劳动纠纷 法律问答
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公司委外人员参加活动抽奖归属是谁[律师回复] 公司委外人员参加活动抽奖所得归属，得看具体情况。 要是公司和委外人员有关于抽奖所得归属的明确书面约定，那就按约定来。比如约定了抽奖所得归公司，那委外人员就得把所得交给公司。 要是没有相关约定，就得考虑抽奖活动性质和委外人员行为目的。若委外人员以公司名义参加活动，且活动是因公司业务、资源等才能参与，抽奖所得通常归公司。像公司委派人员参加和业务合作有关的活动，参与资格是公司靠业务关系获得的，这时候抽奖所得是公司额外收益，归公司。 要是抽奖活动和公司业务没关系，委外人员以个人身份参与，抽奖机会也不是基于公司资源或业务，抽奖所得一般归委外人员个人。比如活动休息时面向所有在场人员的通用抽奖活动，所得就属于委外人员。 所以，公司和委外人员最好事先明确抽奖所得归属，避免后续产生纠纷。若出现争议，双方可先协商解决；协商不成，可通过法律途径处理。律图滨州
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公司发了拖欠工资，还能被迫离职吗[律师回复] 公司补发了拖欠的工资，员工还有没有权利被迫离职呢？这得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额付工资，劳动者可以解除合同，还能让单位给经济补偿。要是公司虽然补发了工资，但之前拖欠工资的行为已经达到法定被迫离职的条件，员工还是可以选择被迫离职，并且要求经济补偿。毕竟及时支付工资是履行劳动合同的基本要求，公司拖欠就是违约。 但要是补发工资后，没给员工权益造成实际损害，员工也接受了补发工资，而且公司之后能规范发工资，那员工可能就没办法再以拖欠工资为由被迫离职并获得经济补偿了。 员工想被迫离职并拿到经济补偿，得留好公司拖欠工资的证据，像工资条、银行流水、聊天记录之类的，来证明公司确实拖欠了。然后写成书面材料向公司提出解除劳动合同，说明是因为公司拖欠工资才被迫走的。最后及时去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图山东
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一审时，劳动仲裁没交的证据能补充吗[律师回复] 1、一审的时候，劳动仲裁阶段没交的证据一般是能补充的，不过这得看具体情况。按照法律规定，要是当事人在一审程序中想提供新证据，得在一审开庭前或者开庭审理的时候提出来。这里说的新证据，一种是在一审举证期限结束后才新发现的证据，另一种是当时当事人确实因为客观原因没办法在举证期限内提供，后来就算法院给延长了期限，还是没能提供的证据。 2、要是证据属于新证据的范围，法院一般是会让补充的。打个比方，仲裁结束之后才找到的关键证人说的话，或者因为像地震、洪水这种不可抗力因素，在仲裁阶段没办法提供的书证，碰到这种情况，法院通常会组织大家对证据进行质疑和辩论，然后审查判断证据是不是有用。 3、不过，如果证据不属于新证据，是当事人故意或者有重大失误，在仲裁阶段没提交的，法院会根据实际情况决定要不要接受这个证据。要是不接受这个证据，会让判决结果很不公平，那法院可能会酌情收下这个证据。如果这个证据本来在仲裁阶段就能交，但是没交，而且也不影响判决结果，那法院可能就不收了。 总之，一审能不能补充仲裁时没交的证据，得综合看看证据是不是新证据，以及它对案子审理有多大影响这些因素来定。律图烟台
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公司少发工资的情况该怎么解决[律师回复] 当公司少发工资，劳动者有不少办法来解决问题。 第一步是和公司好好谈一谈。这是最简便直接的做法，劳动者可以找公司的人力资源部门或者相关负责人，把少发工资的事儿明明白白说清楚，让公司给个说法，并且把少发的工资补上。在谈的过程中，一定要留个心眼，像聊天记录、通话录音这些都保存好，万一之后用得上。 要是和公司谈不拢，就可以向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门有权力对公司进行监督检查，会让公司把少发的工资给补上。劳动者去投诉的时候，得带上能证明自己和公司有劳动关系、工资情况的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。 还能去申请劳动仲裁。劳动者得在知道自己工资少发的那天起一年之内，向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会交一份书面的仲裁申请。仲裁委员会受理之后，会进行审理然后做出裁决。 要是对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书的十五天之内，去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。 在整个维权的过程中，劳动者要多收集和保存各种证据，这样才能更好地让自己的要求得到支持。比如说在和公司沟通时做好记录，工作中的文件、邮件等也都留好，这些都可能成为关键证据。律图山东
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法律对竞业限制补偿金有什么规定[律师回复] 竞业限制补偿金是啥呢？简单来说，就是用人单位给履行竞业限制义务的劳动者的经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守单位商业秘密和跟知识产权有关的保密事项。要是劳动者负有保密义务，单位就可以在合同或者保密协议里和劳动者约定竞业限制条款，并且在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。 补偿金标准怎么定呢？要是双方有约定，那就按约定来。要是没约定，但劳动者履行了竞业限制义务，劳动者能要求单位按照他在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。不过这个标准不能低于劳动合同履行地的最低工资标准，要是低于了，就按当地最低工资标准支付。 要是用人单位没按约定支付补偿金，劳动者可以催单位给。经过一段合理时间单位还是没给，劳动者就有权解除竞业限制约定。反过来，要是劳动者违反了竞业限制约定，就得按约定向用人单位支付违约金。律图山东
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