劳动纠纷 法律问答
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员工拒绝到新地点工作该怎么处理[律师回复] 1、员工不肯去新办公地点上班，处理流程有以下这些。先查看劳动合同，看看里面有没有写工作地点变更的相关约定。要是合同里明确写了单位能根据经营状况调整工作地点，而且新地点对员工日常生活的影响在合理范围内，员工没有正当理由却拒绝去新地点工作，单位可以按照合法合规且已向员工公示过的规章制度，把这种情况当作旷工来处理。 2、要是合同里没提到工作地点变更的事，单位单方面变更工作地点就算是变更劳动合同了。根据《中华人民共和国民法典》合同编相关原理以及《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得双方都同意才行。这时候，单位要和员工好好沟通，讲清楚为啥要变更工作地点、这么做的必要性，还有会给员工什么样的补偿，比如给交通补贴或者安排班车之类的。 3、要是单位和员工怎么都谈不拢，单位可以提前三十天书面通知员工或者多给员工一个月工资后解除劳动合同，并且按照员工在本单位的工作年限，工作满一年就给一个月工资作为经济补偿。 如今劳动法律不断完善，劳动者的维权意识也在持续提升，所以处理这类问题必须严格按照法律规定和合同约定来，尽可能避免出现劳动纠纷。律图日照
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因拖欠工资离职，补偿金该怎么给[律师回复] 遇到用人单位拖欠工资，劳动者选择离职，是能依法拿到经济补偿的。经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时间有关。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超过十二年。 劳动者发现单位拖欠工资后，先和单位商量，让单位支付拖欠的工资和经济补偿。要是商量没用，有两个办法。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，要是单位逾期不付，要按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资和经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图烟台
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一周工作超40小时，能告单位不[律师回复] 在工作中，大家很关心工作时长和加班费的问题。我国法律规定，劳动者每天工作不超八小时，平均每周工作不超四十四小时。要是单位因生产经营要让员工加班，得和工会、劳动者商量，一般每天加班不超一小时；特殊原因加班，每天不超三小时，每月累计不超三十六小时。 要是单位安排员工一周工作超四十小时，超出部分要区分是正常工作时间延长、休息日加班还是法定节假日加班，单位得按规定给加班费。如果单位安排了加班却不给加班费，员工有办法维权。可以向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付；要是逾期不付，单位还要按应付金额的百分之五十到百分之一百给员工加付赔偿金。员工也能直接申请劳动仲裁要加班费。 但要注意，如果单位安排的工作时间虽然超了四十小时，不过符合法律规定的加班程序和时长限制，还依法给了加班费，这时员工仅以工作时间超四十小时起诉单位，可能不会得到法律支持。遇到加班和加班费的问题，大家要清楚自己的权益和维权途径。律图菏泽
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未提前通知辞退试用员工该怎么补偿[律师回复] 用人单位未提前通知辞退试用员工，补偿问题分情况而定。 若单位能证明员工不符合录用条件，就无需支付补偿。不过，单位要承担举证责任。要证明招聘时明确了录用条件，员工也知晓，且有证据显示员工没达到条件。 倘若单位没办法证明员工不符合录用条件就辞退，这算违法解除劳动合同。在这种情形下，员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。因为是试用期，工作一般不满六个月，单位要支付一个月工资作为赔偿金。 另外，若用人单位没有提前三日通知员工解除劳动合同，员工能要求额外支付一个月工资作为代通知金。所以，员工遇到这类情况，要先看单位能否证明自己不符合录用条件，以此判断单位是否违法解除。若违法，可积极主张自己的权益，要求单位按规定进行补偿。律图烟台
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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