劳动纠纷 法律问答
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公司缴纳社会保险时间要多久[律师回复] 结论： 公司要在员工入职三十日内办理社保登记，持续缴费至特定停止情形，未按时足额缴纳会面临处罚，员工可要求补缴及维权。 法律解析： 依据法律，用人单位自用工之日起三十日内要为职工办理社保登记，未办理的由社保经办机构核定应缴费用。公司必须为在职员工持续缴纳社保，直到员工离职或达到法定退休等情况才停止。若公司未按时足额缴纳，会先被责令限期缴纳或补足，同时自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。在此情况下，员工有权利要求公司补缴社保，还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您遇到了类似社保缴纳问题，或者对这方面法律规定还有疑问，欢迎向我或者专业法律人士进行咨询。律图山东
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工作单位倒闭了怎么赔偿[律师回复] 结论：工作单位倒闭，需按劳动者工作年限支付经济补偿，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，若工资过高有支付标准和年限限制，单位应一次性支付，不支付劳动者可申请劳动仲裁。 法律解析：根据法律规定，工作单位倒闭时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。单位要在终止劳动合同时一次性支付经济补偿。若单位不支付，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果劳动者对经济补偿的计算、支付等问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。律图日照
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未成年辞职不批走后工资没给怎么解决[律师回复] （一）年满十六周岁的未成年劳动者 1.与用人单位协商，直接要求支付工资。 2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。 3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及工资标准的证据。 （二）不满十六周岁的未成年劳动者 向劳动行政部门举报，用人单位除支付工资外，还会受处罚。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。律图山东
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