劳动纠纷 法律问答
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滕州市-孟庆...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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合同到期公司没续签，员工自离是否要赔偿[律师回复] 合同到期公司没续签，员工自离是否要赔偿，得看具体情况。一般来说，合同到期后公司没和员工续签，但员工还继续在公司上班，这就形成了事实劳动关系。这种情况下员工自离，不用向公司赔偿，因为法律规定劳动者有解除劳动合同的权利。 但要是员工自离违反了之前合同里的特定条款，像保密协议、竞业限制协议，给公司造成了损失，公司就可以要求员工赔偿。还有，如果员工离职时没按正常流程做工作交接，让公司有了经济损失，员工也可能要赔偿，不过赔偿金额要按公司实际损失来定。 另外，合同到期公司不续签，员工自离还有可能拿到经济补偿。要是公司维持或提高原来合同约定的条件和员工续签，员工不同意，公司就不用支付经济补偿；要是公司降低条件续签或者不续签，就得给员工经济补偿。所以，员工遇到这种情况，要多留意自己的权益，别稀里糊涂就离职了，必要时可以找专业人士咨询。律图日照
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单位在签三次合同后可不可辞退员工[律师回复] 单位和员工签了三次合同后，通常就建立起无固定期限劳动合同关系了。不过这可不意味着单位绝对不能辞退员工，只是辞退得符合法律规定才行。 有这两种情况，单位能合法辞退员工。一种是过失性辞退，像员工试用期被证明不符合录用条件；严重违反单位规章制度；因为严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，还严重影响了本单位工作；被追究刑事责任这些情况，单位就可以辞退。 另一种是非过失性辞退，比如员工生病或者非因工受伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后，还是不能胜任；签劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法继续履行，单位和员工协商也没达成变更合同的协议。不过单位非过失性辞退员工时，要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，还得支付经济补偿。 要是单位违法辞退员工，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。律图山东
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旷工处罚标准到底是如何规定[律师回复] 1、旷工就是员工没正当理由，也没得到批准就不来上班的情况。在咱们国家，到现在法律都没统一明确规定旷工该怎么处罚，一般都是用人单位自己在规章制度里定。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权力合法地制定和完善劳动方面的规章制度。要是用人单位在制定、修改像旷工这种和劳动者利益密切相关的规章制度或者重大事项时，让职工代表大会或者全体职工一起讨论，大家提出方案和意见，然后和工会或者职工代表公平协商决定，并且把这些规章制度公开告知了劳动者，那这样的规章制度就有法律效力。 3、平常旷工的处罚办法之一就是扣工资，不过每个月扣的钱不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按照最低工资标准来支付。要是员工旷工达到了一定的天数，或者严重违反了用人单位的规章制度，用人单位就能依据劳动合同法和员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 4、要是劳动者觉得用人单位对旷工的处罚不合理，或者违反了法律规定，可以和单位协商，也可以向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。随着法律意识的普及和劳动市场的发展，未来对于旷工处罚的规范可能会更加细化和明确，用人单位和劳动者都需要不断适应这些变化，以更好地保障双方权益和构建和谐的劳动关系。律图山东
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企业无限期辞退员工该如何赔偿[律师回复] 企业毫无理由无限期辞退员工，这种行为大多被认定为违法解除劳动合同。也就是企业在没合理依据的情况下终止跟员工的劳动合同，这在法律上是不允许的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，如果企业违法解除劳动合同，员工有权要求企业给予赔偿，赔偿金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？这得看员工在这家企业工作了多久。工作每满一年，企业就要给员工一个月的工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过有个特殊情况，要是员工工资高，超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且支付年限最多不超过十二年。 要是员工碰到企业违法无限期辞退的情况，先可以跟企业好好谈赔偿的事情。如果谈不拢，就可以找劳动监察部门，让他们帮忙管管。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径来维护自己该有的权益。律图山东
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被迫离职超两年可拿两个月赔偿吗[律师回复] 被迫离职超过两年，能不能拿到两个月的赔偿，得综合各种因素来判断。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，又或者没及时足额支付劳动报酬，劳动者被迫离职的，用人单位得支付经济补偿。经济补偿是根据劳动者在单位工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。要是劳动者工作满两年，符合条件的话，就能拿到两个月工资的经济补偿。 但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。如果被迫离职超过两年，很可能已经过了仲裁时效。不过也有特殊情况，要是存在时效中断、中止的情况，比如劳动者曾经向用人单位主张过权利，或者向有关部门请求过权利救济，仲裁时效就会重新计算或者暂停计算。 所以说，被迫离职超过两年能不能拿到两个月赔偿，重点在于是否符合获得经济补偿的条件，以及仲裁时效有没有中断、中止。大家遇到这种情况，一定要留意仲裁时效，及时维护自己的合法权益。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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