劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁执行要向什么法院申请[律师回复] 1、劳动仲裁裁决正式产生法律效力后，想要启动强制执行程序，直接对接被执行人日常居住生活的户籍地或常住地对应的基层法院，或是被查封处置财产所处位置的基层法院就可以，对应的法律依据完全贴合现行民事诉讼相关规则和劳动争议纠纷调处的专门法条要求。 2、不少人容易混淆终局裁决的申请执行路径，实际上只要劳动仲裁委出具的终局裁决送达双方后，劳动者和用工单位都没有在法律给定的起诉时限内跑去法院发起诉讼，这份裁决就正式具备了可被强制执行的效力，当事人完全不用走额外的中间核验流程，直接带着材料找之前说的有管辖权的基层法院提交申请即可。 3、提交申请的基础材料要提前备齐三类核心文件，写明诉求的执行申请文件、盖有仲裁委公章的生效裁决原件、能证明本人身份的有效证件，提交申请时需要先预交一笔执行申请相关的费用，这笔费用最后会转由被执行人全部承担，申请人不用额外负担。如果要处置的财产是不能随便移动的房产，或是车辆这类需要走特殊登记流程的特殊动产，直接跑去财产实际所处位置的基层法院提交申请，后续的财产查控、处置变现流程推进效率会高很多。 4、目前司法实践里大部分常规执行场景，选被执行人住所地的基层法院提交申请，后续对接被执行人的财产线索核查、沟通协调都会更顺畅。如果查明被执行人的核心可执行财产全部在外地，不用来回折返被执行人住所地的法院，直接去财产所在地的基层法院提交申请就行，完全符合管辖要求。 5、往后随着执行系统跨区域协同机制不断完善，未来跨域执行的流程壁垒会进一步打破，但现阶段选择和财产关联度最高的管辖法院提交申请，依然是普通当事人降低时间成本，更快拿到执行款的务实选择。律图日照
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辞退后劳动合同补偿标准是多少[律师回复] 辞退对应的补偿标准，以辞退原因作为区分依据，对应不同规则。 过失性辞退，对应劳动合同法规定的员工严重违纪、失职渎职等特定情形，单位无需向劳动者支付经济补偿。 无过失性辞退，对应劳动合同法规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作、员工不胜任工作经调岗或培训后仍不胜任等情形，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算。每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。单位未提前30日以书面形式通知劳动者的，需额外支付1个月工资作为代通知金。 违法辞退，单位需按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 前述规则中提到的月工资，指劳动合同解除前12个月的平均应得工资。该工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等全部货币性收入。劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿计算基数按该3倍数额确定，对应补偿年限最高不超过12年。律图山东
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单位在哺乳期内能否辞退员工[律师回复] 处于哺乳期的女性职工，不用过度担心单位随意将自己解雇。按照现行劳动法律规定，哺乳期内单位通常不能随便以不能胜任工作、经营裁员这类理由解除劳动关系，这是法律针对特殊阶段女性职工设置的专属保护条款。 但这个保护并非绝对无限。如果职工本人出现明确的法定过错行为，单位依然可以合法解除双方的劳动关系，且不用支付任何经济补偿。这些法定过错涵盖六类情况，分别是试用期被证实不符合录用要求，严重违反单位已公示的规章制度，严重失职谋私给单位造成重大直接损失，同时和其他单位建立用工关系严重影响本职工作且经提醒后拒不改正，通过欺诈胁迫手段让单位签的劳动合同归于无效，以及被司法机关正式追究刑事责任。 要是单位完全没有正当理由就违法辞退哺乳期职工，当事人有两种维权选择，要么要求单位继续履行剩余的劳动合同，要么直接索要双倍于经济补偿标准的赔偿金，经济补偿的计算方式是按在本单位的工作时长，每满一年就对应发放一个月的本人工资。 日常要注意留存好劳动合同、日常考勤记录、单位出具的书面辞退通知等相关材料，先和单位协商沟通，协商没有结果的，直接向属地劳动监察部门投诉，或者提交材料申请劳动仲裁。律图山东
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劳动纠纷收多少诉讼费[律师回复] 不少打劳动官司的人一开始都会担心诉讼费太高，不敢轻易启动流程，其实按照现行的诉讼费用交纳规则，劳动争议的诉讼成本比绝大多数民事案件都低很多。 正常起诉到法院的劳动争议案件，每件只需要交10元的案件受理费，没有额外按标的额比例收费的要求，哪怕你主张的工资、补偿加起来有十几万，基础受理费也还是10元。 如果你的案子法院用简易程序来审理，或者最终双方调解达成一致结案，你中途主动申请撤诉的，都可以减半收取受理费，最后实际只需要交5元就够。 很多人会把劳动仲裁和诉讼的费用搞混，这里要明确，整个劳动仲裁阶段是完全不收费的，只有走完仲裁流程之后，不服结果告到法院，才会产生前面说的几块诉讼费用。 要是你本身经济确实困难，比如近期失业没有稳定收入，家里有重病亲属需要支出之类的，只要符合司法救助的相关条件，完全可以带着相关证明材料去法院提交申请，要求缓交、减交甚至直接免除诉讼费，不用因为手头紧就不敢维护自己的劳动合法权益。律图山东
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辞退3年工作员工应怎样赔偿[律师回复] 辞退工作已满3年的员工，赔偿标准直接对应辞退行为的合法性判定结果。 违法辞退的情形下，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。该员工对应的经济补偿基数为3个月工资，工资计算依据为劳动合同解除前12个月的平均工资，员工月工资若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额封顶核算，最终违法辞退的赔偿金总额为6个月对应标准的平均工资。 员工存在法定过错的情形下，单位完成合法辞退流程后，无需向员工支付任何赔偿或经济补偿。法定过错包含严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等范畴。 符合无过失性辞退要求的，或是单位启动经济性裁员流程辞退该员工的，单位需支付3个月对应标准的平均工资作为经济补偿。无过失性辞退对应的具体情形包括员工患病医疗期满后，既不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作、员工不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任、客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行且双方未就合同变更达成一致协议。单位未提前30日以书面形式通知员工的，还需额外支付1个月工资作为代通知金。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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判决不执行怎么办如果判决不执行，胜诉方可在两年内向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，还可采取拘留、罚款等措施；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。1.1k浏览
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执行款付给当事人可以吗执行款可以付给当事人。在执行程序中，法院执行到款项后，一般会按照法定程序将执行款发放给申请执行人等当事人。不过，这需遵循相关规定和流程，要对执行款的支付进行严格审核和记录，以保障执行工作的公正、合法与规范。1.6k浏览
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执行时可不可以发起第三人撤销之诉执行时通常不能提起第三人撤销之诉，该诉讼旨在保护非因自身原因未参诉却因生效裁判文书错误受损的第三人，一般应在知道权益受损六个月内起诉。执行程序启动意味着原判决已生效，此时提此诉会干扰执行、影响司法效率与公信力。不过在特殊情况如因不可抗力未参诉且能证明权益受损，法院审查合理时，可能决定是否受理。1.3k浏览
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