劳动纠纷 法律问答
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无固定期限员工能否提出紧急辞职[律师回复] 无固定期限员工在工作里有时会遇到得紧急辞职的状况，不过这得区分不同情形来看。 要是碰到用人单位有特别过分的行为，像用暴力、威胁手段，或者非法限制员工人身自由，强迫员工劳动；还有用人单位瞎指挥、强令员工去做危险作业，危害到员工人身安全，这种情况下员工能马上解除劳动合同，都不用提前跟单位说。这其实是法律给咱劳动者的保障，让咱们在遇到严重危害自身权益的事儿时能保护自己。 但要是没有上面说的这些严重情况，员工想紧急辞职，就得和用人单位商量，双方都同意才行。要是商量不好，员工直接撂挑子走人，可能就违法啦。按法律规定，员工违法解除劳动合同，给单位造成损失就得赔钱。比如因为没做好工作交接，让单位业务受影响，有了经济损失，这都得员工来赔偿。 对于无固定期限员工而言，要是想合法紧急辞职，一定要确认情况是否符合法律规定的紧急情形。如果不是法定情况，就和单位好好沟通，争取达成一致。要是不小心违法解除合同，给单位造成损失，可能会面临赔偿纠纷，所以一定要谨慎处理。律图烟台
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员工提出辞职可获哪些赔偿内容[律师回复] 员工主动辞职，一般拿不到经济补偿，不过有特殊情况可以拿到赔偿。 要是用人单位有错，比如没按劳动合同提供劳动保护或条件、没按时足额发工资、没给员工交社保，或者单位规章制度违反法律法规，损害了员工权益，员工因为这些原因辞职，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工经济补偿。补偿是按员工在单位的工作年限来算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 还有，单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者单位指挥失误、强行让员工冒险作业，威胁到员工人身安全，员工马上解除劳动合同，单位也得支付经济补偿。 所以，员工主动辞职时，要看看单位有没有上述违法情况，要是有，就能向单位主张相应赔偿啦。律图山东
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被辞退的无固定期限合同工可以留下吗[律师回复] 1、无固定期限合同工被辞退后能不能留下工作，得看具体情况。要是单位合法辞退，像员工严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给单位带来重大损失等情况，单位解除劳动合同不用给员工经济补偿，这种时候员工基本没办法继续留在单位工作。 2、要是单位属于违法辞退，像没啥正当理由就把员工辞退了，或者辞退的程序不符合法律规定。对于这种情况，员工有两种选择。一方面，员工可以要求单位继续履行劳动合同，也就是接着留在单位上班。另一方面，如果员工不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行下去了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。 3、员工觉得单位辞退自己的行为不合法，可以先跟单位协商，提出继续履行合同的要求。要是协商不成，员工可以找劳动争议调解组织来调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，除了法律有其他规定的情况，还能去法院起诉。现在劳动纠纷解决机制不断完善，未来在处理这类案件时，可能会更加注重多元化解纷方式，提高纠纷解决效率和公正性，员工维护自身权益会有更有力的保障。律图山东
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没签合同被辞退，怎样获得补偿[律师回复] 现实中，不少劳动者遇到过没签合同就被辞退的情况，这时候劳动者是有途径获得补偿的。 先说没签书面劳动合同的补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。计算这双倍工资的差额，是从上班满一个月的第二天开始，一直到补签书面合同的前一天。要是满一年都没签合同，那就相当于从用工满一年的当天起，和劳动者签了无固定期限劳动合同。 再说违法辞退的补偿。如果单位没有合理合法的理由，单方面把劳动者辞退，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，单位得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按照一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。 劳动者要是想维权，得先收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些都可以。可以先跟单位好好商量补偿的事儿，如果商量不通，可以去劳动监察部门举报，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以，劳动者遇到这种情况不用慌，用法律武器保护自己。律图烟台
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合同没到期被辞退能主张什么赔偿[律师回复] 合同没到期就被辞退，劳动者赔偿该咋主张？给你说道说道。 要是单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得看劳动者在单位的工作时长，干满一年就给一个月工资；六个月以上不到一年，算一年；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位符合法律规定情形，合法解除合同但该给经济补偿的，就得按上面说的经济补偿标准来给。像单位依照企业破产法重整解除合同的情况，就属于这一类。 那要是单位毫无正当理由就把人辞退，还不给赔偿，劳动者先和单位协商试试。要是协商不成，就得收集好相关证据去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自己合法权益。大家遇到这类情况，一定要积极合理维权。律图菏泽
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