劳动纠纷 法律问答
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合同到期后不续签，该给予何种补偿[律师回复] 合同到期不续签，补偿问题要分情况来看。 若是劳动合同，一般情况下，除用人单位维持或提高条件续签，而劳动者不同意这种情况外，合同到期单位不续签，需给予劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作半年以上不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是普通民事合同，有没有补偿看合同咋约定。合同里有到期不续签补偿条款，就按约定来；没约定，通常就没有法定补偿义务了，合同到期双方权利义务也就自然结束。 遇到合同到期不续签补偿的事儿，处理方法也不同。劳动合同方面，劳动者可以先和单位协商补偿。要是谈不拢，能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。普通民事合同，双方先好好协商，协商不成，就只能通过打官司解决了。律图山东
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劳动仲裁受理之后多久会去执行[律师回复] 1、劳动仲裁包含受理和执行两个阶段，每个阶段的时间规定不一样。劳动仲裁从受理到出裁决有明确的时间限制，而裁决执行得根据实际情况来定。 仲裁委在收到仲裁申请以后，要在五天内决定是否受理。要是受理了，就得在四十五天内结案。要是案情复杂需要延期，经过批准能延长十五天。也就是说，从受理到作出仲裁裁决，最多不超过六十天。 2、到了裁决执行阶段，如果双方对仲裁裁决没啥意见，并且在规定的履行期内主动履行了，那就不用启动强制执行程序。要是有一方过了时间不履行，另一方可以去法院申请强制执行。当事人申请执行的时间是两年，从仲裁裁决规定的履行期间最后一天开始算。法院在收到申请执行书后六个月内要执行完，要是有特殊情况需要延长，经过院长批准是可以的。 劳动仲裁受理后啥时候进入执行阶段，得看仲裁审理要多久、当事人会不会履行裁决，还有向法院申请执行的时间等情况。律图山东
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公司倒闭辞退工作多年员工能要补偿么[律师回复] 公司倒闭辞退老员工，员工是能要求补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位被宣告破产，或者决定提前解散，那劳动合同就终止了，这种情况下，单位得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿咋算呢？是按照员工在本单位的工作年限来定。工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上但不到一年，按一年算；工作不满六个月，单位支付半个月工资。这里的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工想索要补偿，先跟公司协商，把自己的工作年限和该得的补偿金额确定好。要是协商不下来，员工也别慌，收集好能证明劳动关系和工作时长的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后去劳动行政部门投诉；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这些办法维护自己的合法权益。律图山东
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