劳动纠纷 法律问答
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计算补偿金的时候,年终奖如何折算[律师回复] 在进行经济补偿金的计算过程中，年终奖的折算事宜可是得仔细斟酌。通常来讲，要是年终奖属于工资的一部分，并且有着明确的计算标准以及固定的发放规律，那在算平均工资以确定经济补偿金的时候，就应该把它算进去。 具体到计算方式上，如果年终奖是每年都固定发放的，那就可以把它平均分摊到对应的每个月当中；可要是年终奖的发放跟工作绩效之类的因素有关联，那可能就得综合考虑发放的条件以及工作的时间等这些因素，然后再进行折算。不过，如果单位可以拿出证据证明年终奖是因为特殊贡献或者特殊情况才发放的，而不是作为一般性的劳动报酬，这种情况下，或许就不会把它纳入经济补偿金的计算基数。 总之，到底该怎么折算，那得根据实际的情况以及相关的证据来最终确定。律图东营
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公司让赔偿损失怎么办[律师回复] 当面对公司让您赔偿损失的情况时，我们得深入具体地去分析原因和依据。 首先得搞清楚公司主张赔偿的依据到底是什么，关键在于判断公司所提出的赔偿要求是否是因为您自身存在过错行为。如果确实是您的过错引发了后续的损失，并且这种过错与损失之间有着直接的因果关联，那就得认真对待了。 倘若公司是依据那些明确的规章制度来主张赔偿的，并且这些规章制度是通过合法程序制定出来的，同时也已经向您进行了公示，而您又实实在在地违反了相关规定，进而导致了损失的发生，那么您很可能就需要承担相应的责任。 然而，如果公司的主张缺乏合法依据，比如规章制度本身不合法，或者没有足够充分的证据能够证明是您的过错导致了损失等情况，那么您就完全有权利拒绝赔偿。 在此，建议您仔细地梳理与该事件相关的所有事实和证据，要是与公司协商无法达成一致意见，您可以考虑寻求劳动仲裁或者法律诉讼的途径来解决问题，以维护自己的合法权益。山东法务
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工地上不签合同怎样赔偿员工[律师回复] 在工地上，要是没签订劳动合同，那员工可是有权利去主张赔偿的。咱得知道，根据《劳动合同法》，用人单位从开始用工的那一天起，要是超过一个月但还不满一年没跟劳动者签订书面劳动合同，就得每个月给劳动者支付双倍的工资。 员工首先得好好收集那些能证明劳动关系存在的证据，像工资支付的凭证，这能看出自己每个月拿了多少钱；还有工作证，能证明自己在这个工地工作；以及考勤记录，能知道自己啥时候上班啥时候下班。要是因为没签合同，最后导致劳动关系解除了，员工还有可能获得经济补偿。 补偿的标准，一般是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月的工资。要是满了六个月但还不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就支付半个月的工资。所以，员工们可得赶紧的，及时向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图泰安
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合同期到期单位不续签合法吗[律师回复] 合同期满后单位不续签是否合法，这得具体情况具体分析。 通常情况下，如果单位能够给出合理依据，那不续签或许就是合法的。像劳动合同订立之时所依据的客观情况发生了重大变化，这种变化大到使得原本的劳动合同没法再继续履行了。即便用人单位和劳动者都尝试去协商变更劳动合同的内容，但最终没能达成一致意见。 然而，要是不存在那些法定的合理理由，单位就单方面决定不续签，那很可能就属于违法行为了。在此情形下，劳动者有权利要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，单位就得支付一个月的工资。要是单位拒绝支付这笔经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，让单位承担起应尽的责任。山东法务
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和公司协商赔偿金怎么计算[律师回复] 赔偿金的计算可是个得综合好多方面因素的事儿。通常，如果是因为公司违法解除了劳动合同，那赔偿金就会是经济补偿标准的两倍。这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就得支付一个月的工资。要是满了六个月但还不到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就支付半个月的工资。 这里说的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的那十二个月的平均工资。 不过，如果是其他一些情形导致的赔偿，像没足额支付劳动报酬，或者没依法缴纳社会保险费之类的，计算方式可就不一样。所以，大家一定要注意，具体到底该怎么计算，得结合自己的实际工作情况、劳动合同的约定，还有相关法律法规的具体规定来确定，可不能马虎大意。山东法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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