劳动纠纷 法律问答
133.5
万
解答量
1849
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
若公司未按约定付工资该如何处理[律师回复] 公司不按约定发工资，劳动者有不少办法维护自己的权益。 和公司好好商量是个不错的开头。跟公司讲清楚情况，要求按约定把工资发了。这样做既不麻烦，又能快速解决问题，还不会破坏和公司的关系。要是大家都通情达理，问题说不定就顺利解决了。 要是协商没效果，就可以找劳动行政部门投诉。他们会让公司在规定时间内支付工资。要是公司到期还不给，还得按应付工资的一定比例给劳动者赔偿金。这就相当于给公司一个教训，让他们不敢拖欠工资。 申请劳动仲裁也是可行的办法。劳动者得先准备好能证明自己和公司有劳动关系、工资是怎么约定的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。然后向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁结果是有法律效力的，就跟法院判的差不多。要是公司不执行仲裁结果，劳动者可以去法院申请强制执行。 要是对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定时间内向法院起诉。通过打官司的方式，让公司支付工资和相应的赔偿。 在维权的时候，劳动者一定要把相关证据保存好。比如聊天记录、工作文件等，这些都可能在关键时刻帮上大忙，让自己的合法权益得到更好的保障。律图山东
5解答 4w浏览 -
公司欠薪，员工该采取什么办法处理[律师回复] 公司欠薪让员工很头疼，遇到这种情况，有这些办法能维权。 首选和公司协商，直接跟公司管理层交流，清楚说出自己要拿到工资的想法，同时了解欠薪的缘由，看能不能一起找到解决办法。 要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。他们有权力对公司展开调查，要是发现确实存在欠薪行为，会要求公司限期支付工资。 也能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等都可以。这些调解组织会在中间协调，让双方达成调解协议。 还可以申请劳动仲裁。这是处理劳动争议的关键一步，要在知道或应当知道自己权利被侵害那天起一年内提出申请。要是对仲裁结果不满意，符合条件的话，能向法院起诉。 在整个维权过程中，证据很重要。员工要收集和保存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图滨州
5解答 3.3w浏览 -
工资三个月没发，是否可被迫离职[律师回复] 如果遭遇用人单位三个月不发工资，这属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》被迫离职。 此时，劳动者没必要提前告知用人单位，还能要求单位支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在该单位的工作时长来定：工作每满一年，单位要支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。 为保障自身权益，劳动者要保留好关键证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和单位有劳动关系，以及工资没发的情况。 遇到这种事，可先和单位协商工资和补偿问题。要是协商不成，也别着急，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些途径维护自己的合法权益。如果在处理过程中有疑问，也可进一步精准咨询，确保权益不受侵害。律图威海
5解答 4.3w浏览 -
打零工老板不给工钱该怎么解决[律师回复] 打零工遇到老板不给工钱的情况，别慌，有几种解决途径。 最直接简便的办法，就是跟老板协商。直接跟老板表明你的诉求，让他把工钱给你结清，说不定老板就会给了。 要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动监察部门有权力监督检查用人单位。你得先准备好能证明你和老板存在劳动关系，还有该拿多少劳动报酬的证据，像工作记录、聊天记录、考勤表这些都行。把这些证据准备好，然后向劳动监察部门反映情况，他们会依法处理。 你还能申请劳动仲裁。你要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。劳动仲裁比较专业、权威，是处理劳动争议的重要程序。 要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行判决，帮你维护合法权益。 所以，遇到老板不给工钱的情况，你得积极用法律保护自己，按照合法程序来维护权益，别让自己的辛苦钱打水漂。律图滨州
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****3929
138****5469
159****5872
