劳动纠纷 法律问答
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到50周岁单位终止合同要怎么去赔偿[律师回复] （一）对于到50周岁开始依法享受基本养老保险待遇的女职工，单位按规定终止劳动合同，女职工应理解这是符合法定终止条件，无需额外索要经济补偿。 （二）50周岁未享受基本养老保险待遇的女职工，单位终止劳动合同，女职工可收集工作年限等相关证据，要求单位按工作年限支付经济补偿，如工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）未到法定退休年龄的男职工遇到单位无正当理由终止合同，可保留好相关证据，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图烟台
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企业单方面解除合同要怎样告知工会[律师回复] 结论： 企业单方面解除合同需书面形式告知工会，包含职工信息、解除理由及依据等，附上举证材料，听取工会意见并处理反馈，以确保解除程序合法。 法律解析： 企业单方面解除劳动合同有严格的法定程序要求。书面告知工会是重要环节，其中详细的职工个人及工作信息能让工会全面了解情况，明确具体的解除理由及依据可保证解除行为有法可依。附上职工违规行为的举证材料，能为解除决定提供有力支撑。听取工会意见体现了对职工权益的保障，若工会认为解除行为不适当，企业研究并书面反馈处理结果，这一过程确保了解除程序的合法性和公正性。若企业未履行通知工会义务，可能会承担不利法律后果，如被认定解除行为无效等。若您在企业解除劳动合同方面有疑问，可向专业法律人士咨询。律图威海
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