劳动纠纷 法律问答
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不写保证书，这两天公司不安排生产[律师回复] 根据您提供的信息，如果您所在的公司不安排生产是因为您没有写保证书，这可能涉及到劳动关系和劳动合同的问题。在中国，劳动者和用人单位之间的权利义务应当遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定。如果公司不安排生产是因为您没有写保证书，首先需要明确保证书的性质和内容。如果保证书涉及到您的工作职责或者与您的劳动合同有关，那么公司可能有权要求您履行相应的义务。但如果保证书与您的工作无关，或者公司以此为由无故不安排生产，可能违反了劳动法规定，侵犯了您的劳动权益。建议您与公司人力资源部门或者直接上级进行沟通，了解不安排生产的具体原因，并且明确表达您的立场和诉求。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。在这一过程中，您可以寻求法律专业人士的帮助，以获得更为专业的法律指导和支持。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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加班累生病想获补偿，有什么办法[律师回复] 法律分析： （1）若因加班累生病想获补偿，第一步要确定生病和加班有因果关系。若疾病被认定为职业病，可申请工伤认定，向用人单位所在地社会保险行政部门按规定时间提出申请，同时提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，可从工伤保险基金获医疗费、停工留薪期工资等赔偿。 （2）若不属于职业病，但能证明是长期加班致身体过度劳累患病，可先与单位协商补偿。协商不成，收集考勤记录、加班通知等加班证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位担责。 提醒： 申请工伤认定要注意时间限制，收集证据时确保其真实性和有效性。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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