劳动纠纷 法律问答
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劳动争议处理途径和方法包括几种[律师回复] 处理劳动争议所采用的主要途径及方法，主要包含协商、调解、仲裁以及诉讼等四个方面。其中，协商作为最基础的环节，强调劳动者与用人单位之间的直接交流与沟通，旨在寻找妥善解决争议的最佳方式。而调解工作则可以由企业内部设立的劳动争议调解委员会、依照相关法律法规设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道等地设立的具备劳动争议调解职能的机构来承担。至于仲裁程序，则需要当事人向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁裁决一经作出即具有法律约束力。最后，若对仲裁结果仍有异议，当事人还可以选择向人民法院提起诉讼。在处理劳动争议的过程中，我们应当始终坚持合法、公正、及时处理的基本原则，并将调解作为解决问题的重要手段，以期最大程度地保护劳动者和用人单位双方的合法权益不受侵害。山东法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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