劳动纠纷 法律问答
137.1
万
解答量
1885
万
浏览量
广饶县-张会...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
因病不能继续工作,单位应如何补偿[律师回复] 如果劳动者生病之后没法继续正常上班，单位不能直接随便辞退，得按照法律规定的流程一步步走，该给的补偿也不能少。 首先得先给员工算清楚法定医疗期，这个时长是结合员工总共的工作年限，加上在当前这家单位的工作年限共同确定的，短的有三个月，最长可以给到二十四个月。这段时间里单位不能随意解除劳动合同，每个月发的病假工资，也不能低于当地最低工资标准的八成。 等医疗期满之后，先给员工安排回原来的岗位试试，如果他身体条件没法胜任原工作，单位也得先帮忙协调其他合适的岗位调整，要是调整之后还是没法胜任新安排的工作，单位可以选择提前三十天写书面通知告知员工，或者直接多付一个月的工资作为代通知金，这时候走解除流程才是合法的，同时还要给员工付对应的经济补偿。 经济补偿的计算方式很明确，按照员工在本单位的工作年限来算，每干满一年就发一个月的工资作为补偿。工作时间满六个月但不到一年的，直接按一年算，不满六个月的，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，不是基本工资，是劳动合同解除之前，员工前十二个月拿到手的平均工资。 如果员工的病经过劳动能力鉴定，达到了一级到四级的完全丧失或者大部分丧失劳动能力的程度，就不用再走前面的解除流程，直接退出工作岗位，按规定办理因病退休或者退职的手续，享受对应的退休退职待遇就可以。要是单位完全不按上面的流程来，直接就把还在生病的员工辞退，属于违法解除劳动合同，要按照前面说的经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。律图威海
5解答 3.1w浏览 -
工作满一年的年假补偿怎么算[律师回复] 职场里不少人熬满一整年工龄后，没顾上休带薪年假，转头就忘了自己还能拿到对应的专属补偿。相关的法定计算规则，是按照对应规章的明确要求落地的。 你实际能拿到的未休年休假报酬，是按照日工资收入的三倍来核算的，但这里面已经包含了你正常上班期间单位已经按月发放的基础工资，实际额外拿到手的部分是正常日薪的两倍。不少没搞懂规则的朋友误以为单位要额外给三倍，其实是把已发的基础薪资算进了总补偿额度里。 用来折算日薪的基数，不是你当月随便拿的应发工资，要把过去12个月里所有的加班收入全部剔除后算出月平均工资，再除以法定的月计薪天数21.75得出最终日收入。要是你在这家单位工作还没满12个月，就按实际在岗的月份剔除加班薪资后核算平均月工资就行，不会硬卡12个月的时长。 只有一种情况单位不需要发额外的补偿，就是单位明明主动给你排了年假，你自己出于个人原因写了书面申请主动放弃休假，这种情况下单位只需要给你发正常在岗的工资就完全符合法律要求。要是遇到单位故意拖着不安排年假也不发对应补偿的情况，你可以留存好自己的在岗考勤和薪资流水，去对应的劳动监察部门提交维权材料，主张自己的合法权益。律图济宁
5解答 3.6w浏览 -
月初入职新员工，月初休息该怎么算[律师回复] 新员工月初入职，休息怎么算？这得看公司实行哪种工时制度，还有公司自己的规定。 我国有三种常见的工时制度。先说标准工时制，就是每天工作不超过8个小时，每周不超过40小时。要是工作时间超过了这个标准，就算加班，公司得给加班费。新员工月初入职，休息就按每周正常的休息日安排。要是休息日还得上班，公司得给两倍的工资。比如，小李月初入职实行标准工时制的公司，周六正常休息却被安排工作，公司就得付两倍工资给他。 综合计算工时工作制，是按周、月、季、年这些周期来算工作时间的，平均工作时间得和法定标准差不多。要是新员工月初休息在这个计算周期内，就当正常休息；要是工作时间超过了周期内法定时长，超出部分算加班。工作日加班，公司要付1.5倍工资；法定节假日加班，要付3倍工资。 不定时工作制没有固定工作时间，一般不存在加班的情况。不过企业得合理给员工定劳动定额或者考核标准。新员工月初休息，企业要根据实际情况安排，保证员工有休息的权利。 另外，每个企业都有自己的考勤和休假制度，只要不违反法律，就得按企业规定来。新员工入职时，企业一定要把这些制度和休息安排讲清楚。新员工自己也要多留意这些规定，要是权益受到侵害，要及时用法律武器保护自己。律图菏泽
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
有什么办法来算赌博拘留的时间赌博拘留时间计算方式因拘留类型而异。治安拘留从被决定拘留的人入拘留所的时间开始计算，期限一般为1至15日；刑事拘留从犯罪嫌疑人被羁押之时起算，一般情况下拘留期限不超过14日，特殊情况可延长至37日。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
肢体冲突双方如何处理肢体冲突双方应及时冷静，避免冲突升级。若情节较轻，双方可协商解决，达成和解协议；若情节较重，应尽快报警，由警方介入调查处理，根据双方过错及造成的后果，依法给予相应治安处罚，构成犯罪的则追究刑事责任。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
偷了家里20万怎么办根据相关司法解释，偷拿家庭成员或近亲属财物获谅解，一般可不认为是犯罪，追究刑事责任应酌情从宽。偷拿自家20万，应及时与家人沟通，承认错误并归还财物以争取谅解。若家人报警，司法机关会依具体情况处理。虽金额属数额巨大，但家人谅解时大概率不按犯罪处理，即便追究也会酌情从宽，建议积极协商避免矛盾激化。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****7902
150****4531
138****8088
