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劳务派遣签劳务合同合法吗[律师回复] 1.合法性方面。劳务派遣合同，实际上是由实际使用劳动力的单位和劳务派遣公司共同签署的一份劳务派遣协议，这份协议的核心内容便是由劳务派遣公司代理用人单位去招募合适的员工并将其派遣至相关职位上。 2.从合同期限上看，劳务派遣合同一般的有效期为两年或更长时间，具体内容应包括明确的用工单位及其派遣期限、需要承担的工作岗位等详细信息。 同时，劳务派遣单位也应该与被派遣的劳动者签订至少两年的固定期限劳动合同，并且按照月度来支付相应的劳动报酬。而当被派遣的劳动者处于无工作状态时，劳务派遣单位则需按照当地人民政府所制定的最低工资标准，向他们每月发放相应的报酬。山东法务
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定病假最长能请多久劳动法规定的病假最长能请24个月，但这得建立在该职工已经在用人单位实际工作了20年以上的情况下。所以，并非所有的在职员工都可以请这么长时间的病假，请病假的时间长短需要结合本人在本单位的实际工作年限，本单位工作年限五年以下的，可以享受到的病假最长是三个月。9.7w浏览 2024-09-25
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我国劳动法年假规定几天？根据实际在本单位的工作年限不同，自然职工可以享受到的年假天数也是不一样的，最低是5天，而最高则可以达到15天。8.5w浏览 2024-09-25律图法律咨询
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2024年《劳动法》产检假规定是什么?《劳动法》中并没有关于产检假的规定，关于产检假的规定是《女职工劳动保护特别规定》中规定的。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。10w+浏览 2024-09-25
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