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁受理之后多久会去执行[律师回复] 1、劳动仲裁包含受理和执行两个阶段，每个阶段的时间规定不一样。劳动仲裁从受理到出裁决有明确的时间限制，而裁决执行得根据实际情况来定。 仲裁委在收到仲裁申请以后，要在五天内决定是否受理。要是受理了，就得在四十五天内结案。要是案情复杂需要延期，经过批准能延长十五天。也就是说，从受理到作出仲裁裁决，最多不超过六十天。 2、到了裁决执行阶段，如果双方对仲裁裁决没啥意见，并且在规定的履行期内主动履行了，那就不用启动强制执行程序。要是有一方过了时间不履行，另一方可以去法院申请强制执行。当事人申请执行的时间是两年，从仲裁裁决规定的履行期间最后一天开始算。法院在收到申请执行书后六个月内要执行完，要是有特殊情况需要延长，经过院长批准是可以的。 劳动仲裁受理后啥时候进入执行阶段，得看仲裁审理要多久、当事人会不会履行裁决，还有向法院申请执行的时间等情况。律图山东
5解答 4.3w浏览 -
劳动仲裁里录音可不可以作为证据[律师回复] 1、在劳动仲裁里，录音是能当作证据用的，不过得符合一些条件才行。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，证据包含视听资料等，而录音就属于视听资料。 2、录音得合法。也就是说，获取录音的方式要合法，不能用侵犯别人隐私或者违反法律禁止性规定的手段去取得。打个比方，不能在别人家里装窃听器来录音。 3、录音得是真实的。就是说录音不能经过剪辑、篡改，得是原始、完整的记录。要是有剪辑之类的情况，它的证明作用就会受影响。 4、录音得和案件有关联。录音内容得能证明劳动仲裁里的相关事实，像双方关于工资待遇、工作时间这些方面的交流。 5、录音满足了上面这些条件，就可以提交给仲裁庭当证据。不过，录音证据一般还得有其他证据来辅助，形成完整的证据链条，这样才能增强它的证明作用。仲裁庭会综合考虑录音的来源、内容，还有和其他证据的印证情况等，来判断它到底有没有证明效力。律图山东
5解答 4.4w浏览
-
劳动仲裁书出来对方不履行怎么解决[律师回复] 劳动仲裁书生效以后，如果对方不履行，咱们可以向法院申请强制执行来解决。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，已经产生法律效力的调解书、裁决书，双方都得按规定的时间来履行。要是有一方过了时间还不履行，另一方就可以按照民事诉讼法的相关规定，向法院申请执行。法院收到申请后，会依法处理。 去申请强制执行的时候，得把相关材料准备齐全。像强制执行申请书、生效仲裁文书的原件和复印件，还有申请人和被申请人的身份信息等，都得备上。然后向有管辖权的法院提出申请，通常是被执行人住的地方或者被执行财产所在的法院。 法院受理申请之后，会采取不少办法来执行。比如去查被申请执行人的存款，然后进行冻结、划拨；也会去扣他的收入，提取出来；还可能查封、扣押、拍卖、变卖他的财产，通过这些方式保证仲裁书的内容能落实。 在整个执行的过程中，申请人得积极配合法院。要是知道被执行人的财产线索啥的，及时提供给法院，这样法院执行起来更高效，自己的合法权益也能得到更好的保障。律图山东
5解答 4.1w浏览
-
劳动仲裁裁定不受理，过15天怎么解决[律师回复] 1. 要是劳动仲裁裁定不受理，而且过了向法院起诉的15天期限，咱们可以试试下面这些办法。 先搞清楚仲裁委为啥作出不受理的裁定。要是因为仲裁申请书内容写错了或者材料没交全这些程序上的事儿，能跟仲裁委解释解释情况。要是有新证据，也能补充材料，然后申请撤销之前不受理的决定，重新启动仲裁程序。不过能不能成，得看仲裁委的意思。 2. 要是因为仲裁时效这类复杂问题被不受理，那得看看时效计算是不是真超了。要是存在不可抗力或者有正当理由，导致当事人没能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，收集好相关证据后，可以去法院起诉。法院会审查时效问题，要是认定存在法定情形，就会按法律规定处理这起劳动争议。 3. 如果仲裁委没正当理由就不受理，能向它的主管部门反映情况，给它施加监督压力，让它重新处理这个案子。 得注意，不管用哪种解决办法，都得严格按照法律规定和法定程序来。处理的时候，要多收集和保存跟劳动争议有关的证据，方便以后维权用。律图山东
5解答 4.9w浏览
-
劳动仲裁裁决能不能算终局裁决[律师回复] 1、劳动仲裁裁决是不是终局裁决，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，有两类劳动仲裁案件的裁决属于终局裁决。 2、第一类是追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的争议，而且这些金额加起来不超过当地月最低工资标准十二个月的总数。也就是说，如果劳动者追讨的这些钱加一块儿，没超过这个标准十二个月的金额，那这个裁决一般就是终局的。这里要注意，是按照单个劳动者的各项请求金额加起来判断，不是把所有劳动者的请求金额合在一起算。 3、第二类是因为执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议。像工作时间有没有达到国家标准，有没有依法给年休假这类的争议，仲裁作出的裁决也是终局裁决。 4、终局裁决对用人单位的限制比较多。裁决书从作出那天起就有法律效力了，用人单位不能直接去法院起诉。但是如果劳动者对裁决不服，能在收到仲裁裁决书那天起十五天内到人民法院起诉。要是用人单位能拿出证据，证明终局裁决存在法定可以撤销的情况，也能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销这个裁决。从法律行业发展来看，这种区分终局裁决和非终局裁决的规定，有助于提高劳动争议解决的效率，平衡劳动者和用人单位的权益，未来可能会随着社会经济发展进一步优化完善，比如对争议金额标准的动态调整等。律图山东
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****9033
152****9192
130****2530
