劳动纠纷 法律问答
113.1
万
解答量
1645
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
病假时公司劝退员工要怎么去处理[律师回复] （一）与公司协商 明确公司在病假期间无正当理由劝退属违法解除劳动合同。可要求继续履行合同恢复岗位；若不想继续工作，可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （二）协商不成的处理 收集病假证明、劝退通知、劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图威海
5解答 4.6w浏览 -
劳动仲裁可以去撤销吗[律师回复] 1.劳动仲裁能否撤销要视情况而定。对于终局裁决，用人单位可在规定时间内申请撤销；非终局裁决，当事人不服可起诉。 2.对于终局裁决，用人单位若有证据证明存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员违规等情形，可在收到裁决书三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销。 3.对于非终局裁决，当事人对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼，期满未起诉则裁决书生效。 建议用人单位在申请撤销终局裁决时，要准备充分证据证明存在法定撤销情形；当事人对非终局裁决不服要及时起诉，维护自身权益。律图日照
5解答 3.3w浏览 -
八年劳动合同解除可拿到多少赔偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，如工作八年，经济补偿为八个月工资，赔偿金则是十六个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）当用人单位与劳动者协商一致解除，或者因劳动者不能胜任工作等合法情形解除劳动合同时，用人单位支付经济补偿，工作八年对应八个月工资。 （3）若劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位无过错，通常没有补偿。 提醒： 不同解除情形赔偿标准不同，遇到劳动纠纷时，建议咨询专业人士分析具体情况。律图山东
5解答 4.3w浏览 -
被辞退时固定期限合同补偿是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）用人单位合法辞退固定期限合同员工，如员工存在严重违反规章制度等法定情形，无需给予补偿，这体现了法律对用人单位正当管理权益的维护。 （2）无过失性辞退时，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按劳动者工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，保障了劳动者在非自身过错下被辞退的权益。 （3）用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以惩戒用人单位的违法行为，保护劳动者的合法权益。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。 提醒： 劳动者要留意用人单位辞退理由是否合法，遇到纠纷及时收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图烟台
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****9675
155****6313
134****1653
