劳动纠纷 法律问答
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辞退入职满一年的员工赔偿数额是多少[律师回复] （一）当员工存在严重违反规章制度等合法辞退情形时，用人单位无需赔偿，此时员工应确认自身行为是否确实违反规定，若有异议可与单位沟通，查看制度依据及处理流程是否合规。 （二）若被认定为违法辞退，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。入职满一年被违法辞退，赔偿数额为两个月工资。员工要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图山东
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被迫离职用什么办法解决最好[律师回复] 法律分析： （1）被迫离职时，与用人单位先协商是较为平和的解决方式，保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，能为后续维权提供有力支撑。 （2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量介入，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，促使问题得到解决。 （3）收集单位调岗降薪通知、威胁性邮件等证明被迫离职的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、欠发工资等，仲裁是具有法律效力的解决途径。 （4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。 提醒： 维权过程中证据收集至关重要，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。律图山东
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