劳动纠纷 法律问答
138.4
万
解答量
1898
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动报酬仲裁时效多久[律师回复] 不少在职或刚离职的劳动者，碰到单位拖欠工资的情况，常会搞错维权的时间限制。 只要你还在单位正常上班，被拖欠的工资随时能走劳动仲裁程序主张，完全不用受普通一年时效的约束。 如果已经从单位离职，必须在正式解除劳动关系的当天算起，十二个月内提交仲裁申请。超出这个期限再去提交申请，仲裁机构不会受理相关诉求。 除了劳动报酬类的欠薪纠纷，其他普通劳动争议的维权时间，统一从你明确知道或者本该知道自身权益被侵害的那天开始计算，时长同样为一年。 相关规则的法律依据来自劳动争议调解仲裁法第二十七条。如果对自身案件的时效节点拿不准，可以携带用工相关材料向专业人员核对确认。律图济宁
5解答 3w浏览 -
劳动仲裁工资证明需要哪些[律师回复] 处理劳动仲裁里涉及工资标准的举证事宜，要契合现行劳动争议处理相关法律的要求，不能简单套用普通民事纠纷里谁提出诉求谁拿出证据的通用规则，还要特意顾及用工方日常留存工资发放相关材料的实际情况，灵活调整举证责任的划分尺度，这也是未来劳动争议类案件精细化审理的核心方向，能避免机械适用举证规则损害劳动者的合法权益。 1、直接体现实际到账薪资的各类发放凭证，包括银行打出的正式收支明细，各类常用支付工具里的转账留存记录截图，不管是纸质打印版还是电子存根形式，都是能直接锚定实际工资发放水准的核心材料。 2、用工方定期给到劳动者的工资发放清单，上面一般会写清基础薪资、绩效奖励、各类补助补贴、代扣代缴的各类款项等明细项，能完整展现薪资的组成结构和最终核算出的具体数额。 3、双方签署的用工协议里标注的薪资水准、试用期的薪资比例、绩效核算的具体规则等内容，是证明当初双方对薪资做出明确约定的关键依据，后续如果有单独签字确认的薪资调整告知单、薪酬确认类的书面文件，也可以纳入补充举证的范围。 4、社保和住房公积金的缴存记录，这类材料里登记的缴存基数大多和当事人的实际工资水平挂钩，能从侧面佐证薪资标准，要留意部分用工方为降低成本按最低基数缴存的情况，这类材料的证明效力要结合其他材料综合判定。 5、税务部门出具的个人收入纳税相关记录，上面会清晰标注当事人某一周期内的实际应税收入总额，属于由公权力部门出具的客观凭证，能较为精准的印证实际薪资数额。 6、其他可以辅助印证薪资标准的零散材料，包括日常的考勤打卡记录、工作群组里涉及薪资核算发放的相关沟通内容、同岗位共事人员的相关表述、入职阶段用工方给出的录用通知里标注的薪资待遇内容，这类材料可以在核心证据不足的时候，形成完整的证据链条补全证明逻辑。 如果用工方手里完全掌握工资发放的完整记录，却在仲裁过程里故意不提交相关材料，仲裁审理部门可以结合现有法律规定，直接做出对用工方不利的判定。劳动者日常留存这类材料的时候，要尽量保存原始的存储载体，不要只留存截图或复印件，确保证据本身的真实性和待证事实直接挂钩。律图烟台
5解答 4.6w浏览 -
劳动仲裁流程及需要哪些手续[律师回复] 走劳动仲裁的第一步，是在法定的时效内，选对申请的机构。你可以去你实际上班地点对应的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，也可以选公司注册所在地的对应机构，二选一就可以。提交申请的时候，要准备好几类材料。首先是写清楚的劳动仲裁申请书，里面要写明白你和公司的准确基本信息，你具体想要通过仲裁争取什么权益，背后对应的事实经过和理由，还有你手头能提供的所有证据清单。然后是你的个人身份证明，普通劳动者只要交自己的身份证复印件就行，如果是公司作为申请人，就要提交营业执照副本和法定代表人的身份证明文件。接下来是最核心的劳动关系证明材料，劳动合同、每月的工资转账记录、社保缴费明细、工牌、日常考勤截图这些都算，能拿出几样就准备几样。还有其他直接和你仲裁请求挂钩的相关证据，也一起附上去。仲裁委收到这些材料之后，会在五天之内给你答复，符合受理条件的就发受理通知书，不符合的也会书面告诉你不受理的理由。 受理通知发下来之后，仲裁委会在正式开庭的前五天，把开庭的具体时间、地点用书面方式通知给双方。你要是没有正当理由就不去开庭，或者中途没经过仲裁庭许可直接走了，会直接按照你自动撤回申请处理。如果是公司那边出现这类情况，仲裁委可以直接照常缺席做出裁决。当天的庭审流程也很清晰，先做案件事实调查，再双方互相质证核对证据，之后是双方辩论，最后仲裁员会再组织一轮调解。 整个仲裁过程里，调解是必经环节。如果双方聊着聊着就所有诉求都谈拢了，仲裁庭会根据协商结果制作正式调解书，双方签字签收之后就直接具备法律效力。要是实在谈不拢，仲裁庭需要在受理申请之后的四十五天之内出裁决结果，要是案情涉及的证据和关系比较复杂，走个审批流程最多还能再延长十五天。 拿到裁决书之后要分情况处理，不是终局裁决的情况下，你要是对结果不满，可以拿到裁决书的十五天之内去法院起诉，超过这个时间没起诉，裁决书就自动生效了。而终局裁决是从做出当天就直接生效，这种情况只有劳动者可以在十五天内去法院起诉，公司那边只能在符合法定的少数几种情形下，去中级法院申请撤销这份裁决。要是拿到生效的调解书或者裁决书之后，对方拖着不肯履行对应的义务，你可以直接去法院申请强制执行。律图威海
5解答 3.1w浏览 -
劳动仲裁时该如何拿到双倍工资[律师回复] 1、先摸清楚哪些情况能要双倍工资，以及这个诉求能在多长时间内提交给仲裁部门。实际能主张的场景不只是刚入职没签合同的情况，哪怕之前有过劳动合同，到期后员工还在单位正常干活，单位没拿出新的合同签字，也符合触发双倍工资的要求。这个权益的主张时间限制为1年，要是单位一直拖着不签合同的状态没断，满了一整年的当天之后第二天就开始算这个时间限制。要是中途单位补签了合同，从补签完成的第二天就开始算对应的时间限制。日常处理这类案件时也能感受到，未来劳动争议的时效认定会更偏向实质性审查，不会只机械卡时间节点，有特殊合理理由耽误主张时间的，都可以提交材料申请暂停计算时效。 2、搞懂双倍工资差额的实际计算口径和能主张的最长时段。这里说的双倍工资，不是把自己当月拿到手的所有收入直接翻倍算，要把对应月份的应发工资里的加班收入剔除，剩下的固定发放的薪资部分作为计算基数。能主张的时段从入职满一个月的第二天开始算，最多截止到入职满一整年的前一天，算下来最多能主张11个月的差额。不少从业者现在也在引导当事人提前留存薪资发放的完整记录，避免后续主张基数时拿不出准确依据。 3、做好手里的证据归集工作。不用刻意去准备特别复杂的材料，只要能拿出实实在在的凭据证明自己确实在这家单位上班，具体哪天到岗，平时正常能拿到多少薪资就可以，日常大家能接触到的工资到账流水、社保缴费记录、盖了单位相关标识的工作证件、日常上下班的打卡记录，都能作为支撑诉求的有效材料。律图日照
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****3799
131****7056
176****3201
