劳动纠纷 法律问答
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公司倒闭辞退工作多年员工能要补偿么[律师回复] 公司倒闭辞退老员工，员工是能要求补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位被宣告破产，或者决定提前解散，那劳动合同就终止了，这种情况下，单位得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿咋算呢？是按照员工在本单位的工作年限来定。工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上但不到一年，按一年算；工作不满六个月，单位支付半个月工资。这里的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工想索要补偿，先跟公司协商，把自己的工作年限和该得的补偿金额确定好。要是协商不下来，员工也别慌，收集好能证明劳动关系和工作时长的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后去劳动行政部门投诉；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这些办法维护自己的合法权益。律图山东
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从公司离职后证书注销公司不配合怎么办[律师回复] 从公司离职后，要是公司不配合注销证书，别慌，咱们可以根据不同情况来处理。 要是这个证书属于跟工作相关的职业资格证书，还注册在公司名下，那公司本来就有义务配合咱们注销。这时候，咱们先跟公司好好协商，最好用书面形式告诉公司它有配合注销的义务，要是不配合会有什么法律后果。 要是和公司协商没结果，那可以向相关行业主管部门或者监管机构反映。这类部门能对公司的行为进行监管，会督促公司履行义务，帮咱们解决问题。 要是前面这些办法都行不通，就只能走法律途径了。咱们得收集好相关证据，像离职证明、和证书注册有关的文件，还有和公司沟通的记录等。然后向人民法院提起诉讼，要求公司配合注销证书，要是因为公司不配合给自己造成了损失，还能要求赔偿。等法院判决下来，如果公司还是不履行，就可以向法院申请强制执行。 在此也提醒大家，在处理这些问题的整个过程中，要保证自己的行为合法合规，所有行动都得有法律依据，这样才能有效维护自己的合法权益。律图山东
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工人赖在宿舍不离开该怎么处理[律师回复] 工人赖在宿舍不走，企业可按这些步骤处理。 第一步，查合同规定。如果劳动合同、员工手册或者宿舍管理规定里，明确写了工人离职后得在一定时间内搬离宿舍，就把相关条款找出来给工人看，告诉他们赖着不走违反规定，让他们限期搬离。 要是工人拒绝搬离，就进入第二步，和工人沟通协商。了解他们不搬离的原因，如果是经济困难等合理原因，企业可以在合理范围内给他们一些时间宽限，让他们制定搬离计划。但要是工人无理占用，企业就得严肃地跟他们说这种行为不对，还可能面临法律后果。 如果沟通协商没用，就进入第三步，用合法手段解决。企业可以向基层调解组织申请调解，让专业人员来帮忙协调。要是调解不成，企业就要收集相关证据，像合同、通知记录这些，然后去法院起诉，要求工人腾退房屋，还能要求赔偿因逾期占用宿舍带来的经济损失。 整个处理过程中，企业要合法合规，保留好各种沟通记录、通知文件等证据，避免矛盾激化引发更复杂的问题。律图济宁
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工作6年8个月离职，补偿金如何计算[律师回复] 被单位辞退，经济补偿该咋算？这里给大家讲清楚。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位辞退员工要给经济补偿，具体是按员工在单位的工作年限来算。工作每满一年，给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，补偿一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资的补偿。 举个例子，你在单位干了6年8个月，前面6年就补偿6个月工资，后面的8个月超了6个月，按一年算再补偿1个月工资，总共能拿到7个月工资的补偿。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的3倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资的3倍算，而且补偿年限最多12年。 要是单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。像刚才例子里的情况，赔偿就得给到14个月工资。大家遇到这类情况，对照着算算，要是有疑问，还可以精准咨询专业人士。律图济宁
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律师说法·劳动纠纷
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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