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我去年在海上干养殖工作我,,七个半月,劳务合同,老板找理由就是不给工资,也在他莱州当地找过劳动部门豆案最后又要求撤诉,有转莱 州市人民法院 ,在开庭前一天又转至地方法院,最后我的代理律师与被告律师和法官都穿一条裤子,庭审中,我不同意调解,庭审持续调节了两个多小时,最后又要求我撤诉,我稀里糊涂的就签了字,我想请问许律师还可以重新起诉吗?
[律师回复] 你好,是劳务纠纷的话,可以重新起诉的
王纪伟律师
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劳动纠纷中如何证明自己的权益?
[律师回复] 您好,为了更好得给您解答,请说一下详细情况
张正委律师
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劳动纠纷问题咨询
[律师回复] 你好,有什么可以帮到您的吗
张文博律师
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未安排上岗是否有赔偿?
[律师回复] 这要看具体情况。如果是用人单位原因导致未安排上岗,劳动者可要求支付工资或生活费等。可先与单位协商,协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。
吴亮律师
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劳资纠纷
[律师回复] 具体情况是什么?什么纠纷?
王丽静律师
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合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
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双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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