劳动纠纷 法律问答
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广饶县-张会...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动法中能辞退员工的情形有什么[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工的情况主要有三种，分别是过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。 2、过错性辞退，就是员工犯了严重错误，这时用人单位可以单方面解除劳动合同，而且不用给员工经济补偿。具体情况如下：员工在试用期被发现不符合录用条件；严重违反了用人单位的规章制度；工作中严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者单位提出后还不改正；通过欺诈等手段让劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 3、非过错性辞退，是因为员工自身的问题或者客观情况变了，用人单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。比如：员工生病或者不是因为工作受伤，规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也不能做单位另外安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，还是不能胜任；签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没法履行，单位和员工商量也没就变更合同内容达成一致。 4、经济性裁员，用人单位要提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听他们的意见，然后把裁减人员方案报告给劳动行政部门，就可以裁员。像企业按照破产法规定进行重整就属于这种情况。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着社会经济的不断变化，对于这几类辞退情形的界定和适用可能会更加细化和精准，以更好地平衡用人单位和劳动者的权益。例如，在互联网经济、共享经济等新兴业态下，对于员工工作任务的影响、客观情况的变化等判断标准可能会有新的发展和调整。律图山东
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工作失误让公司受损要怎样赔偿[律师回复] 劳动者工作失误给公司造成损失，赔偿问题得具体情况具体分析。 判断劳动者有无赔偿责任，关键看是否故意或重大过失。要是故意造成公司损失，那得全额赔偿；存在重大过失，也得担部分责；一般过失通常不用赔。重大过失就是没达到普通人应有的注意程度，没预见损失，或者预见了却轻信能避免。 在赔偿方式上，公司一般会从劳动者工资里扣钱，但每月扣除部分不能超当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按最低工资标准发钱。 确定赔偿金额时，得综合损失大小、劳动者过错程度和工资收入等因素。损失小、工资低且是一般过失，赔偿比例就低；损失大、存在重大过失，赔偿比例就高。 劳动者和公司可以就赔偿协商，达成一致协议。要是协商不成，公司能通过劳动仲裁或诉讼解决。要是劳动者对赔偿有意见，也能走合法途径维权。律图烟台
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工作时生大病的派遣员工能被辞退吗[律师回复] 工作时生大病，派遣员工在医疗期内权益受法律保护。一般来说，在规定医疗期内，派遣单位不能辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不能按无过失性辞退和经济性裁员的规定解除合同。派遣员工与劳务派遣单位签合同，派遣单位就是用人单位，所以不能随意辞退医疗期内的员工。 不过，若派遣员工医疗期满，既干不了原工作，也做不了单位另行安排的工作，派遣单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除合同，但要支付经济补偿。 另外，要是派遣员工存在严重违反用工单位规章制度等过错情况，就算在医疗期内，用工单位能把员工退回派遣单位，派遣单位也能依法和员工解除合同，且不用支付经济补偿。 派遣员工要清楚这些法律规定，维护好自己的合法权益，遇到问题可咨询专业人士。律图山东
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公司未足额及时付报酬，离职该如何处理[律师回复] 公司没足额及时发工资，劳动者离职该咋办？以下是处理步骤。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司没按时足额发工资，劳动者有权解除劳动合同。劳动者要用书面形式通知公司，说明离职是因为工资没发够、没发及时。建议通过邮政特快专递等能查送达记录的方式寄送通知，并保存好凭证。 之后，劳动者可以让公司支付拖欠的工资。要是公司不给，劳动者能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付，若逾期不付，公司要按应付金额的 50%到 100%给劳动者加付赔偿金。 劳动者也能申请劳动仲裁，仲裁时除了要求支付拖欠工资，还可主张经济补偿。经济补偿的计算方法是：在本单位工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 如果劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。律图山东
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辞退福利需不需要去申报[律师回复] 辞退福利是需要申报的。按照个人所得税的相关规定，要是个人和用人单位解除了劳动关系，拿到的一次性补偿收入，像经济补偿金、生活补助费还有其他补助费用这些，都要按照“工资、薪金所得”项目来计算缴纳个人所得税。 在申报这件事上，支付辞退福利的单位有代扣代缴的责任。单位要在自然人电子税务局（扣缴端）进行申报，把辞退福利当作一次性补偿收入填报上去就行。 这里要注意，还有税收优惠政策呢。个人拿到的一次性补偿收入，如果在当地上年职工平均工资3倍数额以内，这部分是不用交个人所得税的；要是超过3倍数额了，超过的部分就不跟当年综合所得合并，而是单独用综合所得税率表来计算纳税。 对于企业来说，支付的辞退福利在企业所得税方面也有规定。符合一定条件的话，是可以在企业所得税税前扣除的。企业得准确算好辞退福利的金额，并且把相关资料留存好，比如解除劳动合同协议、支付凭证这些，万一税务机关来检查就能拿得出来。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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代养的狗咬人是否要担责代养的狗咬人，代养人一般需担责。依据《民法典》，动物饲养人或管理人对动物致他人损害担侵权责任，代养期间代养人是狗的实际管理人。若能证明损害因被侵权人故意或重大过失造成，可免责或减责。若因第三人过错致狗伤人，被侵权人可向代养人或第三人索赔，代养人赔偿后可向第三人追偿。1.8k浏览
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狗丢被捡如何要回狗丢被捡后，若拾得者主动归还，失主可给予适当感谢；若对方拒不归还，失主可先协商沟通，明确告知对方其行为属不当得利。若协商无果，失主可凭借能证明狗归属的证据，如购买凭证、狗牌、疫苗接种记录等，向法院起诉要求对方返还。1.1k浏览
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被别家狗咬伤该如何要求赔偿被别家狗咬伤要求赔偿，可按以下步骤进行：先固定证据，包括现场情况、狗的样子、就医记录等，确定侵权人和损害事实。能与狗主人协商的，就实际损失提出赔偿要求；分歧大协商不成，可申请第三方调解；调解无果，向有管辖权的法院提起民事诉讼。根据《民法典》，饲养动物致损，饲养人或管理人担责，诉讼要提供充分证据。1.6k浏览
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