工伤赔偿 法律问答
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做劳动能力鉴定适宜在什么时候进行[律师回复] 职工受工伤后，如果治疗后伤情相对稳定，存在残疾且影响劳动能力，或者停工留薪期结束（包含劳动能力鉴定委员会确认的延长期），就该及时做劳动能力鉴定。 伤情相对稳定是说损伤治疗后体征固定，也没新的并发症。这个时候做鉴定，能比较准确地反映职工伤残程度。停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或情况特殊，期限可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。 等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发，转而按规定享受伤残待遇。所以，在合适时间及时做劳动能力鉴定很有必要。这能保障职工的合法权益，让他们尽快拿到相应的赔偿和待遇。职工及其家属要留意时间节点，在符合条件时尽快申请劳动能力鉴定，避免错过最佳时机影响权益。律图山东
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你好，家人工伤五级现在穿假肢康复训练中，停工留薪期满了请不到病假，用人单位让请事假社保自己交，工资是劳务派遣公司发的，现在单位已经按旷工处理了，这种情况该怎么办[律师回复] 遇到这种情况，首先应与用人单位和劳务派遣公司沟通，明确工伤员工的权益。根据《工伤保险条例》，五级工伤员工享有相应的工伤保险待遇，包括停工留薪期和必要的康复治疗。如果停工留薪期满，但员工仍需康复治疗，用人单位应继续支付工资，不能以旷工处理。如果沟通无效，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。同时，也可以咨询法律专业人士，获取更具体的法律帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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我是在职员工老板经常让我做喷漆工作、五年入职以来除请假外有喷漆的就是我做。最近对这种情况有点过敏[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业病防治法》，劳动者有权拒绝从事可能危及生命安全和身体健康的工作。如果你在工作中接触到喷漆，且出现了过敏反应，这可能涉及到职业病问题。首先，你应该停止从事喷漆工作，并及时就医检查。其次，可以向单位提出调整工作岗位的要求，或者要求单位提供必要的劳动保护措施。如果单位不予配合，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，保留好相关的医疗证明和工作记录，以备后续可能的法律程序。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·工伤赔偿
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无监控录的口供有用吗无监控情况下录的口供通常有用，它是犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解，属法定证据种类。只要来源合法、是当事人真实意思表示且与案件相关联，就有证据能力。司法实践中，口供可为侦查提供线索、还原事实，但因主观性和易变性，不能仅凭口供定罪。若能与其他证据印证形成证据链，可作定案依据。1.9k浏览
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管辖权异议被驳回后重新设定举证期吗管辖权异议被驳回后是否重新设定举证期，需分情况而定。若当事人在一审答辩期内提出管辖权异议，法院对异议作出裁定，若异议不成立被驳回且当事人未上诉，法院通常会重新指定举证期限；若当事人上诉，二审维持原裁定，由原审法院继续审理时，一般也会重新确定举证期。1.8k浏览
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被告举证材料会交给原告吗在民事诉讼中，被告举证材料通常会交给原告。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会组织证据交换等程序，按法定程序将被告证据送达原告，保障其质证权利。开庭前，法院安排双方了解彼此证据和主张，原告借此知悉被告证据并在庭审质证。此举保障诉讼公平公正，助双方充分辩论、法院查明事实，被告举证材料一般经法院转交原告。1.6k浏览
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