劳动纠纷 法律问答
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加班累生病想获补偿，有什么办法[律师回复] 法律分析： （1）若因加班累生病想获补偿，第一步要确定生病和加班有因果关系。若疾病被认定为职业病，可申请工伤认定，向用人单位所在地社会保险行政部门按规定时间提出申请，同时提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，可从工伤保险基金获医疗费、停工留薪期工资等赔偿。 （2）若不属于职业病，但能证明是长期加班致身体过度劳累患病，可先与单位协商补偿。协商不成，收集考勤记录、加班通知等加班证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位担责。 提醒： 申请工伤认定要注意时间限制，收集证据时确保其真实性和有效性。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图山东
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职业病要哪些条件[律师回复] （一）劳动者要确认与用人单位有劳动关系，即便没有书面合同，事实劳动关系也受认可，可通过工资发放记录、工作证等证明。 （二）若怀疑疾病和职业活动有关，需明确是否接触过粉尘、放射性物质或其他有毒有害因素。 （三）了解所患疾病是否在国家规定的职业病分类和目录里。 （四）要找取得职业病诊断资质的医疗卫生机构进行专业诊断。 法律依据： 《中华人民共和国职业病防治法》第四十四条规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时，应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。律图山东
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