劳动纠纷 法律问答
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能签无固定期劳动合同吗[律师回复] 在符合一定情形下，劳动者可签订无固定期限劳动合同。协商一致时，用人单位与劳动者达成共识就能订立。法定情形有三种，劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重过错等法定情形后面订合同。同时，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。 为保障劳动者权益，劳动者自身要留意工作年限和合同签订情况，当符合条件时主动与用人单位协商签订。用人单位应依法行事，规范劳动合同管理，避免因疏忽未签书面合同而承担不利后果。律图山东
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公司解散签订的合同怎么办[律师回复] 公司解散时已签订合同的处理需遵循诚实信用与合法原则，保障合同相对方权益。 1.及时通知：公司应及时将解散事宜通知合同相对方，体现诚实信用。 2.协商处理：合同已履行但未完毕的，公司与对方协商解除或继续履行。协商解除，公司承担恢复原状、采取补救措施或赔偿损失等责任；继续履行，在清算中安排资源完成义务。 3.违约处理：因公司解散无法履行合同构成违约，对方可要求公司承担违约责任并赔偿损失。 4.清算处理：公司进入清算程序，清算组要妥善处理未履行合同，保障相对方合法权益。 建议公司在解散前制定详细合同处理方案，与相对方积极沟通，避免不必要纠纷；清算组要严格履行职责，确保合同处理合法合规。律图威海
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劳动合同没到期违约金赔偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）专项培训违约金方面，用人单位投入专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，旨在提升员工技能，员工若违反服务期约定，就需承担相应违约金，以补偿单位培训成本。不过违约金有数额限制，不能超过培训费用，且按未履行服务期分摊。 （2）竞业限制违约金方面，针对负有保密义务的劳动者，单位通过竞业限制条款保护商业秘密等，同时要在解除或终止合同后按月给予经济补偿。劳动者一旦违反约定，支付违约金是对单位权益的保障。 提醒： 劳动者与用人单位签订劳动合同时，要留意违约金条款是否属于法定情形。若单位违规设违约金，劳动者可依法维护自身权益。律图山东
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劳动合同到期辞退员工需要支付补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同到期时，存在不同情形下用人单位的补偿责任区分。当用人单位维持或提升条件续订，员工不同意而被辞退，这属于员工自主选择不续约，用人单位无补偿义务。比如工作环境、薪资待遇等条件不变甚至提升，员工因自身原因拒绝续订。 （2）若用人单位降低条件续订，员工不同意导致合同期满终止，或者用人单位直接不续订而辞退员工，这种情况损害了员工权益，用人单位需支付经济补偿。 （3）经济补偿的计算有明确标准。按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，如工作3年就支付3个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。 提醒： 劳动合同到期时，员工要留意用人单位续订合同的条件，若涉及补偿问题，注意留存相关工作证据，必要时咨询专业法律人士。律图日照
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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