劳动纠纷 法律问答
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公司提前五天说倒闭赔偿怎么给[律师回复] 公司提前五天就通知倒闭，这在法律上属于用人单位提前解散的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种时候公司得给员工支付经济补偿。 经济补偿怎么算呢？是看员工在公司工作的时间。要是工作满一年，公司就得给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，那就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 还有个重要的事儿，公司只提前五天通知倒闭，可法律要求得提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资。所以员工可以要求公司额外支付一个月工资当作代通知金。 要是公司不给这些补偿和费用，员工也别慌。可以先试着和公司商量，心平气和地把事儿说清楚。要是商量不下来，就去劳动监察部门投诉，让他们帮忙解决。也可以在劳动争议发生那天起一年内去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。律图山东
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民企员工判刑被公司辞退是否需赔偿[律师回复] 在民营企业里，如果员工被判刑，公司把这名员工辞退，一般是不用给赔偿的。这在法律上是有依据的，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动者被依法追究刑事责任，用人单位就有权利解除劳动合同。这里说的“被依法追究刑事责任”，既包括被法院判了刑罚，像主刑、附加刑这些，也包括法院根据相关规定让员工免予刑事处罚。 你想啊，员工被判刑那肯定是严重违反了法律规定。他有这种违法犯罪的行为，对公司的正常生产经营秩序和公司形象都会有不好的影响。所以，公司这时候把他辞退，属于合法解除劳动合同，从法律角度讲，不用给员工支付经济补偿。 不过这里有个特殊情况要注意，要是公司在辞退员工的时候，没有按照法定程序来办。比如说，没有事先通知工会，那这在程序上就可能有问题。员工就可以以程序违法为理由，去主张自己的权益。但要清楚，这和因为员工被判刑公司辞退要不要赔偿不是一回事。 给大家提个法律建议，对于公司来说，在辞退被判刑员工时，一定要严格按照法定程序来，以免出现不必要的麻烦。对于员工来讲，如果认为公司辞退程序不合法，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。律图山东
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工作超十年被辞退是否按2n补偿[律师回复] 工作超过十年被辞退，不一定能拿到2N补偿，这得看辞退的具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍，也就是2N向劳动者支付赔偿金。 经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算的，每满一年给一个月工资。工作超十年，正常的经济补偿是N，也就是十个月以上的工资。比如用人单位裁减人员时，没有提前三十天向工会或者全体职工说明情况，这种就属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求2N赔偿。 不过，如果是因为劳动者严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损害，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的单位可解除劳动合同的情形，单位辞退劳动者时就不用支付经济补偿，更不会有2N赔偿了。 如果劳动者觉得单位是违法解除劳动合同，可以先和单位协商，要是协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图威海
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公司搬迁10公里员工不去能否获赔偿[律师回复] 公司搬迁10公里，员工不去能不能拿到赔偿，得具体情况具体分析。 要是公司这一搬迁，让当初签劳动合同时的客观情况有了重大变化，合同没法继续履行了，而且公司和员工商量变更合同内容也没达成一致，那公司可以提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，然后解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。补偿是按照员工在公司的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 那怎么判断是不是“客观情况发生重大变化”呢？这得综合好多因素。比如说，虽然只搬了10公里，但新地址交通不方便，公司也不给通勤补贴，员工上班花的时间大幅增加，严重影响到生活了，合同没法接着履行，这种情况下员工就能拿到赔偿。但要是交通便利，公司还提供合理的通勤补贴或者安排了班车，对员工生活和工作影响不大，一般就不会认定是“客观情况发生重大变化”，要是员工没正当理由不去，公司就不用给赔偿。律图山东
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用人单位变相辞退员工该如何认定处理[律师回复] 在职场上，有些用人单位会耍些心眼，用不直接的办法来辞退员工，也就是采用降薪、调岗这类隐蔽手段，让员工自己主动走人，但其实他们这么做根本没按照法律规定的程序和条件来。那么，咱们要怎么判断这是不是变相辞退呢？ 可以从这几点入手去识别。看看劳动合同，如果单位没经过商量，擅自更改工作岗位、工作地点或者劳动报酬这些重要内容，而且还说不出正当理由，那很可能就是想变相辞退你。再瞧瞧单位的规章制度，如果他们用不合理的纪律处分，或者故意提高考核标准来为难员工，让员工待不下去，这也有变相辞退的嫌疑。另外，留意一下单位的行为和目的，如果他们一连串的做法都是为了逼员工离职，那基本也就可以确定是变相辞退了。 要是员工遇到了这种情况，该怎么处理呢？别急，可以先和单位好好谈一谈，要求恢复原来的工作岗位和工资，或者给点经济补偿。要是谈不拢，就可以向劳动监察部门反映，让他们来调查处理。在这个过程中，员工要注意收集证据，像劳动关系证明、工资发放记录、调岗降薪通知、聊天记录等，都很重要。拿到这些证据后，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果员工能证明单位是违法解除劳动合同的，还能要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，用法律武器来维护自己的权益。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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