劳动纠纷 法律问答
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隐瞒怀孕入职被辞退能否要求索赔[律师回复] 在工作中，常有员工隐瞒怀孕入职，之后单位发现便辞退员工的情况。员工能否获得索赔，要根据不同情形判断。 从法律角度讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位以欺诈等导致劳动合同无效为理由解雇员工，就得拿出证据证明员工确实存在欺诈行为，并且这个欺诈行为对签订合同有着实质性的影响。 如果招聘的岗位有特殊要求，像明确限定了应聘者的身体状况，或者要求能够经常加班、出差等，而怀孕会让员工无法达到这些岗位条件，那么员工隐瞒怀孕入职就可能被认定为欺诈。这种情况下，单位依据相关规定解除合同，员工很可能没法得到经济赔偿。 不过在大多数普通岗位上，怀孕通常不会影响员工正常履行工作职责。而且怀孕属于女性的隐私和个人信息，一般来说，隐瞒怀孕入职不构成欺诈。要是单位以怀孕为理由，或者因为员工隐瞒怀孕就辞退人家，这就属于违法解除劳动合同了。遇到这种事，员工有两个选择。一是可以要求单位继续履行合同；要是不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，员工能要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工的工作年限来计算的。 所以，员工遇到单位以隐瞒怀孕为由辞退自己时，一定要先看看自己的岗位情况，再依据法律维护自己的权益。律图山东
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个体户倒闭后员工赔偿方式是什么[律师回复] 个体户倒闭，员工赔偿问题备受关注。这本质上是劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行。赔偿方式要依据《中华人民共和国劳动合同法》来确定。 若个体户和员工协商一致解除劳动合同，要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是个体户没和员工协商一致就直接解除合同，属于违法解除。这时员工可以要求个体户按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 如果员工想继续履行合同，且个体户有继续履行的条件，那就得继续履行；若个体户不具备条件，还是要支付赔偿金。 另外，个体户在解除劳动合同时，要出具解除劳动合同证明，在规定时间内为员工办理档案和社保关系转移手续。并且要在员工办结工作交接时支付经济补偿或赔偿金。律图威海
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劳动法15年以上可辞退吗[律师回复] 1、工作15年以上员工并非不能辞退。虽说有些劳动者工作年限超过了15年，但这并不意味着用人单位就绝对不能辞退他们。 2、符合特定情形可依法辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者有严重违反单位规章制度、因失职给单位造成重大损失、被追究刑事责任等情况，用人单位可以依法和劳动者解除劳动合同，这种情况下不受工作年限影响。 3、临近退休受法律特别保护。《劳动合同法》也有规定，如果劳动者在本单位连续工作满15年，同时距离法定退休年龄不到5年，那么用人单位就不能按照该法中无过失性辞退、经济性裁员的规定来解除劳动合同。 4、违法辞退需承担赔偿责任。要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，就支付一个月工资。 5、总结辞退规则。简单来说，工作15年以上的劳动者，如果自身没有法定过错，而且距离退休不到5年，用人单位不能因为无过失性辞退、经济性裁员和他们解除合同。但如果劳动者存在法定过错，用人单位可以依法辞退。律图菏泽
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公司降薪不同意还威胁放假怎么解决[律师回复] 公司在没经过员工同意就擅自降低工资，还拿放假来威胁员工，这事儿可是违反《劳动合同法》的。劳动合同里约定的工资，那是很重要的事儿，要是想改，得双方都商量好了，还得写成书面的才行。这就好比两个人说好一起干一件事，结果一方偷偷改了规则，这肯定不行啊。 要是遇到这种情况，员工可以这么做。先跟公司去好好沟通，明确告诉他们降薪不合法，得按照原来的合同来发工资。沟通的时候，留个心眼儿，把聊天记录、通话录音啥的都保存好，万一以后用得上。要是沟通没啥效果，就可以去找劳动行政部门投诉。他们有权力监督检查公司，让公司改正错误。去投诉的时候，带上劳动合同、工资条、考勤记录这些东西，能证明你在那上班，原来工资是多少。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷挺常用的办法，仲裁委做出的决定是有法律效力的。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉，通过司法途径保护自己的权益。 在整个处理过程中，员工要冷静，按法律规定来解决问题，这样才能最大程度保障自己该有的权益。律图山东
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老板让签自离，我要怎样处理[律师回复] 1、员工自己主动离职，和被老板辞退，在法律上产生的结果可大不一样。要是老板想让员工签自动离职的相关文件，员工可以这么做。 先得把证据留存好。要是老板只是口头跟你说让你签自离，你可以用手机录音，把这个事儿固定下来；要是老板通过短信、微信这些文字的形式跟你说了这事儿，那这些聊天记录可不能删，留着就能证明你本来是不想主动离职的。 接着和老板好好聊聊。明确告诉老板你不想签自离，问问为啥非要你签。要是老板说因为公司经营有困难，这属于合理原因，那你们可以商量商量给你点经济补偿；要是老板没啥合理的理由，你完全有权利不签。 2、要是和老板沟通没啥效果，老板还是逼着你签自离，你可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对单位进行调查，要是发现单位有问题，还能进行处罚。你还可以把劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录这些能证明你和单位有劳动关系的材料准备好，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你可以要求单位接着履行合同，要是你不想在这儿干了，还能要求单位给你违法解除劳动合同的赔偿金，这赔偿金是正常经济补偿的两倍呢。以后随着劳动法律体系不断完善，员工在遇到这种情况时，维权途径可能会更便捷高效，用人单位也会更加规范自己的用工行为。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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在饭店受伤该以什么方式赔偿在饭店受伤获赔偿的方式如下：先确定责任，饭店未尽安全保障义务致顾客受伤需担责，第三人侵权致伤由其担责，饭店未尽安保义务承担补充责任。赔偿途径有协商，与饭店达成赔偿协议；协商不成可找消协等调解；也可向法院起诉，准备好起诉状和证据，赔偿范围含医疗费等合理费用。1.2k浏览
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在厂里被打检查没伤如何处理在厂里被打但检查没伤，首先应及时报警，由公安机关介入调查，固定相关证据。若情节较轻，公安机关可调解处理，双方达成协议可不处罚；若无法达成协议，可对打人者处警告、罚款等治安处罚，被打者也可就民事赔偿向法院起诉。1.7k浏览
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在公共场所损坏物品应承担什么责任在公共场所损坏物品，一般要承担民事赔偿责任。依据相关法律，侵害他人物权致损应赔偿，按物品受损时市场价格或其他合理方式计算。情节较轻的涉及治安管理问题，会受警告、罚款或拘留等处罚。故意毁坏公私财物数额较大或有严重情节，构成故意毁坏财物罪，要承担刑事责任，量刑分三年以下和三年以上七年以下。1.9k浏览
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