劳动纠纷 法律问答
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口头达成的劳务合同协议受法律保护么[律师回复] 1、口头达成的劳务合同协议是受法律保护的。按照《中华人民共和国民法典》，人们订立合同，能用书面、口头或者其他形式。劳务合同作为合同里的一种，就算是口头订立的，也同样有法律效力。 2、但口头协议有它的问题。和书面合同比起来，口头协议没有明确的文字记录。要是以后产生纠纷了，很难拿出证据来证明协议内容，当事人的权利和义务也不好确定，维权会变得更艰难。举个例子，提供劳务的人把工作做完了，可因为没签书面合同，没办法证明当初约定的劳务报酬是多少，雇主可能就不承认之前说好的报酬，这就会给劳务方带来损失。 3、为了保障自己的合法权益，最好劳务合同能够采用书面形式。书面合同可以把双方的权利义务、工作内容、报酬标准、支付方式、工作时间等重要事项详细地写清楚。要是发生了纠纷，书面合同就能成为有力的证据，来维护双方的合法权益。律图山东
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工作两年未签合同，辞职几天后可离开[律师回复] 咱先说说工作两年没签书面劳动合同，劳动者辞职的时间规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要是从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。要是工作两年都没签合同，其实已经过了主张双倍工资的仲裁时效，但双方也形成了事实劳动关系。 要是劳动者主动辞职，而且不是因为用人单位有过错，那一般得提前三十天书面通知用人单位。要是还在试用期，提前三天通知就行。不过要注意，用人单位从用工那天起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就会被视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。 另外，用人单位不签劳动合同是违法的。劳动者要是以这个理由辞职，根据劳动合同法第三十八条，随时都能解除劳动合同，不用提前通知。只要辞职通知送到用人单位，就可以走人。而且，劳动者能主张经济补偿，工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资作为补偿。这算是给劳动者的一种保障，让大家知道遇到这种情况该怎么维护自己的权益。律图滨州
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员工被公司以不胜任理由辞退怎么解决[律师回复] 要是员工被公司以不胜任工作为理由辞退，大家可以按下面这些步骤处理。 先看看公司有没有按照法定程序来操作。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司要是以员工不胜任工作解除劳动合同，得先拿出证据证明员工确实没法胜任工作。之后，要给员工进行培训或者调岗。要是员工经过这些之后还是不能胜任，才可以解除劳动合同。而且，公司要提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资。同时，还得按照员工的工作年限支付经济补偿。经济补偿的标准是工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。 要是和公司之间有争议，员工可以先跟公司沟通协商，要求公司提供自己不胜任工作的证据，并且说明培训或者调岗的情况。要是协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行查处。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意，得在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起一年内，提交书面仲裁申请，并且准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，来证明自己和公司的劳动关系，维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。律图山东
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撤销解除劳动合同协议书算劳动纠纷吗[律师回复] 撤销解除劳动合同协议书的事儿，基本都跟劳动纠纷脱不了干系。劳动纠纷简单来说，就是在劳动关系里，双方因为劳动方面的权利和义务有了不同意见才产生的争议。 要是有一方想撤销解除劳动合同协议书，大多是对协议的效力或者签协议时的条件不太满意。打个比方，如果有人能拿出证据，证明签协议的时候自己有重大误解，或者协议明显不公平，又或者是对方用欺诈、胁迫的办法，或者趁自己有难处，让自己在违背真实想法的情况下签了协议，那按照《中华人民共和国民法典》的规定，就可以去法院或者仲裁机构，请求把协议撤销。 这种围绕着撤销协议书产生的争议，说到底就是在劳动合同解除这件事上，双方对权利和义务有不同看法，所以它属于劳动纠纷。要是真遇到这种纠纷，劳动者可以先和用人单位好好商量，看看能不能解决问题。要是商量不拢，可以找劳动争议调解组织帮忙调解。要是调解也没用，那就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能去法院起诉。 给大家提个实用建议，在签解除劳动合同协议书之前，一定要仔细看清楚里面的条款，确保自己理解并且同意。要是发现有问题，及时提出来，避免后续产生不必要的纠纷。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
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公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
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名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
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