工伤赔偿 法律问答
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7级工伤伤残，公司应赔付的金额是多少[律师回复] 工作中受了伤，被认定为7级工伤伤残，公司得承担赔偿责任。赔偿情况分两种。 如果公司给员工正常缴纳了工伤保险，在员工停工养伤期间，公司要按照员工原来的工资和福利，每月正常发工资。等员工和公司的劳动、聘用合同到期结束，或者员工主动提出离职，公司要给员工一笔一次性伤残就业补助金，具体给多少，由各省自己规定。 要是公司没给员工交工伤保险，那原本由工伤保险基金出的钱和公司该出的钱，都得公司自己掏。原本由工伤保险基金出的钱有两部分，一是一次性伤残补助金，金额是员工13个月的工资。这里的工资指的是员工受伤或患职业病前12个月平均每个月交社保的工资。要是员工工资比当地职工平均工资高三倍，就按当地职工平均工资的三倍算；要是员工工资比当地职工平均工资的60%还低，就按当地职工平均工资的60%算。二是劳动、聘用合同到期结束，或者员工主动提出离职时的一次性工伤医疗补助金，具体标准也是各省自定。 总之，具体能拿到多少赔偿，得结合当地标准和个人工资等情况来算。律图山东
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工伤骨折职工二次手术费用由哪个承担[律师回复] 1、工伤骨折职工二次手术费用谁来承担，得分不同情形来看。在法律层面，工伤保险制度不断革新以适应新的用工形式和社会需求。当工伤保险覆盖范围更广、保障机制更完善时，对职工权益的保护会更到位。 2、要是单位依法给职工缴纳了工伤保险。依据像《社会保险法》这类法规，如果二次手术费用没啥毛病，符合工伤保险诊疗项目、用药以及住院服务这些标准，那费用就从工伤保险基金里出。单位有责任在员工出工伤后，尽快去申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定给员工办理领取工伤保险待遇。随着工伤保险信息化建设的推进，未来申请流程可能会更加便捷高效。 3、要是单位没给职工交工伤保险。按照《工伤保险条例》，员工出工伤后，该有的工伤保险待遇，所有费用都得单位出，二次手术费用自然也包括在内。单位要担起赔偿责任，这样才能保障受工伤员工的合法权益。当下对于违法未缴纳工伤保险的单位惩处力度在不断加大，未来可能会形成更完善的监管体系。 4、要是二次手术是因为职工自己的过错等和工伤没关系的原因导致的。这费用到底谁出，得看具体情况。比如职工在康复期间不按医生说的做，导致伤情复发要二次手术，这种情况下，职工可能就得自己承担一部分或者全部费用。未来在判定此类责任时，可能会引入更科学的评估机制。 综合来说，正常情况下，交了工伤保险的，费用由工伤保险基金出；没交的，就单位掏钱；特殊情况就得看具体的事儿来确定谁承担费用了。律图山东
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工伤侵权行为需赔付多少钱财[律师回复] 遭遇工伤侵权后，赔偿金额该怎么算？这是很多人关心的问题。要确定赔偿金额，得先完成工伤认定和劳动能力鉴定。 工伤能获得多种赔偿。治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就由工伤保险基金承担。在停工留薪期，员工工资福利待遇不变，由单位按月发放。 伤残评定等级不同，赔偿也不同。如果是一级至四级伤残，员工可保留劳动关系、退出岗位，从工伤保险基金得到一次性伤残补助金，一级赔27个月工资，二级赔25个月，三级赔23个月，四级赔21个月，还能按月领伤残津贴，一级为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。五级、六级伤残，能从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，五级18个月工资，六级16个月；单位难以安排工作的，要按月支付伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级60%。对于七级至十级伤残，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，七级13个月工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月；合同期满终止或员工提出解约的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。另外，还有生活护理费等赔偿。 总之，工伤赔偿金额要结合伤残等级、工资水平等情况确定。律图山东
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发生工伤能拿到奖金和绩效吗[律师回复] 职工工伤后，奖金和绩效能不能拿到手，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位要按月支付。不过，这里的“原工资福利待遇”，基本工资肯定包含在内，奖金和绩效却有不同说法。 要是奖金和绩效属于常规收入，只要职工正常出勤、完成日常工作任务就能拿到，那在停工留薪期也得发。毕竟停工留薪期是法律给工伤职工治疗和恢复的时间，单位不能因为职工没出勤就不发这部分钱。 但要是奖金和绩效和工作业绩、实际工作量紧密相关，职工因为工伤停工，没参与工作、没做出业绩，单位可能就不发了。毕竟这部分收入和工作成果挂钩，有不确定性和激励性。 要是职工和单位在奖金和绩效发放上有争议，建议先和单位协商。要是协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。律图山东
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工伤等级不够的情况下怎样赔偿[律师回复] 1、工伤等级未达到伤残标准，也能享受部分工伤保险待遇。医疗费方面，如果治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险用药，以及住院服务方面的标准，这些钱就可以从工伤保险基金里出。 2、还有住院伙食补助费，如果职工因工伤住院，吃的方面有补助费。要是经过医疗机构出证明，并且经办机构也同意，工伤职工到统筹地区之外看病，途中的交通和食宿费用也能从工伤保险基金拿。 3、在停工留薪期，职工原来的工资和福利保持不变，单位要按月发给职工。一般停工留薪期不超过十二个月，但要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，可以多给点时间，但延长时间不能超过十二个月。等工伤职工做了伤残等级评定，就不再按原来的待遇，而是按规定享受伤残待遇。要是职工停工留薪期过了还需要治疗，依然可以享受工伤医疗待遇。 4、如果工伤职工生活没办法自理，在停工留薪期需要人照顾，单位要负责安排护理。 5、要是单位没按照规定给职工交工伤保险费，职工出了工伤事故，该给的工伤保险待遇就由单位来付。要是单位不给，就先从工伤保险基金里把钱拿出来给职工，之后单位得把钱还给工伤保险基金。 现在社会对劳动者权益保障越发重视，未来工伤保险制度可能会更加完善，不仅会逐步提高保障的范围和标准，也会在执行监督上更加严格，确保用人单位依法缴纳工伤保险费，最大程度保障工伤职工的权益。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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