劳动纠纷 法律问答
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辞退职员要用何种方式来进行赔偿[律师回复] （一）违法辞退时，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）合法辞退且符合支付经济补偿情形的，用人单位支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿相同。 （三）劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图日照
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申请劳动仲裁期限多长[律师回复] 1.劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，这个规定能促使当事人及时行使权利，保障劳动纠纷的及时解决。 2.仲裁时效会因特定情形中断或中止。当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务会导致时效中断，从中断时起重新计算；不可抗力或正当理由导致时效中止，原因消除后继续计算。这体现了法律的灵活性，充分考虑了实际情况。 3.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者不受一年时效限制，但劳动关系终止需在一年内提出。这保障了劳动者在在职期间追讨报酬的权利，也避免劳动关系终止后过长时间仍可主张权利带来的不确定性。 建议当事人在权利受侵害时及时收集证据并主张权利；遇到不可抗力等情况及时保留相关证明；劳动关系终止后尽快处理拖欠报酬问题。律图山东
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合同期满辞退员工怎么赔偿的[律师回复] 结论： 合同期满后用人单位辞退员工，若单位主动不续签，需支付经济补偿；若员工符合签无固定期限合同条件，单位拒绝续签辞退则属违法解除，要支付赔偿金。 法律解析： 依据相关法律，合同期满单位主动不续签时，应按员工在本单位工作年限进行经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。而当员工符合签订无固定期限劳动合同条件，单位却拒绝续签并辞退员工，这种行为属于违法解除劳动合同，此时单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到类似合同期满辞退的情况，涉及赔偿标准和自身权益是否受损等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。律图威海
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律师说法·劳动纠纷
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外祖父母算不算直系亲属外祖父母属于直系亲属。直系亲属分直系血亲和直系姻亲，直系血亲指有直接血缘关系的亲属，涵盖父母、祖父母、外祖父母等，外祖父母与自己有直接血缘联系，属直系血亲。在法律事务中，直系亲属身份意义重大，如继承、抚养赡养义务规定及特定法律程序中，都涉及相关权利义务。1.1k浏览
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喝酒心脏病死了谁的责任喝酒致心脏病死亡的责任认定要具体分析：饮酒者明知自身有心脏病仍过度饮酒，需承担主要责任；劝酒者存在强迫性劝酒、明知对方有心脏病还劝酒，要承担一定责任；聚会组织者未对饮酒者尽到提醒、照顾义务，可能承担部分责任。责任承担结合实际情况，由当事人协商或诉讼确定，赔偿包括丧葬费、死亡赔偿金等。1.1k浏览
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死亡认定书下来了下一步该怎么走死亡认定书下来后，后续步骤依具体情形而定。涉及医疗纠纷时，可判断有无医疗过错，对死因有异议可申请尸检；认定医院有责，可协商赔偿，协商不成可调解或起诉。因侵权死亡，如交通事故，可与责任方协商赔偿，协商无果可起诉。属工亡的，家属可申请工伤认定，认定后按规定领工亡待遇。1.5k浏览
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