劳动纠纷 法律问答
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签的是劳务协议关系是劳动事实仲裁会怎么判[律师回复] 仲裁机构判定劳务关系与劳动关系时，不会单纯依据协议名称，而是着重审查实际权利义务关系。即便签订的是劳务协议，但只要存在劳动事实且符合劳动关系特征，就可能被认定为劳动关系。 认定劳动关系主要考量三方面：一是用人单位和劳动者是否具备主体资格；二是劳动者是否接受用人单位的劳动管理，从事有报酬的劳动；三是劳动是否为用人单位业务的组成部分。若满足这些条件，即便签的是劳务协议，也会按劳动关系处理。 若被认定为劳动关系，用人单位需承担相应责任，如支付未签劳动合同的双倍工资、补缴社保等。劳动者的权益受劳动法律法规保护，可主张加班费、经济补偿等。 建议用人单位规范用工，明确双方关系，依法签订劳动合同并履行义务。劳动者要增强法律意识，注意留存工作证据，维护自身合法权益。律图日照
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申请劳动仲裁期限多长[律师回复] 1.劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，这个规定能促使当事人及时行使权利，保障劳动纠纷的及时解决。 2.仲裁时效会因特定情形中断或中止。当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务会导致时效中断，从中断时起重新计算；不可抗力或正当理由导致时效中止，原因消除后继续计算。这体现了法律的灵活性，充分考虑了实际情况。 3.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者不受一年时效限制，但劳动关系终止需在一年内提出。这保障了劳动者在在职期间追讨报酬的权利，也避免劳动关系终止后过长时间仍可主张权利带来的不确定性。 建议当事人在权利受侵害时及时收集证据并主张权利；遇到不可抗力等情况及时保留相关证明；劳动关系终止后尽快处理拖欠报酬问题。律图山东
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劳动仲裁还要什么证据[律师回复] 1.劳动仲裁需提供证明劳动关系和诉求的有效证据，这是维护权益的关键。劳动合同是证明劳动关系的直接证据，若没有，工资支付记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等也能起到证明作用。 2.支持诉求的证据需根据具体诉求收集。主张加班费要收集加班通知、考勤记录等证明加班时间的材料；请求支付解除劳动关系经济补偿，需收集用人单位解除劳动关系的书面通知、沟通记录等。 3.证人证言、工作成果记录、与工作相关的聊天记录等也可能成为有效证据。 4.收集证据时要确保其真实性、合法性和关联性。建议劳动者平时注意留存各类工作相关材料，遇到劳动纠纷及时收集整理证据，必要时可咨询专业人士以更好地维护自身权益。律图威海
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劳动仲裁金额怎么判[律师回复] 劳动仲裁金额判定要基于具体请求和证据，不同类型的赔偿判定方式有别。工资报酬依据劳动合同约定和考勤记录确定实际工作时间与应发工资，扣除已支付部分得到仲裁金额。经济补偿按工作年限和月工资计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。赔偿金通常为经济补偿标准的二倍，用于用人单位违法解除劳动合同等情况。工伤赔偿结合伤残等级鉴定，按相关标准计算医疗费、伤残补助金等。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应妥善保存劳动合同、考勤记录等关键证据，以便准确计算赔偿金额。 2.用人单位需依法依规处理劳动关系，避免违法解除劳动合同等情况，减少赔偿金支出。 3.双方参与仲裁时，应如实提供证据，配合仲裁委遵循合法、公正原则作出裁决。律图菏泽
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律师说法·劳动纠纷
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98岁老人医疗事故最终赔偿金多少医疗事故最终赔偿金数额需综合多因素确定。依据《医疗事故处理条例》，赔偿项目有医疗费、误工费等。98岁老人一般无误工费，其他项目结合实际算。医疗费凭据支付，住院伙食补助费按当地标准算，陪护费按上一年度职工年平均工资算。造成残疾或死亡还有相应赔偿。因老人年事高，赔偿年限计算或特殊，具体金额要经鉴定明确责任后核算。1.8k浏览
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医院不给赔偿咋办若医院拒绝赔偿，可按以下步骤处理：先收集病历、诊断证明等证据，证明医疗过错和自身损害结果；接着与医院医务科等部门协商，提出赔偿诉求；协商不成，申请医疗事故或损害鉴定；也可向卫生健康主管部门投诉。若上述途径无果，可向法院起诉，诉讼中遵循“谁主张、谁举证”原则证明医院过错及因果关系。1.5k浏览
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一般医疗赔偿范围是多少合适医疗赔偿范围依具体情形而定，主要涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用，造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。各项费用计算方式有别，如医疗费按实际发生算，误工费依误工时间和收入状况确定。具体赔偿金额结合医疗事故等级等因素。赔偿遵循填平原则，以弥补患者实际损失为限，需依据相关证据确定合理数额。1.6k浏览
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