劳动纠纷 法律问答
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对虚假劳务派遣这种行为该如何惩处[律师回复] 虚假劳务派遣是以虚假手段或目的开展的劳务派遣活动，这种行为违反法律规定，侵害劳动者权益，扰乱市场秩序。 行政责任上，劳动行政部门会责令改正。要是情节严重，会按每人一定标准罚款，市场监督管理部门还会吊销营业执照。像劳务派遣单位没按规定和劳动者签合同、没依法给劳动者缴社保这类虚假派遣行为，就会受到相应行政处罚。 民事责任方面，被派遣劳动者权益受损，劳务派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任。要是虚假派遣让劳动者工资被拖欠、工伤待遇落实不了，劳动者能要求两者共同赔偿，保障自己合法权益。 若虚假劳务派遣构成犯罪，要承担刑事责任。比如以非法占有为目的，用虚假劳务派遣骗劳动者财物，可能涉嫌诈骗罪；违反税收法规，利用虚假劳务派遣虚开发票，可能构成虚开发票罪或虚开增值税专用发票罪等，会面临刑事处罚。 劳动者碰到虚假劳务派遣，可向劳动监察部门投诉举报，也能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。律图威海
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谁负责劳务派遣人员职业病定期检查[律师回复] 我国《中华人民共和国职业病防治法》及相关规定，明确了劳务派遣人员职业病定期检查责任主体。 实际用工单位是职业健康监护的责任主体。由于用工单位安排劳务派遣人员具体劳动，对工作场所职业病危害因素更了解。因此，用工单位要组织从事接触职业病危害作业的劳务派遣人员，进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，同时承担检查费用。此外，还需为他们提供符合防治职业病要求的工作环境和条件，采取相应防护措施。 劳务派遣单位同样要履行一定义务。应如实告知被派遣劳动者可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。还要配合用工单位做好职业健康监护相关工作。 如果用工单位违反规定，比如未组织职业健康检查，将承担相应法律责任。若存在职业病危害却没有防护措施，劳务派遣人员有权拒绝从事相关作业。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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主播要解约公司不理该咋处理主播解约公司不理，可按以下步骤处理：先查看合同，明确解约条款和违约责任。若公司违约，如未支付报酬等，主播可依合同和《民法典》书面通知解约并留凭证；符合法定解除情形也可书面通知。若公司仍不理，主播可向法院起诉，请求判决解除合同，诉讼中要提供充分证据，还可向行业协会等反映，争取调解解决。1.4k浏览
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离职以后客户还需要我负责吗离职后是否对客户负责需分情况判断。若在职时有故意或重大过失致客户受损，即便离职，公司赔偿后可能向你追偿，如销售中隐瞒产品缺陷。若离职前工作无过错，一般无需担责，但有相关协议约定的，如参与客户后续收尾工作，需依约履行，否则违约。涉及商业秘密等约定的，也应履约，否则担责。1.8k浏览
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起诉解除租车合同流程是怎样的起诉解除租车合同，首先要准备相关材料，包括民事起诉状、证明租车合同关系及违约事实等的证据。接着向有管辖权的法院递交材料，若符合起诉条件，法院会在七日内立案并通知缴费。立案后等待法院排期开庭，庭审中参与举证、质证等环节，最终由法院判决。1.1k浏览
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