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[律师回复] 你好,工作中突发疾病的一般经抢救后死亡的才视同工伤
张连聪律师
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疲劳性骨折认定工伤需要哪些条件?
[律师回复] 疲劳性骨折认定工伤,首先要证明是在工作时间和工作场所内发生。若不在工作时间,但因工作原因在预备或收尾工作中受伤也可能认定。另外,在工作时间、工作场所因履行工作职责受暴力等意外伤害,或患职业病等情况符合也可。解决方案就是收集相关证据,比如劳动合同、医疗诊断证明、工作记录等,去申请工伤认定。
吴亮律师
3解答
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工作时导致他人受伤应怎样担责
[律师回复] 工作致他人受伤责任承担分多种情况。执行工作任务致他人损害,用人单位担责,若工作人员有故意或重大过失,单位可追偿。个人劳务关系中,提供劳务方致他人损害,接受劳务方担责,接受方也可向有故意或重大过失的提供方追偿。劳务派遣期间,被派遣人员致他人损害,接受派遣的用工单位担责,劳务派遣单位有过错的,承担相应责任。 1.用人单位应建立健全监督机制,规范员工工作行为,减少侵权风险。 2.个人劳务关系中,接受劳务方要加强对提供劳务方的管理和培训。 3.劳务派遣单位应严格审查被派遣人员,减少自身过错带来的责任。
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拍片没问题还可不可以申报工伤
[律师回复] 法律分析: (1)申报工伤有法定情形要求,要在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等才可申报。 (2)拍片结果只是诊断依据之一,不能作为认定工伤的唯一标准。像软组织损伤、神经损伤等工伤伤害,初期拍片可能无法显现。 (3)只要能证明是在工作中受伤,即便拍片正常,职工也可按规定申报工伤。 (4)职工需在事故伤害发生之日起1年内,向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请,同时要提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料,社保行政部门会综合考量多方面因素进行认定。 提醒:职工申报工伤要及时,证据收集要充分,不同案情认定结果可能不同,建议咨询进一步分析。
律图山东
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工伤遗属要完成认定流程是怎样
[律师回复] 1.工伤遗属认定需按规范流程进行。用人单位要在事故伤害发生或职业病确诊起30日内,向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未申请,工伤职工近亲属可在1年内直接申请。 2.申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。 3.社会保险行政部门收到申请后,15日内审核材料,材料完整的作出受理或不受理决定,不完整的会书面告知补正内容。受理后会调查核实证据。 4.通常自受理申请起60日内作出工伤认定决定,事实清楚的15日内作出。认定为工伤的,遗属可享受相应待遇。 建议用人单位及时履行申请义务,避免职工权益受损。职工近亲属要积极准备材料,确保申请顺利进行。
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