劳动纠纷 法律问答
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合同到期后不续签，该给予何种补偿[律师回复] 合同到期不续签，补偿问题要分情况来看。 若是劳动合同，一般情况下，除用人单位维持或提高条件续签，而劳动者不同意这种情况外，合同到期单位不续签，需给予劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作半年以上不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是普通民事合同，有没有补偿看合同咋约定。合同里有到期不续签补偿条款，就按约定来；没约定，通常就没有法定补偿义务了，合同到期双方权利义务也就自然结束。 遇到合同到期不续签补偿的事儿，处理方法也不同。劳动合同方面，劳动者可以先和单位协商补偿。要是谈不拢，能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。普通民事合同，双方先好好协商，协商不成，就只能通过打官司解决了。律图山东
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劳动仲裁受理之后多久会去执行[律师回复] 1、劳动仲裁包含受理和执行两个阶段，每个阶段的时间规定不一样。劳动仲裁从受理到出裁决有明确的时间限制，而裁决执行得根据实际情况来定。 仲裁委在收到仲裁申请以后，要在五天内决定是否受理。要是受理了，就得在四十五天内结案。要是案情复杂需要延期，经过批准能延长十五天。也就是说，从受理到作出仲裁裁决，最多不超过六十天。 2、到了裁决执行阶段，如果双方对仲裁裁决没啥意见，并且在规定的履行期内主动履行了，那就不用启动强制执行程序。要是有一方过了时间不履行，另一方可以去法院申请强制执行。当事人申请执行的时间是两年，从仲裁裁决规定的履行期间最后一天开始算。法院在收到申请执行书后六个月内要执行完，要是有特殊情况需要延长，经过院长批准是可以的。 劳动仲裁受理后啥时候进入执行阶段，得看仲裁审理要多久、当事人会不会履行裁决，还有向法院申请执行的时间等情况。律图山东
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公司倒闭辞退工作多年员工能要补偿么[律师回复] 公司倒闭辞退老员工，员工是能要求补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位被宣告破产，或者决定提前解散，那劳动合同就终止了，这种情况下，单位得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿咋算呢？是按照员工在本单位的工作年限来定。工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上但不到一年，按一年算；工作不满六个月，单位支付半个月工资。这里的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工想索要补偿，先跟公司协商，把自己的工作年限和该得的补偿金额确定好。要是协商不下来，员工也别慌，收集好能证明劳动关系和工作时长的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后去劳动行政部门投诉；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这些办法维护自己的合法权益。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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