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我之前上班上了10年,用人单位让我自己辞职,没有任何补偿金,现在4年过去了。还可以申请嘛
[律师回复] 如果你自己提出离职,没有经济补偿金了
徐敏律师
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你好,是这样的,我现在属于离校还未发放毕业证,然后我现在找了一个工作,签了劳动合同了,如果我辞职,等发毕业证之后再找新工作,那我还能用应届毕业生的身份吗?
[律师回复] 你好,还是属于应届毕业生
许仙凤律师
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我签了一年的劳务合同但是我只干了一个月就辞职
[律师回复] 具体什么问题,请详细说明
刘兆军律师
3解答
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我才干了一个月提离职,他们说没有满30天提离职要扣我违约金
[律师回复] 虽然没有提前提离职,但是只要没给单位造成损失,不需要承担违约金。
高洁璞律师
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暑假工没签合同可以立刻离职吗
[律师回复] 可以的,不要紧可以立刻
李茂现律师
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律师说法·劳动纠纷
新劳动法病假事假规定是什么?
新《劳动法》病假事假规定是包括病假事假的期限、病假事假期间的工资水平等。公司不可以随意解除与员工的劳动合同,除非员工出现过错,依照过错性解除的规定,才可以解除劳动合同。或者医疗期满后,员工不能从事原工作岗位,也不能从事公司另行安排的工作的。公司才可以解除劳动合同。
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2024-06-20
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自动离职的工龄还算吗
算工龄。自动离职的职工,在当地养老保险制度改革,个人缴费之前的工龄不予计算;自当地养老保险制度改革个人缴费之日起的工龄,与重新参加工作后的工龄,可以合并计算。
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2024-06-20
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关于产假工资是怎么发的?
第一,保胎假,工资按照病假发;第二,产前假,工资按八成发。第三,产假,领生育津贴。如果员工的产假工资高于生育津贴,那就按产假工资发;如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工。
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