劳动纠纷 法律问答
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被辞退的无固定期限合同工可以留下吗[律师回复] 1、无固定期限合同工被辞退后能不能留下工作，得看具体情况。要是单位合法辞退，像员工严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给单位带来重大损失等情况，单位解除劳动合同不用给员工经济补偿，这种时候员工基本没办法继续留在单位工作。 2、要是单位属于违法辞退，像没啥正当理由就把员工辞退了，或者辞退的程序不符合法律规定。对于这种情况，员工有两种选择。一方面，员工可以要求单位继续履行劳动合同，也就是接着留在单位上班。另一方面，如果员工不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行下去了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。 3、员工觉得单位辞退自己的行为不合法，可以先跟单位协商，提出继续履行合同的要求。要是协商不成，员工可以找劳动争议调解组织来调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，除了法律有其他规定的情况，还能去法院起诉。现在劳动纠纷解决机制不断完善，未来在处理这类案件时，可能会更加注重多元化解纷方式，提高纠纷解决效率和公正性，员工维护自身权益会有更有力的保障。律图山东
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合同没到期被辞退能主张什么赔偿[律师回复] 合同没到期就被辞退，劳动者赔偿该咋主张？给你说道说道。 要是单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得看劳动者在单位的工作时长，干满一年就给一个月工资；六个月以上不到一年，算一年；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位符合法律规定情形，合法解除合同但该给经济补偿的，就得按上面说的经济补偿标准来给。像单位依照企业破产法重整解除合同的情况，就属于这一类。 那要是单位毫无正当理由就把人辞退，还不给赔偿，劳动者先和单位协商试试。要是协商不成，就得收集好相关证据去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自己合法权益。大家遇到这类情况，一定要积极合理维权。律图菏泽
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被辞退时合同剩一年能拿多少补偿金[律师回复] 当合同还剩一年却遭遇辞退，补偿金该怎么算呢？这得看具体情况。 如果单位是合法辞退，像员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不行的，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资后辞退，就得支付经济补偿。补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资；超过半年不满一年的，按一年算；不满半年的，给半个月工资。 要是单位违法辞退，比如在员工没犯错的情况下随意解除合同，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工资比当地上年度职工月平均工资的3倍还高，补偿标准就按职工月平均工资3倍算，而且补偿年限最多不超过12年。 员工遇到这种事，先和单位协商。要是谈不拢，就可以申请劳动仲裁来维权。律图济宁
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公司辞退孕妇应怎样进行赔偿支付[律师回复] 按照咱们国家《劳动合同法》的规定，公司不能因为女员工怀孕、生孩子或者正在哺乳就把人家辞退。要是公司违反规定辞退了怀孕的女员工，那就得依法作出赔偿。 要是怀孕的女员工希望继续在公司工作，公司就得让她回去接着上班。要是因为一些情况没办法继续履行合同了，或者女员工自己不想继续干了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给女员工赔偿。 经济补偿是这么算的：员工在公司工作了多久就按照相应标准补偿。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年的，就按照一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者不再履行前这一年的平均工资。 举个例子，有位女员工在公司工作了3年5个月，每个月平均工资是5000块钱。那她该得到的经济补偿就是3.5乘以5000，也就是17500块钱。因为公司是违法解除劳动合同，所以赔偿金就得是经济补偿的两倍，也就是35000块钱。 现在法律越来越注重保护劳动者权益，尤其是对孕妇这类特殊群体，相关的保障会越来越完善和细化。未来公司在处理类似情况时，会更加谨慎，避免因违法辞退面临高额赔偿。 女员工要是遇到这种被公司违法辞退的事儿，先可以和公司商量赔偿的问题。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门反映情况进行投诉，也可以申请劳动仲裁，来保护自己该有的权益。律图威海
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在厨房工作辞职，老板不让走如何处理[律师回复] 1、按照咱国家《劳动合同法》，打工的人有权利解除劳动合同。要是在厨房干活想辞职，老板却不让走，这得看具体情况来处理。 2、要是还在试用期，法律规定打工的提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同。你跟老板口头或者书面讲清楚，三天后就离开，不用等老板批准。 3、过了试用期也不用怕。打工者提前三十天书面通知单位，就能解除合同。你写个书面的辞职报告给老板，上面写明白啥时候走，注意留好给老板的证据。比如用邮政快递，把回执留着，或者让老板签个收条。三十天到了，不管老板同不同意，都能走人。 4、要是老板用不发工资这类办法拦着你，先和老板商量解决。要是商量不好，就向劳动监察部门投诉，让他们命令老板在规定时间把工资给你。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让老板把欠的工资给你，还得给你办离职手续。 现在社会发展快，劳动者务必要清楚自己的合法权益，遇到问题用合适的法律手段解决，让劳动市场更加公平合理，这也有助于法律行业朝着更规范、高效的方向发展。律图山东
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