劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁书出来对方不履行怎么解决[律师回复] 劳动仲裁书生效以后，如果对方不履行，咱们可以向法院申请强制执行来解决。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，已经产生法律效力的调解书、裁决书，双方都得按规定的时间来履行。要是有一方过了时间还不履行，另一方就可以按照民事诉讼法的相关规定，向法院申请执行。法院收到申请后，会依法处理。 去申请强制执行的时候，得把相关材料准备齐全。像强制执行申请书、生效仲裁文书的原件和复印件，还有申请人和被申请人的身份信息等，都得备上。然后向有管辖权的法院提出申请，通常是被执行人住的地方或者被执行财产所在的法院。 法院受理申请之后，会采取不少办法来执行。比如去查被申请执行人的存款，然后进行冻结、划拨；也会去扣他的收入，提取出来；还可能查封、扣押、拍卖、变卖他的财产，通过这些方式保证仲裁书的内容能落实。 在整个执行的过程中，申请人得积极配合法院。要是知道被执行人的财产线索啥的，及时提供给法院，这样法院执行起来更高效，自己的合法权益也能得到更好的保障。律图山东
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劳动仲裁裁定不受理，过15天怎么解决[律师回复] 1. 要是劳动仲裁裁定不受理，而且过了向法院起诉的15天期限，咱们可以试试下面这些办法。 先搞清楚仲裁委为啥作出不受理的裁定。要是因为仲裁申请书内容写错了或者材料没交全这些程序上的事儿，能跟仲裁委解释解释情况。要是有新证据，也能补充材料，然后申请撤销之前不受理的决定，重新启动仲裁程序。不过能不能成，得看仲裁委的意思。 2. 要是因为仲裁时效这类复杂问题被不受理，那得看看时效计算是不是真超了。要是存在不可抗力或者有正当理由，导致当事人没能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，收集好相关证据后，可以去法院起诉。法院会审查时效问题，要是认定存在法定情形，就会按法律规定处理这起劳动争议。 3. 如果仲裁委没正当理由就不受理，能向它的主管部门反映情况，给它施加监督压力，让它重新处理这个案子。 得注意，不管用哪种解决办法，都得严格按照法律规定和法定程序来。处理的时候，要多收集和保存跟劳动争议有关的证据，方便以后维权用。律图山东
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劳动仲裁裁决能不能算终局裁决[律师回复] 1、劳动仲裁裁决是不是终局裁决，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，有两类劳动仲裁案件的裁决属于终局裁决。 2、第一类是追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的争议，而且这些金额加起来不超过当地月最低工资标准十二个月的总数。也就是说，如果劳动者追讨的这些钱加一块儿，没超过这个标准十二个月的金额，那这个裁决一般就是终局的。这里要注意，是按照单个劳动者的各项请求金额加起来判断，不是把所有劳动者的请求金额合在一起算。 3、第二类是因为执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议。像工作时间有没有达到国家标准，有没有依法给年休假这类的争议，仲裁作出的裁决也是终局裁决。 4、终局裁决对用人单位的限制比较多。裁决书从作出那天起就有法律效力了，用人单位不能直接去法院起诉。但是如果劳动者对裁决不服，能在收到仲裁裁决书那天起十五天内到人民法院起诉。要是用人单位能拿出证据，证明终局裁决存在法定可以撤销的情况，也能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销这个裁决。从法律行业发展来看，这种区分终局裁决和非终局裁决的规定，有助于提高劳动争议解决的效率，平衡劳动者和用人单位的权益，未来可能会随着社会经济发展进一步优化完善，比如对争议金额标准的动态调整等。律图山东
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劳动仲裁时效超了去法院起诉会如何[律师回复] 1、劳动仲裁时效过了，到法院起诉，法院大多时候还是会受理。虽说劳动仲裁是打劳动官司前必须经历的程序，但过了仲裁时效，并不代表就不能去法院起诉了。 2、法院受理案件后会展开审理。要是对方没拿超过仲裁时效当理由来反驳，那法院就会像平常一样审理这起劳动纠纷，依据事实和法律来下判决。可要是对方用超过仲裁时效来抗辩，并且情况属实，法院一般会驳回原告的诉求。 3、有些情况会让仲裁时效中断或者中止。时效中断就是一方通过向对方要说法、申请仲裁这些办法，让仲裁时效重新开始算。时效中止是因为不可抗力这类合理原因，让仲裁时效暂时停下，等阻碍没了再接着算。要是有这些时效中断或者中止的情况，就算表面上超过了仲裁时效，只要能拿出证据，法院也有可能支持当事人的请求。 4、总之，劳动仲裁时效过了去法院起诉，法院会不会支持当事人的请求，主要就看对方会不会用时效问题来抗辩，以及有没有时效中断、中止的情况。律图山东
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劳动仲裁时效过了能直接去法院吗[律师回复] 1、就算劳动仲裁时效过了，通常还是可以直接到法院起诉的。虽然劳动争议案件要先经过仲裁才能去法院诉讼，但仲裁时效过了，并不代表当事人就不能去法院起诉了。 2、要是当事人申请仲裁时过了仲裁时效，仲裁机构会因为超时而不受理案件。这时，当事人在收到不受理通知书后的十五天内，能向人民法院提起诉讼，法院会受理这个劳动争议案件。不过在审理时，要是对方以超过仲裁时效来进行反驳，而且情况属实，法院就会驳回当事人的诉讼请求。 3、但仲裁时效也可能出现中断或者中止的情况。像一方通过协商、申请调解等办法向对方主张自己的权利，或者因为不可抗力等正当理由，就会使仲裁时效中止。要是有这些情形，哪怕看起来超过了仲裁时效，也可能被认定为没超过，当事人的合法权益就可能得到法院支持。 劳动仲裁时效过了能去法院起诉，不过最终的诉讼结果，得看对方会不会用仲裁时效来抗辩，以及仲裁时效有没有出现中断、中止这些情况。律图日照
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律师说法·劳动纠纷
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公安机关擅自裁定行政赔偿额怎么办公安机关擅自裁定行政赔偿额不符合法律规定。行政赔偿应依相关法律法规计算和裁定，若公安机关擅自裁定，客户有权申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是找上一级行政机关审查纠正，行政诉讼是由法院审查合法性。申请时，客户需提供证据证明裁定有误，明确依据的法律法规和赔偿标准，应积极维权。1.5k浏览
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对方不接受其他赔偿，是否要赔偿对方不接受其他赔偿时是否要赔偿需视情况而定。若己方存在法定赔偿责任，即便对方不接受其他赔偿方案，也需按法律规定进行赔偿；若不存在赔偿责任，则无需赔偿，可通过协商、调解或法律途径解决双方分歧。1.4k浏览
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国家不承担行政赔偿责任的有哪些情况依据《国家赔偿法》，以下情形国家不承担行政赔偿责任：一是行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为造成的损害；二是因公民、法人和其他组织自己的行为致使的损害，像当事人故意伪造证据致错罚；三是法律规定的其他情形，如不可抗力等。判断时需严格按法定条件和情形认定。1.3k浏览
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