劳动纠纷 法律问答
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单位开除员工，该如何申请劳动仲裁[律师回复] 如果单位开除员工，员工想申请劳动仲裁，可以按下面这些步骤来做。 第一步，得确认申请仲裁的时效。一般来说，要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始，一年之内提出申请。要是超过这个时间，可能就没办法通过仲裁来解决问题了。 第二步，要准备好相关材料。一方面，得写一份仲裁申请书。里面要写清楚自己和单位的信息，比如姓名、地址、联系方式等，还要明确提出自己的仲裁请求，像要求单位支付经济补偿、补发工资等，并且说明事情的经过和理由。另一方面，要准备证明材料。像劳动合同能证明你和单位存在劳动关系；工资条或者银行流水可以证明你的工资水平；单位的开除通知是很关键的证据，能证明单位开除你的事实。 第三步，确定向哪个仲裁委申请。通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。 第四步，提交申请。把准备好的仲裁申请书和相关材料一式三份交给选定的仲裁委。仲裁委会留下两份，还有一份会送给单位。 之后，仲裁委会在收到申请的五天内决定是否受理。如果受理了，会通知你，还会把申请书副本送给单位；要是不受理，也会告诉你原因。 单位收到副本后有答辩期，然后仲裁委会安排开庭时间，通知双方。开庭的时候，你要把事情说清楚，拿出证据来支持自己的要求，单位也会进行答辩。仲裁庭会根据双方说的和提供的证据做出裁决。 最后，如果对仲裁结果不满意，除了终局裁决的情况外，你可以在规定的时间内向法院起诉。律图威海
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劳动仲裁里录音可不可以作为证据[律师回复] 1、在劳动仲裁里，录音是能当作证据用的，不过得符合一些条件才行。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，证据包含视听资料等，而录音就属于视听资料。 2、录音得合法。也就是说，获取录音的方式要合法，不能用侵犯别人隐私或者违反法律禁止性规定的手段去取得。打个比方，不能在别人家里装窃听器来录音。 3、录音得是真实的。就是说录音不能经过剪辑、篡改，得是原始、完整的记录。要是有剪辑之类的情况，它的证明作用就会受影响。 4、录音得和案件有关联。录音内容得能证明劳动仲裁里的相关事实，像双方关于工资待遇、工作时间这些方面的交流。 5、录音满足了上面这些条件，就可以提交给仲裁庭当证据。不过，录音证据一般还得有其他证据来辅助，形成完整的证据链条，这样才能增强它的证明作用。仲裁庭会综合考虑录音的来源、内容，还有和其他证据的印证情况等，来判断它到底有没有证明效力。律图山东
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劳动仲裁书出来对方不履行怎么解决[律师回复] 劳动仲裁书生效以后，如果对方不履行，咱们可以向法院申请强制执行来解决。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，已经产生法律效力的调解书、裁决书，双方都得按规定的时间来履行。要是有一方过了时间还不履行，另一方就可以按照民事诉讼法的相关规定，向法院申请执行。法院收到申请后，会依法处理。 去申请强制执行的时候，得把相关材料准备齐全。像强制执行申请书、生效仲裁文书的原件和复印件，还有申请人和被申请人的身份信息等，都得备上。然后向有管辖权的法院提出申请，通常是被执行人住的地方或者被执行财产所在的法院。 法院受理申请之后，会采取不少办法来执行。比如去查被申请执行人的存款，然后进行冻结、划拨；也会去扣他的收入，提取出来；还可能查封、扣押、拍卖、变卖他的财产，通过这些方式保证仲裁书的内容能落实。 在整个执行的过程中，申请人得积极配合法院。要是知道被执行人的财产线索啥的，及时提供给法院，这样法院执行起来更高效，自己的合法权益也能得到更好的保障。律图山东
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劳动仲裁裁定不受理，过15天怎么解决[律师回复] 1. 要是劳动仲裁裁定不受理，而且过了向法院起诉的15天期限，咱们可以试试下面这些办法。 先搞清楚仲裁委为啥作出不受理的裁定。要是因为仲裁申请书内容写错了或者材料没交全这些程序上的事儿，能跟仲裁委解释解释情况。要是有新证据，也能补充材料，然后申请撤销之前不受理的决定，重新启动仲裁程序。不过能不能成，得看仲裁委的意思。 2. 要是因为仲裁时效这类复杂问题被不受理，那得看看时效计算是不是真超了。要是存在不可抗力或者有正当理由，导致当事人没能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，收集好相关证据后，可以去法院起诉。法院会审查时效问题，要是认定存在法定情形，就会按法律规定处理这起劳动争议。 3. 如果仲裁委没正当理由就不受理，能向它的主管部门反映情况，给它施加监督压力，让它重新处理这个案子。 得注意，不管用哪种解决办法，都得严格按照法律规定和法定程序来。处理的时候，要多收集和保存跟劳动争议有关的证据，方便以后维权用。律图山东
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劳动仲裁裁决能不能算终局裁决[律师回复] 1、劳动仲裁裁决是不是终局裁决，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，有两类劳动仲裁案件的裁决属于终局裁决。 2、第一类是追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的争议，而且这些金额加起来不超过当地月最低工资标准十二个月的总数。也就是说，如果劳动者追讨的这些钱加一块儿，没超过这个标准十二个月的金额，那这个裁决一般就是终局的。这里要注意，是按照单个劳动者的各项请求金额加起来判断，不是把所有劳动者的请求金额合在一起算。 3、第二类是因为执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议。像工作时间有没有达到国家标准，有没有依法给年休假这类的争议，仲裁作出的裁决也是终局裁决。 4、终局裁决对用人单位的限制比较多。裁决书从作出那天起就有法律效力了，用人单位不能直接去法院起诉。但是如果劳动者对裁决不服，能在收到仲裁裁决书那天起十五天内到人民法院起诉。要是用人单位能拿出证据，证明终局裁决存在法定可以撤销的情况，也能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销这个裁决。从法律行业发展来看，这种区分终局裁决和非终局裁决的规定，有助于提高劳动争议解决的效率，平衡劳动者和用人单位的权益，未来可能会随着社会经济发展进一步优化完善，比如对争议金额标准的动态调整等。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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侵犯知识产权立案追诉执行什么标准侵犯知识产权包含多种罪名，常见的有三种。侵犯注册商标专用权，未经许可在同一种商品、服务用相同商标，非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉；以营利侵犯著作权，违法所得3万元以上等会被追诉；侵犯商业秘密，给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。1.8k浏览
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知识产权侵犯如何定罪量刑侵犯知识产权涉及多类罪名且量刑不同。侵犯商标权，未经许可在同种商品用相同商标，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年。侵犯专利权，假冒他人专利情节严重判三年以下或拘役。侵犯著作权，营利目的下未经许可复制发行等，违法所得大或情节严重判三年以下，数额巨大或情节特别严重判三到十年。侵犯商业秘密，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年，均可能并或单处罚金。2k浏览
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知识产权诉讼判决的量刑是怎样的知识产权诉讼判决量刑依据不同类型的知识产权犯罪而定。例如侵犯商标权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权，违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金等。1.6k浏览
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