劳动纠纷 法律问答
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公司降薪不同意还威胁放假怎么解决[律师回复] 公司在没经过员工同意就擅自降低工资，还拿放假来威胁员工，这事儿可是违反《劳动合同法》的。劳动合同里约定的工资，那是很重要的事儿，要是想改，得双方都商量好了，还得写成书面的才行。这就好比两个人说好一起干一件事，结果一方偷偷改了规则，这肯定不行啊。 要是遇到这种情况，员工可以这么做。先跟公司去好好沟通，明确告诉他们降薪不合法，得按照原来的合同来发工资。沟通的时候，留个心眼儿，把聊天记录、通话录音啥的都保存好，万一以后用得上。要是沟通没啥效果，就可以去找劳动行政部门投诉。他们有权力监督检查公司，让公司改正错误。去投诉的时候，带上劳动合同、工资条、考勤记录这些东西，能证明你在那上班，原来工资是多少。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷挺常用的办法，仲裁委做出的决定是有法律效力的。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉，通过司法途径保护自己的权益。 在整个处理过程中，员工要冷静，按法律规定来解决问题，这样才能最大程度保障自己该有的权益。律图山东
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公司倒闭老板没钱，发工资要找谁[律师回复] 公司倒闭老板没钱发工资，员工可通过以下途径维权。 员工可先向公司主张工资。依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在支付破产费用和共益债务后，会优先支付员工工资、医疗补助等。员工要及时向破产管理人申报债权，准备好工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。 若公司股东存在未足额出资、抽逃出资的情况，他们要在未出资或抽逃出资本息范围内，对公司无法清偿的债务承担补充赔偿责任。员工可以调查股东的出资情况，向有这些行为的股东追讨工资。 劳动行政部门也能帮忙。员工可向劳动监察部门投诉，劳动行政部门有权责令公司支付工资，若公司逾期不支付，还会责令其按应付金额的一定比例向员工加付赔偿金。 此外，若公司有上级主管部门或开办单位，且它们对公司倒闭存在过错，也可能要担责。员工可根据实际情况向其主张权利。律图山东
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待岗执法基本工资申请仲裁行不行[律师回复] 在工作中，有时会遇到待岗的情况，要是在待岗期间获取基本工资方面出现了争议，劳动者是可以申请仲裁的。 按照劳动法律法规，要是用人单位安排劳动者待岗，就得按规定给劳动者支付工资。要是因为非劳动者的原因，导致单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位得按照劳动合同规定的标准给劳动者发工资。要是超过了一个工资支付周期，劳动者正常提供了劳动，那支付的劳动报酬不能低于当地的最低工资标准；要是劳动者没提供正常劳动，就得按照国家相关规定来处理，不同地区规定不一样，有些地方规定要按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。 要是用人单位没有按照规定支付待岗期间的基本工资，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过，劳动者申请仲裁的时候，要提供证据来证明自己确实待岗了，以及工资支付的情况。像劳动合同、工资发放记录、待岗通知这些，都可以作为证据。 因此，当劳动者和用人单位在待岗基本工资问题上协商不成时，申请仲裁是维护自己合法权益的一个有效办法。律图山东
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个人拖欠民工工资不还该怎样处理[律师回复] 个人拖欠民工工资，民工维权有这些途径。 首先是协商解决。民工直接和欠款人沟通，友好地商量还款时间和方式。跟对方说说自己的难处，强调工资对生活有多重要，尽量和平解决问题。这是比较温和的方式，能友好解决最好。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。带上能证明劳动关系和被拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门有权调查和处罚欠款人，责令其支付工资。 如果劳动监察部门处理效果不好，民工可以申请劳动仲裁。要在规定时间内提交书面申请，仲裁结果有法律效力。要是欠款人不履行，能向法院申请强制执行。 若对仲裁结果不满意，民工还能在规定时间内向法院提起诉讼。诉讼是最后手段，得准备更充分的证据，由法院判决。判决生效后，可通过强制执行程序让欠款人支付工资。民工遇到工资被拖欠的情况，可按这些途径一步步维权。律图滨州
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律师说法·劳动纠纷
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业务员不交资源该如何处理业务员不交资源，企业可先与业务员沟通，明确其职责和资源归属，若沟通无果，可依据公司规章制度采取相应措施，如警告、扣减绩效等。若资源涉及商业秘密，企业可收集证据，通过法律途径维护自身权益。1.7k浏览
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什么情况警察会给家属打电话警察给家属打电话通常有几种情况。一是当事人涉及违法犯罪被采取强制措施，如拘留、逮捕时，需按规定通知家属；二是当事人遭遇意外事故、受伤或突发疾病，警察为及时告知家属情况；三是当事人失踪或死亡，警察联系家属了解信息及处理后续事宜。1.8k浏览
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民事处罚适用的岁数是多少民事处罚并非法律术语，准确说法应是民事责任承担相关。不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为；八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或经其法定代理人同意、追认。十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，独立承担民事责任。1.1k浏览
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