劳动纠纷 法律问答
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上班2天不给工资怎么办[律师回复] 劳动者上了2天班，用人单位却不给工资，遇到这种情况，劳动者有多种合法途径来解决。 从法律上讲，依据《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者提供了劳动，用人单位就得按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付报酬。上2天班也是提供了劳动，理应拿到相应的钱。所以，劳动者可以先和用人单位好好沟通，把这个法律规定跟单位讲清楚，要求支付工资。 要是和单位协商没啥结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，有权对用人单位进行监督检查。劳动者去投诉的时候，得带上能证明自己和单位有劳动关系，以及工作时间的证据，像考勤记录、工作证、和同事或领导的聊天记录等，这样劳动监察部门就能更好地帮劳动者解决问题，责令单位支付工资。 劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意在规定的仲裁时效内，准备好仲裁申请书和相关证据提交上去。仲裁委员会会根据事实和法律做出裁决，要求单位支付工资。 要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，劳动者还能向人民法院提起诉讼，通过打官司来维护自己的合法权益。 劳动者付出劳动就该拿到报酬，遇到单位不给工资的情况，一定要积极用法律武器保护自己。律图山东
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因公司拖欠工资被迫离职要申请吗[律师回复] 如果公司拖欠工资，员工被迫离职是不用申请的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没及时足额发工资，员工能解除劳动合同，这是法律赋予的权利，不用单位批准。 要是公司拖欠工资，员工可以写书面通知给单位，在通知里说明是因为公司拖欠工资才解除劳动关系。同时，相关证据得保留好，像工资支付记录、劳动合同、解除劳动合同通知书以及送达凭证等。 员工被迫离职后，不光能让单位支付拖欠的工资，还能依法主张经济补偿。经济补偿是根据员工在单位的工作年限来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的补偿。 要是和单位就工资支付和经济补偿问题谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。这里要提醒大家，遇到公司拖欠工资这种事，别害怕，要勇敢地用法律武器保护自己。律图山东
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实习员工离职当场要不要结清工资[律师回复] 1、实习员工离职时，工资是否当场结清得分不同情况。 对于在校学生实习，他们和单位一般不构成劳动关系，彼此的权利和义务大多由实习协议来定。要是协议里明确说了离职时当场结清工资，那单位就得按约定办；要是协议没提这事儿，双方可以商量个结算时间。 2、要是实习员工毕业后和单位建立了正式的劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或者终止劳动合同时，要给出相关证明，并且在十五天内给劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，不过没明确说工资得当场结清。但《工资支付暂行规定》表示，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位得在解除或终止合同的时候一次性付清劳动者工资。所以从法律层面讲，用人单位最好在员工离职时及时、一次性把工资结算清楚。 3、在实际中，如果员工离职时要求当场结清工资，单位没正当理由拒绝的话，可能会有法律风险。员工可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图山东
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可以在异地找劳动局追讨工资不[律师回复] 一般来说，不能在异地找劳动局追讨工资。按照规定，劳动争议是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖的。追讨工资通常得找劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动保障行政部门。 这里的劳动合同履行地，指的是劳动者实际工作的场所。而用人单位所在地，指的是用人单位注册、登记的地方，或者主要办事机构在的地方。所以，要追讨工资，就得到这些地方的劳动局去反映情况。 要是劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动局都有管辖权，那就由先受理的一方管辖。要是两个地方的劳动局发生了管辖争议，并且协商不下来，就由它们共同的上一级指定管辖。因此，大家在追讨工资的时候，要确定好具体该找哪个地方的劳动局，避免多走弯路。律图山东
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