劳动纠纷 法律问答
132.9
万
解答量
1843
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
当员工要求公司辞退自身时如何处理[律师回复] 员工要求公司辞退自己，可这样处理： 先确认员工要求辞退的意愿是否真实。若员工书面或口头提出让公司辞退，公司可通过谈话等核实，并留存记录，以防后续劳动纠纷举证困难。 若员工因个人原因希望被辞退，公司可和员工协商解除劳动合同。按《中华人民共和国劳动合同法》，协商一致解除合同后，公司根据员工工作年限付经济补偿，工作满一年给一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 要是员工因公司违法要求辞退，像公司没及时足额支付报酬、没依法缴纳社保，员工可能主张被迫解除合同。这时公司不光要付经济补偿，还可能受行政处罚。公司要及时审查自身是否违法，并积极改正。 若员工要求不合理，公司能拒绝辞退。若员工自行离职且没按规定办手续，给公司造成损失，公司可要求员工赔偿。律图菏泽
5解答 3.6w浏览 -
劳务与劳动关系判定有什么硬性规定[律师回复] 1、判定劳务关系和劳动关系有一些明确的规定。在主体上，劳动关系有特定要求，一方得是用人单位，另一方是劳动者。而劳务关系的主体就比较多样，既可以双方都是法人，或者双方都是自然人，也能是一方为法人另一方是自然人。 2、从双方的关系来看，劳动关系里，劳动者得服从用人单位的管理，要遵守单位的各种规章制度，双方存在明显的管理与被管理的关系。但劳务关系不同，双方是平等的民事关系，不存在谁管理谁的问题。提供劳务的人可以自己安排工作，只要按照约定完成工作结果就行。 3、劳动报酬的支付方式也能体现二者的区别。在劳动关系中，用人单位一般会按照一定的周期，以货币形式给劳动者支付工资，遵循多劳多得的分配规则。而在劳务关系里，报酬怎么给比较灵活，可以一次性付清，也能分阶段支付，具体金额由双方商量确定。 4、从国家干预的程度来讲，劳动关系受劳动相关的法律法规严格限制，用人单位需要履行很多法律规定的义务，像给员工缴纳社保、保障劳动安全等。而劳务关系主要由民法典来调整，国家对其干预较少，更尊重双方自己的约定。 5、工作内容方面也有明显区分。劳动关系中，劳动者所从事的劳动是用人单位业务必不可少的一部分。但劳务关系里，劳务的内容往往是临时的、有特定要求的，不是接受劳务一方的主要业务。律图山东
5解答 3.2w浏览 -
单位竞业补偿没给足应该如何解决[律师回复] 要是单位给的竞业补偿没达到法定或者约定标准，劳动者有几种办法解决。 可以先和单位协商。劳动者跟单位说明实际情况，按照相关法律和竞业限制协议，要求单位把少给的竞业补偿补上。协商的时候，得留好沟通记录，像聊天记录、邮件这些，万一之后有纠纷，这些记录就可能派上用场。 要是协商不成，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。劳动者得准备好劳动合同、竞业限制协议、工资发放记录等材料，这些材料能证明双方有竞业限制约定，且单位没给够补偿。准备好后向劳动监察部门反映，让他们介入调查处理。 另外，劳动者也能申请劳动仲裁。法律规定，因为履行竞业限制协议产生的争议属于劳动争议。劳动者在知道或者发现自己权利被侵害的一定时间内，可以向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果是有法律效力的，要是单位不按裁决执行，劳动者可以向法院申请强制执行。 要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉，用司法手段维护自己的合法权益。律图滨州
5解答 3.2w浏览 -
公司因员工不服从安排辞退会有赔偿吗[律师回复] 员工被公司以不服从安排为由辞退，能否获得赔偿得看具体情况。 要是公司的工作安排合理合法，而且劳动合同或者公司规章制度里，早就明确说了员工得服从合理工作安排。这时候员工没正当理由，就是不服从安排，那公司按合法有效的规章制度辞退员工，不用支付经济赔偿。毕竟员工违反了合同约定和公司管理规定，公司这么做属于合法解除劳动关系。 但要是公司的安排不合理，像安排的工作超出员工能力范围、违反法律法规、违背公序良俗等，员工拒绝服从是完全合理的。公司还因此辞退员工，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 员工可以根据自己的情况，判断公司安排合不合理，从而确定公司辞退是否合法，自己能不能拿到赔偿。要是拿不准，也可以咨询专业人士。律图山东
5解答 4.8w浏览
-
公司辞退员工去起诉员工是否有时效限制[律师回复] 公司辞退员工后起诉员工有时效要求，这可得注意，不然可能会败诉。 要是公司因劳动争议起诉员工，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天开始算。不过，要是当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济，或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，中断后时效重新计算。要是遇到不可抗力等正当理由没法在规定时间申请仲裁，时效会中止，等中止原因消除，时效继续计算。另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。 如果是基于其他民事纠纷起诉员工，一般适用三年诉讼时效，从权利人知道权利受损和义务人是谁那天起算，法律另有规定的按规定来。 总之，公司辞退员工后起诉，要根据纠纷类型，在对应的时效内主张权利，防止超时效导致败诉。要是有疑问，可进一步精准咨询。律图山东
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
187****2060
181****3741
150****9767
