工伤赔偿 法律问答
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发生工伤和交通事故能否同时赔误工费[律师回复] 符合条件时，工伤和交通事故可双赔误工费。工伤待遇和民事侵权赔偿是不同法律关系。工伤保险待遇源于用人单位与劳动者间的工伤保险关系，适用《社会保险法》《工伤保险条例》等；交通事故侵权赔偿基于侵权行为，适用《民法典》侵权责任编等。 司法实践里，误工费能否双赔有不同观点和处理办法。部分地区支持双赔，因为侵权赔偿和工伤赔偿中误工费性质不同。侵权赔偿里的误工费，是对受害人因侵权行为致实际收入减少的赔偿；工伤赔偿的停工留薪期工资，是职工工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内单位按月照发原工资福利，二者不冲突。 不过，有些地区不支持双赔，遵循“填平原则”。就是说受害人不能因同一损害获超实际损失的赔偿。若受害人已在交通事故中获误工费赔偿，主张工伤赔偿时，停工留薪期工资可能会被相应扣除。所以，能否双赔误工费，要结合当地司法实践和具体情况确定。遇到这种情况，建议咨询当地专业法律人士，以了解当地具体规定和操作方法。律图平台咨询...
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单位里员工死亡能拿到多少赔偿[律师回复] 员工在单位死亡，赔偿金额得看具体情况。 要是员工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。第一笔是丧葬补助金，数额为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月工资。第二笔是供养亲属抚恤金，这笔钱是按职工本人工资的一定比例发给生前靠他提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属。一般配偶每月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%。要是属于孤寡老人或者孤儿，每月还能在这个标准上再多拿10%，不过所有亲属拿到的抚恤金加起来不能超过该职工生前的工资。第三笔是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 如果员工是非因工死亡，赔偿就会少一些，一般有丧葬补助费和一次性救济金。具体标准由各省、自治区、直辖市自己规定，通常丧葬补助费是当地上年度职工几个月的月平均工资，一次性救济金则和供养直系亲属的人数有关。 另外，如果单位有过错导致员工死亡，单位要承担侵权赔偿责任，要赔的项目有医疗费、误工费、死亡赔偿金等。具体赔多少，得结合实际损失和单位过错程度等情况确定。律图山东
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工伤计件工资在休假期间要如何发放[律师回复] 因工受伤的劳动者，在停工留薪期可享受工资福利保障。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工因工作事故或患职业病，暂停工作接受工伤医疗时，单位需按月支付停工留薪期工资，工资要和原来的福利待遇一样。 若员工工伤前实行计件工资，停工留薪期工资一般以受伤前正常劳动时的平均工资为标准，不能只按病假工资或最低工资发放。通常会算工伤前十二个月的平均月工资，把这个平均工资作为发放基数。要是计件工资受季节、订单量等影响有大幅波动，可以参考同岗位其他员工工资水平，或本单位上年度该岗位职工月平均工资来确定停工员工停工留薪期工资。 停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间也不能超12个月。员工评定伤残等级后，就停发原待遇，转而享受伤残待遇。遭遇工伤的员工要清楚这些规定，保障自己的权益，遇到问题可咨询专业法律人士。律图山东
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工伤死亡有保险赔偿单位是否再赔[律师回复] 职工工伤死亡有保险赔偿，单位是否还要赔偿得看具体情况。 要是单位给职工正常交了工伤保险，像丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金这些赔偿项目，大部分由工伤保险基金出。不过，有些情况单位还得赔钱。比如职工在停工留薪期因工伤离世，单位要给这段时间的工资福利；要是单位没在规定时间提交工伤认定申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用就得单位掏。 如果单位没给职工交工伤保险，那本应由工伤保险基金支付的赔偿，全得单位按照《工伤保险条例》规定的标准来给。 还有，如果单位有其他过错，比如劳动保护没做好导致职工工伤死亡，职工家属可以按相关法律，让单位承担侵权赔偿责任。 所以，职工工伤死亡后，单位赔不赔钱、赔多少，得根据单位是否缴纳工伤保险、有没有按时提交工伤认定申请以及是否存在过错等情况来确定。平台专业咨询...
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工作期间猝死赔偿标准是什么样[律师回复] 在工作时猝死，通常能认定为工伤，赔偿标准按《工伤保险条例》来。赔偿分三部分： 一是丧葬补助金，是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍，这笔钱用来帮死者亲属办丧事。 二是供养亲属抚恤金，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属。配偶每月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%。要是孤寡老人或孤儿，每月在这个标准上加10%，不过所有亲属的抚恤金加起来，不能超过职工生前工资。 三是一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是给死者家属的一次性经济补偿。 想拿到赔偿，用人单位要在事故发生或职工被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内申请。认定为工伤后，工伤保险基金会按标准支付赔偿；要是单位没给职工交工伤保险费，那所有赔偿费用都得单位出。律图山东
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律师说法·工伤赔偿
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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