工伤赔偿 法律问答
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工伤期间应给予哪些费用补偿[律师回复] 工伤期间，职工能获得多方面费用补偿。 先说医疗费用，治疗工伤时，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤有伙食补助费，经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。 停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 若工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，开始享受伤残待遇。一级至四级伤残，保留劳动关系、退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级27个月本人工资、二级25个月、三级23个月、四级21个月，还按月支付伤残津贴，一级为本人工资的90%、二级85%、三级80%、四级75%。五级、六级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级18个月本人工资、六级16个月，难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴。七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级13个月本人工资、八级11个月、九级9个月、十级7个月；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 职工遇到工伤，要及时收集相关证据，按规定申请工伤认定和伤残鉴定，维护自身权益。平台专业咨询...
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工伤保险由哪个方面来进行赔付[律师回复] 工伤保险赔付主体主要是工伤保险基金和用人单位。 工伤保险基金承担多种费用。职工治疗工伤，符合规定的医疗和康复费用由基金支付。职工住院治疗的伙食补助费，到统筹地区外就医的交通、食宿费，按标准从基金支出。经鉴定需安装辅助器具，费用也由基金承担。若职工生活不能自理需护理，基金按月支付护理费。因工致残的，一至十级伤残的一次性伤残补助金、五至十级的一次性工伤医疗补助金等由基金赔付。职工因工死亡，其近亲属可从基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 用人单位也有相应责任。职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，单位负责。职工被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作，单位按月发伤残津贴。工伤职工与单位解除或终止劳动关系时，单位支付一次性伤残就业补助金。 遇到工伤保险赔付问题，职工和家属应及时与单位沟通，按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定。对赔付有异议，可通过法律途径解决。律图山东
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工伤过时效，是否可要求单位给予赔偿[律师回复] 职工工伤认定申请超过法定时效，也有机会让单位给予赔偿。正常情况下，职工出事故伤害，所在单位要在规定时间提工伤认定申请。若用人单位没在规定时限内提交，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。 要是单位和职工都没在规定期限提申请，认定申请期限过了，劳动保障行政部门一般不再受理。这样职工拿不到工伤认定，无法从工伤保险基金获得工伤赔偿。 但职工还能另寻途径让单位赔偿。按相关法律，单位对职工有安全保障义务。职工因工作受伤，不能进行工伤认定时，若能证明单位有过错，可依据《民法典》侵权责任规定，让单位承担民事赔偿。以侵权为由索赔，要证明单位有过错、自己受损害、过错和损害有因果关系。 因此，即便工伤认定过了时效，职工可收集证据，通过协商或民事诉讼，要求单位担责赔偿。律图山东
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装修中劳务工人死亡赔偿方式是什么[律师回复] 1、装修时要是劳务工人不幸死亡，赔偿办法得看具体的法律关系是怎样的。 要是工人和雇主是劳务关系，按照《中华人民共和国民法典》的规定，提供劳务的一方因为干活受了损害，双方得按照各自的过错大小来分担责任。要是雇主有过错，就得赔钱，要赔的项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费这些。赔多少钱按照打官司的法院当地上一年的标准来算。要是工人自己也有错，那雇主的赔偿责任就能少一些。 2、要是工人和装修公司是劳动关系，这就属于工伤情况了。得先做工伤认定，一般是用人单位在事故发生后一段时间内去申请；要是用人单位没去申请，受伤的工人或者他的家人等可以在规定时间自己去申请。认定是工伤以后，就能按《工伤保险条例》的规定，从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。要是用人单位没给职工交工伤保险，那这些赔偿费用就得用人单位自己掏。 3、要是有好几个该负责的人，比如说发包方把工程包给了没有相应资质的个人或者单位，那发包方可能得和雇主一起承担赔偿责任。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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